15 meilleurs systèmes de suivi des candidatures gratuits en 2026

Guide ATS

Toutes les startups ne peuvent pas se permettre de dépenser 149 $ à 15 000 $/mois pour un logiciel de recrutement. Ces 15 plateformes ATS proposent de véritables plans gratuits, pas de simples essais. Classés selon ce que vous obtenez réellement pour 0 $.

En un coup d'œil

Comparatif rapide des offres gratuites

Analyse approfondie

15 plateformes ATS gratuites passées en revue

Chaque revue détaille ce qui est gratuit, ce qui est limité, à qui cela convient le mieux et les options de passage à une offre supérieure.

#1Curriculo ATS

annonces d'emploi illimitées, tri de CV par IA avec Impact Scoring basé sur les signaux, 1 000 candidats classés par Impact Score, tableau de bord d'analyse intégré, export CSV. Sans limite de temps, le plan gratuit est permanent.

La collaboration d'équipe nécessite l'offre Pro. L'accès à l'API est réservé à l'offre Pro. Pas de personnalisation de la marque sur l'offre gratuite.

Les startups de 5 à 200 employés qui veulent le tri par IA sans payer les prix entreprise. Les fondateurs qui recrutent pour leurs 3 premiers postes.

100 $/mois (50 $/mois en tarif early-bird) pour l'offre Pro, emplois illimités, collaboration d'équipe, accès à l'API, support prioritaire. Aucuns frais par siège.

#2 Breezy HR

1 poste actif, pipeline de candidats basique, tableau kanban visuel, site carrière. Plan gratuit permanent.

Pas de tri IA. Limité à 1 poste à la fois. Pas de fonctionnalités d'équipe, pas d'intégrations, pas de rapports.

Très petites équipes recrutant pour un seul poste à la fois. Bonne interface visuelle pour les utilisateurs non techniques.

157 $/mois pour le plan Startup avec postes illimités et automatisation basique.

#3 Zoho Recruit

1 emploi actif, analyse de CV basique, gestion des candidats, modèles d'e-mails. Plan gratuit permanent.

Limite d'1 emploi. Analyse basique uniquement (pas de scoring IA). Candidats limités. Pas d'automatisation des flux de travail.

Les équipes utilisant déjà l'écosystème Zoho (Zoho CRM, Zoho People). S'intègre directement avec les outils Zoho existants.

25 $/utilisateur/mois pour l'offre Standard avec plus d'emplois, analyses avancées et règles de flux de travail.

#4 Freshteam

Offres d'emploi illimitées (jusqu'à 50 employés), site carrière, suivi basique des candidatures, annuaire des employés. Plan gratuit permanent.

Plafonné à 50 employés. Pas de fonctionnalités IA. Personnalisation limitée. Rapports basiques uniquement.

Petites entreprises de moins de 50 employés souhaitant un outil unique RH + ATS. Fait partie de la suite Freshworks.

71 $/mois pour le plan Growth avec des fonctionnalités de recrutement avancées et des limites d'employés plus élevées.

#5 Dover

1 rôle actif, sourcing sortant optimisé par IA, prospection automatisée des candidats, gestion du pipeline ATS.

Limite d'un seul rôle. Volume de sourcing limité sur l'offre gratuite. L'automatisation avancée nécessite un plan payant.

Les startups qui souhaitent un recrutement sortant par IA (Dover contacte les candidats pour vous). Très utile si vous avez besoin de sourcing, pas seulement de suivi.

Tarification sur mesure basée sur le volume de recrutement et les rôles.

#6 OpenCATS

Emplois illimités, candidats illimités, fonctionnalité ATS complète. Open source et entièrement gratuit pour toujours.

Pas de tri IA. Pas d'hébergement cloud, vous devez l'auto-héberger. Nécessite une configuration technique (PHP/MySQL). Pas de support officiel. Interface datée.

Équipes techniques qui veulent un contrôle total à coût zéro. Agences qui ont besoin d'une capacité illimitée et disposent de ressources de développement pour la configuration.

Aucun nécessaire, il est entièrement open source. Le coût est celui de votre hébergement et de votre temps de maintenance.

#7 MightyRecruiter

1 offre d'emploi, accès à une base de données de plus de 29M de candidats, suivi basique et gestion de pipeline.

Limite d'un seul emploi. Pas de tri IA. Recherche dans la base de données limitée sur l'offre gratuite. Pas de collaboration d'équipe.

Petites entreprises qui souhaitent accéder à une grande base de données de candidats sans payer pour des job boards.

249 $/mois pour un accès complet à la plateforme avec des emplois illimités et une recherche avancée.

#8 Loxo

Offre gratuite pour les recruteurs indépendants. Inclut le sourcing par IA, un CRM basique, le suivi des candidats et des séquences de prospection.

Utilisateur unique uniquement. Crédits de sourcing limités. Pas de fonctionnalités d'équipe. Les outils IA avancés nécessitent un plan payant.

