Curriculo ATS vs Breezy HR : Vidéo intégrée vs scoring IA intégré

Comparatif d'ATS

Conçu pour les équipes de recrutement en phase amont. Conforme au RGPD. Aucune carte bancaire requise pour démarrer. Développé par un ancien ingénieur ML d'Amazon. Mis à jour en juin 2026.

Qu'est-ce que Breezy HR ?

Breezy HR est un système de suivi des candidatures visuel et glisser-déposer, connu pour son pipeline Kanban et sa faible courbe d'apprentissage. Il publie sur 50+ sites d'emploi, intègre à la fois les entretiens vidéo en différé et en direct via Zoom, Meet et Teams, et est livré avec un site carrière personnalisé, des grilles d'évaluation et l'analyse de CV en 20+ langues. La conformité au RGPD, à l'EEOC et à l'OFCCP est disponible nativement.

La tarification est forfaitaire, sans frais par siège. Le forfait Bootstrap gratuit couvre un poste actif avec des candidats conservés pendant 30 jours. Les postes illimités commencent avec l'offre Startup à 157 $/mois facturés annuellement, ou 189 $ en mensuel. La couche IA, baptisée « Breezy Intelligence », est une extension payante dès 30 $ pour 100k crédits plutôt qu'une fonctionnalité incluse dans un forfait payant. Les utilisateurs identifient des rapports et analyses légers comme le point faible du produit.

Qu'est-ce que CurriculoATS ?

Curriculo ATS est un système de suivi des candidatures natif de l'IA, conçu pour les recruteurs de startups de 5 à 200 employés. Fondée en 2024 par Dev Rishi Khare, un ancien ingénieur ML d'Amazon, et basée à Brooklyn (NY), la plateforme classe les candidats avec un Impact Scoring basé sur des signaux, sur une échelle de 0 à 100, plutôt que par correspondance de mots-clés. Le scoring lit des signaux mesurables tels que les résultats quantifiés, l'ampleur des responsabilités et la progression de carrière, au lieu de compter les mots à la mode.

Le forfait gratuit Starter comprend des annonces d'emploi illimitées et 1 000 candidats classés par Impact Score, gratuit à vie, sans carte bancaire requise. L'offre Pro est à 100 $/mois en tarif normal, actuellement à 50 $/mois avec le tarif early-bird, avec des emplois illimités, des sièges d'équipe illimités et aucun frais par siège. La configuration prend environ 15 minutes, et un réseau intégré de plus de 10 000 candidats offre aux petites équipes un vivier dans lequel piocher sans outils de sourcing externes.

Analyse approfondie

Comparatif détaillé des fonctionnalités

Tarification et coût

Breezy HR maintient un tarif forfaitaire avec des utilisateurs illimités sur chaque offre payante, ce qui est avantageux pour les équipes en croissance. La difficulté réside dans le ticket d'entrée : les publications illimitées débutent à 157 $/mois en annuel, et l'extension IA s'ajoute à cela, sans compter les frais optionnels pour les SMS et l'intégration (Onboard).

Curriculo ATS démarre gratuitement avec des emplois illimités, puis débloque 10 000 candidats à 50 $/mois avec le tarif early-bird (100 $ en tarif normal). Les deux outils évitent les frais par siège, l'ajout de collaborateurs ne coûte donc rien sur l'une ou l'autre des plateformes.

Tri par IA

Le « Breezy Intelligence » de Breezy propose des Applicant Insights, un score de correspondance des candidats (Match Score), une détection des CV générés par IA et la vérification des e-mails. Il est performant, mais il se cache derrière une extension payante et ne fait pas partie des forfaits payants standard.

Curriculo ATS inclut l'Impact Scoring dans chaque offre, y compris la gratuite. Il est basé sur les signaux et non sur les mots-clés, de sorte que le score d'un candidat reflète ce qu'il a réellement accompli, et non le nombre de termes de l'offre qu'il a su reprendre.

Vidéo et collaboration

C'est le terrain de jeu de Breezy. Il intègre nativement la vidéo en différé et en direct, ainsi que de solides automatisations d'étapes sur le tableau Kanban, des grilles d'évaluation et des guides d'entretien sur les offres supérieures. Pour les équipes qui s'appuient fortement sur la présélection vidéo, c'est un véritable atout.

Curriculo ATS n'inclut pas de vidéo intégrée. Il se concentre sur le tri et le pipeline, et s'appuie sur Google Agenda pour la planification. Si l'entretien vidéo est au cœur de votre processus de recrutement, Breezy le couvre nativement et Curriculo non.

Facilité de configuration

Breezy est largement décrit comme intuitif, avec une formation quasi nulle, et la métaphore Kanban est familière à presque tout le monde. Les testeurs notent tout de même une courbe d'apprentissage dès que l'on aborde les fonctionnalités avancées d'automatisation et de reporting.

Curriculo ATS est conçu pour des fondateurs sans expertise RH et est opérationnel en environ 15 minutes, sans responsable de mise en œuvre. Les deux sont rapides, et la réalité est que la finition de Breezy au niveau de l'expérience utilisateur au quotidien est difficile à battre.

Qui devrait choisir Breezy HR ?

• Les équipes qui mènent de nombreux entretiens en vidéo et veulent un enregistrement en différé et en direct intégré
• Les recruteurs qui publient sur de nombreux canaux et apprécient les 50+ sites d'emploi natifs
• Ceux qui veulent un outil que toute l'équipe peut apprendre à utiliser avec une formation minimale
• Les entreprises prêtes à payer 157 $/mois et plus pour des annonces illimitées
• Les acheteurs qui souhaitent que la conformité (RGPD, EEOC, OFCCP) soit gérée par défaut

Qui devrait choisir CurriculoATS ?

• Les startups, de la phase pré-amorçage à la série A, effectuant leurs premières embauches
• Les équipes qui souhaitent un scoring des candidats par IA inclus, et non vendu en option
• Les fondateurs qui ont besoin d'une offre gratuite gérant plus d'un poste à la fois
• Les entreprises souhaitant des publications illimitées sans un ticket d'entrée de 150+ $/mois
• Les recruteurs qui préfèrent un scoring basé sur les signaux plutôt que sur la correspondance de mots-clés