CurriculoCurriculo
FonctionnalitésPrésélection IAScore d’impactIntégrationsComparer les ATSvs Greenhousevs Levervs WorkablePour les startupsFree resume builderBlogOutils gratuitsCalculateur du coût par embaucheTarifsFAQ
ConnexionCommencer

Comment passer de Lever à CurriculoATS en 15 minutes

Une fintech de 40 personnes avec laquelle nous avons travaillé le trimestre dernier a terminé sa migration de Lever vers CurriculoATS un mercredi après-midi. L'export depuis Lever a pris 9 minutes.

· Curriculo

Une startup fintech de 40 personnes a terminé sa migration un mercredi après-midi. L'export depuis Lever a pris 9 minutes. L'import dans CurriculoATS en a pris 6. Ils ont économisé $14,800 sur les 12 mois suivants, conservé l'intégralité de leur base de données de candidats, et arrêté de payer pour deux licences LinkedIn Recruiter qu'ils n'utilisaient que parce que la fonctionnalité de sourcing de Lever était incomplète sans elles. La décision de quitter Lever est la partie difficile. La migration est la partie facile.

Pourquoi les équipes quittent Lever en 2026

Lever se positionne comme un CRM de recrutement couplé à un ATS sur une seule plateforme. La réalité, pour la plupart des startups de moins de 200 employés, est un modèle tarifaire verrouillé par les ventes avec une inflation des modules optionnels de 40 à 60 % et un workflow de sourcing qui nécessite de fait LinkedIn Recruiter à $8,000-$10,000 par siège et par an pour être fonctionnel. Lever a été racheté par Employ Inc. en août 2022, rejoignant JazzHR, Jobvite et NXTThing sous une seule société de portefeuille détenue par des fonds de private equity et orchestrée par K1 Investment Management. Selon les analyses du secteur, la tendance post-acquisition est cohérente au sein des logiciels de recrutement détenus par des fonds d'investissement : les prix augmentent, la cadence des nouvelles fonctionnalités ralentit et les budgets du service client se réduisent. Rien de tout cela n'est dramatique pris isolément. Cumulativement, c'est la raison pour laquelle nous entendons les mêmes cinq plaintes de la part des clients de Lever chaque mois.

Les sept problèmes structurels auxquels les clients de Lever sont confrontés

Si vous êtes sur Lever depuis plus de 18 mois, au moins quatre de ces points vous sembleront familiers. Ce ne sont pas des bugs. Ce sont les conséquences de la manière dont le produit est positionné et tarifé.

Chacun de ces points est tolérable isolément. L'ensemble des sept, associé à une facture stable ou en hausse, correspond au moment où la plupart des fondateurs décident de migrer. La question est de savoir vers quoi ils migrent.

Ce que nous avons construit différemment et pourquoi cela compte pour les ex-équipes sous Lever

Avant Curriculo, notre fondateur, Dev, a passé des années au sein de l'équipe de recherche et de recommandations d'Amazon. La leçon la plus directement transposable à la conception d'un ATS est la suivante : une plateforme dont le modèle économique repose sur une tarification opaque finit toujours par perdre face à une autre qui affiche ses chiffres ouvertement. C'est ce que nous avons fait. CurriculoATS est gratuit sur le plan Starter et coûte $100/month sur le plan Pro (actuellement $50/month pendant une période early bird illimitée). Aucuns frais par siège. Aucuns frais d'implémentation. Aucune hausse lors du renouvellement annuel. Nombre illimité de membres de l'équipe sur tous les plans, y compris le plan Gratuit.

Pour une équipe quittant Lever, la différence la plus importante réside dans la couche d'IA. Le tri de Lever est basé sur des mots-clés ; l'Impact Scoring est une évaluation multi-signaux qui produit un score composite de 0-100 accompagné d'un paragraphe explicatif rédigé pour chaque candidat. Ce paragraphe n'est pas une fonctionnalité de courtoisie ; c'est l'élément qui rend l'IA utile, auditable et conforme à l'annexe III de l'AI Act de l'UE ainsi qu'à la loi locale 144 de New York (NYC Local Law 144), qui exigent toutes deux des décisions d'IA explicables dans le processus de recrutement.