Recruteurs indépendants et petites agences qui souhaitent des capacités de sourcing par IA sans coûts initiaux.

Tarification sur mesure pour les équipes avec des fonctionnalités de sourcing et de CRM étendues.

#9 Recruiteze

Plan gratuit avec suivi basique des candidats, stockage de CV et gestion des offres d'emploi. Interface simple.

Fonctionnalités très limitées. Pas de fonctionnalités IA. Intégrations minimales. Rapports basiques uniquement.

Très petites équipes ou opérateurs indépendants qui ont besoin d'un système de suivi simple, sans fioritures.

Plans payants à partir de tarifs mensuels bas pour des fonctionnalités et une capacité supplémentaires.

#10 HiringThing

Essai gratuit uniquement, pas de plan gratuit permanent. Inclut un accès complet à la plateforme pendant la période d'essai.

L'essai expire. Pas d'offre gratuite permanente. ATS en marque blanche principalement conçu pour les revendeurs et les PEO.

PEO, agences de recrutement et sociétés de logiciels RH qui souhaitent proposer un ATS en marque blanche sous leur propre marque.

Tarification sur mesure basée sur le volume en marque blanche et les exigences fonctionnelles.

#11 Trakstar Hire

Essai gratuit uniquement. Accès complet à la plateforme pendant l'essai, incluant la diffusion d'offres d'emploi et des outils de recrutement collaboratif.

Pas gratuit en permanence. Tarification milieu de marché après l'essai. Pas de tri IA, quel que soit le palier.

Entreprises de taille intermédiaire (50 à 500 employés) qui souhaitent un recrutement structuré avec diffusion sur les job boards.

Tarification sur mesure basée sur la taille de l'entreprise et le volume de recrutement.

#12 OrangeHRM

Édition communautaire open source avec gestion RH basique et module de recrutement. Auto-hébergé. Gratuit pour toujours.

Le module ATS est basique, c'est davantage un système RH avec un module de recrutement. Nécessite un auto-hébergement. Pas d'IA. Support communautaire limité.

Organisations qui ont besoin d'une suite RH complète (pas seulement d'un ATS) et qui disposent de ressources techniques pour l'auto-hébergement.

OrangeHRM Advanced (hébergé dans le cloud) avec support professionnel et modules supplémentaires.

#13 iSmartRecruit

Essai gratuit avec des fonctionnalités propulsées par IA, dont la correspondance des candidats, l'analyse de CV et l'automatisation des flux de travail.

Essai uniquement, pas de plan gratuit permanent. Tarification orientée entreprise après l'essai.

Agences de recrutement et grandes entreprises qui souhaitent un recrutement par IA avec une personnalisation poussée.

Tarification entreprise sur mesure basée sur les utilisateurs et les fonctionnalités.

#14 WebHR

Gratuit jusqu'à 5 employés. Inclut la gestion RH de base, le suivi du temps et des présences, et un module de recrutement.

Plafond de 5 employés. L'ATS n'est qu'une petite partie de la plateforme RH globale. Fonctionnalités de recrutement très basiques. Pas d'IA.

Micro-entreprises (moins de 5 employés) qui veulent un outil tout-en-un de RH + recrutement basique.

2 $/employé/mois pour les plans payants avec plus de modules et de capacité.

#15 Recooty

Essai gratuit de 7 jours uniquement. Inclut la publication d'offres d'emploi, une page carrière et un suivi basique des candidatures pendant l'essai.

Pas gratuit en permanence, essai de 7 jours uniquement. Fenêtre d'évaluation très courte. Pas de fonctionnalités IA.

Petites entreprises soucieuses de leur budget à la recherche d'un ATS abordable (et non gratuit) à 49 $/mois après l'essai.

49 $/mois après l'essai pour le plan de démarrage avec des fonctionnalités ATS basiques.

Critères de sélection

Ce qu'il faut rechercher dans un ATS gratuit

Avant de vous engager sur une plateforme, évaluez ces cinq critères pour vous assurer que l'offre gratuite répond réellement à vos besoins.

• Limites de publication d'offres, Combien d'emplois actifs pouvez-vous gérer simultanément ? La plupart des plans gratuits sont plafonnés à 1. Curriculo ATS en propose 3.
• Disponibilité du tri IA, L'offre gratuite inclut-elle une évaluation des candidats par IA, ou est-elle manuelle uniquement ? Seul CurriculoATS inclut le scoring IA à 0 $.
• Limites de candidats, Certaines plateformes plafonnent le nombre de candidats ou de candidatures que vous pouvez recevoir. Vérifiez les limites de volume cachées.
• Conservation des données, Combien de temps la plateforme conserve-t-elle vos données de candidats ? Certaines offres gratuites suppriment les données après 30 à 90 jours. Vérifiez les politiques de rétention.
• Tarification de l'offre supérieure, Quand vous dépassez l'offre gratuite, combien coûte le palier suivant ? Le passage de 0 $ à 249 $/mois (MightyRecruiter) est très différent de 0 $ à 50 $/mois (CurriculoATS).