Étape par étape : comment se déroule réellement la migration en 15 minutes

La migration complète de Lever vers CurriculoATS se fait en six étapes. Nous l'avons chronométrée sur des clients allant de 5 postes actifs à plus de 40. L'étape la plus longue consiste généralement à convaincre le fondateur d'arrêter de consulter ses notifications Lever.

De bout en bout, une équipe gérant 5 postes achève le processus en moins de 30 minutes. Si c'est si rapide, c'est parce que les données d'un ATS se résument structurellement à des candidats et des étapes. La complexité facturée par les fournisseurs n'est autre que celle qu'ils ont inventée.

Ce que vous économisez réellement : une comparaison de coûts réelle

Pour une équipe de 5 recruteurs utilisant Lever à un prix typique du marché intermédiaire, plus 2 licences LinkedIn Recruiter :

Contre :

Économies nettes : de $17,000 à $25,000 par an. L'essentiel de cette somme correspond aux licences LinkedIn Recruiter dont vous aviez besoin uniquement parce que le sourcing de Lever l'exigeait. Le tri basé sur les signaux de CurriculoATS ne dépend pas d'une licence de sourcing payante pour fonctionner.

Pourquoi l'indépendance compte davantage en 2026 qu'en 2022

Lever n'est pas un mauvais produit. C'est un produit dont les décisions stratégiques sont désormais prises par une société de portefeuille qui possède trois autres marques d'ATS. Les logiciels de recrutement détenus par des fonds d'investissement suivent un schéma documenté : l'équipe de service client se réduit, la feuille de route produit ralentit, le prix augmente. Les fournisseurs indépendants ont l'incitation inverse : fidéliser leurs clients en améliorant leur produit plus vite que la concurrence. Ce n'est pas un argument moral, c'est un argument structurel. Les fondateurs qui pensent à 5 ans leur stack d'outils accordent de plus en plus d'importance à l'indépendance.

À quoi s'attendre pendant vos 30 premiers jours sans Lever

La plupart des équipes constatent trois changements au cours de leur premier mois après avoir quitté Lever. Premièrement, la qualité de la préselection (shortlist) change dès la première semaine, car l'Impact Scoring recherche des résultats concrets (chiffre d'affaires, équipes, systèmes, problèmes résolus) plutôt qu'une simple correspondance de mots-clés avec la fiche de poste. Les responsables du recrutement signalent généralement moins de créneaux d'entretien gaspillés avec des candidats qui bourrent leurs CV de mots-clés, au profit de profils ayant réellement livré des travaux pertinents. Deuxièmement, le calcul fastidieux des licences disparaît. Ajouter un sixième manager coûte $0 au lieu de déclencher une négociation commerciale, ce qui signifie que les fondateurs arrêtent de rationner l'accès à la plateforme au sein de l'équipe. Troisièmement, la posture d'audit devient plus saine : chaque candidat est accompagné d'un paragraphe explicatif rédigé, ce qui correspond exactement à ce que les avis d'audit des biais de la loi locale 144 de New York (NYC Local Law 144) exigent de référencer. La friction que redoutent les fondateurs (« mes managers du recrutement devront-ils apprendre un nouvel outil ? ») est réelle pendant environ 48 heures et disparaît après le troisième profil examiné. La boîte de réception de type Gmail emprunte suffisamment au modèle mental de l'e-mail pour que personne n'ait besoin de planifier une session de formation. La quasi-totalité du risque lié à la migration se concentre sur la fenêtre d'export-import, et non sur les semaines qui suivent le bascule. Une fois ce cap de 30 minutes passé, le flux de travail devient plus paisible, et non l'inverse.

Le quatrième changement est plus difficile à quantifier, mais c'est celui que les fondateurs mentionnent le plus souvent : la confiance dans la préselection. Sous Lever, les fondateurs relisaient généralement chaque CV signalé par le système, car le score de mots-clés ne se justifiait pas de lui-même et l'équipe avait été déçue par des candidats mis en avant qui s'avéraient être des experts du bourrage de mots-clés. Sur CurriculoATS, les fondateurs lisent le paragraphe explicatif et s'y conforment ou passent outre (override), ce qui réduit le temps consacré au tri de plusieurs heures par poste à environ 25 minutes. La couche de tri n'est plus le goulot d'étranglement. La boucle d'entretien le devient à la place, ce qui est précisément le problème sur lequel un fondateur devrait concentrer son temps.

Questions fréquemment posées

Combien de temps prend réellement une migration de Lever vers CurriculoATS ?

Pour une équipe comptant moins de 10 postes actifs, 15 à 30 minutes suffisent, de l'export CSV jusqu'à la mise en ligne sur CurriculoATS. Pour une équipe plus importante, comptez un après-midi. Le goulot d'étranglement est rarement technique ; il s'agit de décider quelles offres conserver et lesquelles abandonner.

Vais-je perdre des données de candidats ?

Non, si vous effectuez l'export correctement. L'export CSV de Lever capture le nom, l'e-mail, le fichier de CV, l'offre d'emploi, l'étape, la source, le responsable et les notes. CurriculoATS importe tous les champs standards. Le seul élément qui nécessite un traitement manuel est l'historique des étapes du candidat, que la plupart des équipes jugent non critique à conserver lors de la migration.

Ai-je besoin de LinkedIn Recruiter pour faire du sourcing sur CurriculoATS ?

Non. Le CRM de sourcing de Lever a été conçu à une époque où LinkedIn était le seul canal de sourcing qui comptait. Le système de notation basé sur les signaux de CurriculoATS fonctionne sur les candidatures entrantes, les recommandations et tout candidat sourcé que vous importez. De nombreux clients de CurriculoATS fonctionnent avec zéro licence de sourcing payante.

Le prix early bird de $50/month va-t-il augmenter ?

Il est actuellement défini comme illimité. Le prix public du plan Pro est de $100/month. L'offre early bird à $50/month a été lancée lors de la création de l'entreprise en 2024 et aucune date de fin n'a été annoncée. Nous mettrons à jour la page tarifaire avec un préavis d'au moins 30 jours si cela devait changer.

Qu'en est-il de mes intégrations Lever (Slack, Calendly, GitHub) ?

Les intégrations courantes trouvent un équivalent direct. La planification de calendrier, les alertes Slack, l'intégration (embed) sur la page carrière et la plupart des intégrations côté ATS ont leurs équivalents dans CurriculoATS. Les intégrations personnalisées construites sur l'API de Lever doivent être réécrites, mais la plupart des équipes découvrent qu'il s'agit d'un projet de 2 à 4 heures, et non d'un marathon (sprint).

Que deviennent mes données Lever si je résilie en cours de contrat ?

Le contrat standard de Lever vous accorde une fenêtre de récupération des données de 30 à 60 jours après la résiliation. Effectuez votre export CSV la même semaine que vous signez votre plan de migration, et non la semaine de la résiliation. Sauvegardez l'export sur un lecteur partagé contrôlé par votre équipe, et non sur un espace de stockage personnel. La plupart des équipes constatent que leur empreinte de données réelle se répartit à environ 80 % de dossiers de candidats, 15 % de notes et 5 % de champs personnalisés ; les dossiers de candidats sont les seuls éléments importants sur le plan opérationnel, et l'export CSV les capture proprement.

Que faire ensuite

Lancez l'export dès aujourd'hui. Même si vous ne migrez pas cette semaine, disposer de vos données Lever dans un CSV vous offre de la flexibilité et une référence concrète pour comparer les offres. Inscrivez-vous au plan gratuit CurriculoATS Starter et importez une seule offre test pour voir les paragraphes explicatifs de l'Impact Scoring en action. Si vous souhaitez une comparaison détaillée des fonctionnalités côte à côte, l'analyse CurriculoATS vs. Lever passe en revue chaque catégorie. Pour un contexte tarifaire plus large, la propre annonce de Lever concernant le rachat par Employ Inc. constitue le meilleur point de départ public.

Prêt à recruter avec précision ?

Commencez gratuitement, invitez toute votre équipe et voyez votre premier candidat noté en 15 minutes.

Commencer gratuitement →Nous contacter