Étude détaillée de la fonctionnalité
Arrêtez de trier manuellement 200 CV. CurriculoATS classe chaque candidat selon la force du signal, les résultats mesurables, l'adéquation au poste et la trajectoire de carrière.
Comment ça marche
De la candidature à la liste classée
Le classement IA des candidats de CurriculoATS est un système basé sur les signaux qui évalue chaque candidat et produit une liste classée selon l'impact mesurable. Contrairement au filtrage par mots-clés qui écarte les candidats ne contenant pas certains termes, le classement évalue l'ensemble du vivier de candidats et fait émerger automatiquement les profils les plus performants. Chaque candidat reçoit un score de 0 à 100, et la liste classée affiche vos meilleures correspondances en haut.
Le système fonctionne en trois étapes : l'IA évalue chaque CV selon la force du signal sur cinq dimensions, attribue un score composite de 0 à 100, et classe l'ensemble des candidats selon la qualité globale du signal. Il en résulte une présélection hiérarchisée qui reflète la véritable valeur du candidat, plutôt que la densité de mots-clés ou la mise en forme du CV.
Cinq signaux qui guident le classement
L'algorithme de classement évalue les candidats sur cinq dimensions prédictives de la performance au travail.
Résultats quantifiés
Le candidat a-t-il mesuré son impact ? « Augmentation du chiffre d'affaires de 2 M$ à 8 M$ » véhicule un signal bien plus fort que « responsable de la croissance du chiffre d'affaires ». L'IA identifie et pondère les chiffres spécifiques, les pourcentages et les délais associés aux réalisations.
Étendue des responsabilités
Quelle était l'envergure du travail du candidat ? Diriger une équipe de 3 personnes versus un département de 50 personnes indique des niveaux de compétence différents. La responsabilité du budget, la portée géographique et l'influence transversale entrent tous en compte dans cette dimension.
Trajectoire de carrière
Le candidat est-il sur une pente ascendante ? Les augmentations progressives de responsabilités, les promotions, l'élargissement du périmètre et les transitions vers des postes plus complexes témoignent tous d'une dynamique de croissance. Les mouvements latéraux et les longues périodes de stagnation sont pondérés différemment.
Adéquation des compétences
Dans quelle mesure les compétences du candidat correspondent-elles aux exigences du poste ? Cela va au-delà de la simple correspondance de mots-clés : l'IA comprend que « React » et « développement frontend » sont liés, et que « direction d'équipe » et « management des équipes » décrivent des capacités similaires.
Clarté du discours
Le candidat communique-t-il clairement son expérience ? Des CV bien structurés, avec des exemples concrets et un fil logique, indiquent de bonnes compétences en communication. Les descriptions vagues, saturées de mots à la mode et sans preuve à l'appui, obtiennent un score inférieur sur cette dimension.
Classement vs Filtrage
Le filtrage traditionnel des ATS élimine des candidats. Le classement CurriculoATS révèle les meilleurs.
Filtrage traditionnel
Fixe des seuils minimums de mots-clés et élimine quiconque se situe en dessous. Si un candidat utilise « direction d'équipe » au lieu de « management », il est écarté. Jusqu'à 75 % des candidats qualifiés sont rejetés par les filtres de mots-clés avant même qu'un humain ne voie leur CV.
Classement CurriculoATS
Évalue chaque candidat et les ordonne par force du signal. Personne n'est masqué ni écarté. Vous voyez la liste classée dans son intégralité et décidez où fixer la limite. Un candidat qui utilise une terminologie différente mais qui présente de solides résultats mesurables reste bien classé.
Résultats classés : 150 candidats, 5 minutes
Un exemple concret de la façon dont le classement révèle les meilleurs candidats d'un grand vivier.
#1, Sarah M. (Score : 92)
« Passage de l'équipe d'ingénierie de 4 à 28 personnes en 18 mois. Réduction du temps de déploiement de 73 %. Livraison de 4 produits, 3 en avance sur le calendrier. Direction de la migration vers des microservices traitant 2 M de requêtes quotidiennes. »
#2, James K. (Score : 87)
« Croissance de l'ARR de 1,2 M$ à 5,8 M$ en tant que premier recrutement ingénierie. Création d'un pipeline CI/CD réduisant les cycles de release de 2 semaines à un déploiement le jour même. Gestion d'un budget d'infrastructure de 400 000 $. »
#3, Priya R. (Score : 84)
« Direction d'une équipe transversale de 12 personnes sur 3 fuseaux horaires. Livraison d'une plateforme d'entreprise desservant 50 000 utilisateurs. Réduction du temps d'arrêt système de 4 h/mois à 12 min/mois. »
#4, Marcus T. (Score : 78)
« Ingénieur senior avec 7 ans d'expérience. Création d'outils internes adoptés par plus de 200 développeurs. Mentorat de 6 ingénieurs juniors, 4 promus en 18 mois. »
#5, Elena V. (Score : 74)
« Développeuse full-stack. Refonte du parcours de paiement augmentant la conversion de 23 %. Optimisation des requêtes de base de données réduisant le temps de chargement des pages de 3,2 s à 0,8 s. »
150 candidats classés en moins de 2 minutes. Les 5 meilleurs profils identifiés sans avoir à lire le moindre CV manuellement.
Basé sur les signaux vs Basé sur les mots-clés
| CurriculoATS (basé sur les signaux) | ATS traditionnel (basé sur les mots-clés) | |
|---|---|---|
| Méthode d'évaluation | Résultats mesurables et impact | Fréquence des mots-clés et taux de correspondance |
| Visibilité des candidats | Tous les candidats sont classés | Les candidats non correspondants sont masqués |
| Reconnaissance des synonymes | L'IA comprend le contexte | Correspondance exacte uniquement |
| Risque de biais | Plus faible (basé sur les résultats) | Plus élevé (biais de format/vocabulaire) |
| Délai de présélection | Minutes | Heures de révision manuelle |
| Qualité de la présélection | Basée sur l'impact réel | Basée sur l'optimisation des mots-clés |
FAQ
Questions fréquemment posées
En quoi le classement est-il différent du filtrage ?
Le filtrage élimine les candidats qui ne respectent pas les critères minimums de mots-clés. Le classement évalue chaque candidat et les ordonne par force du signal. Personne n'est masqué : vous voyez la liste classée dans son intégralité et décidez où fixer la limite.
Quels signaux l'algorithme de classement évalue-il ?
L'algorithme évalue cinq catégories de signaux : les résultats quantifiés (résultats mesurables), l'étendue des responsabilités (taille de l'équipe, budget, envergure), la trajectoire de carrière (dynamique de croissance), l'adéquation des compétences (correspondance avec le poste) et la clarté du discours (qualité de la communication).
Puis-je savoir pourquoi un candidat a été classé à telle position ?
Oui. La décomposition du score de chaque candidat est visible sur le tableau de bord, affichant les scores individuels des signaux sur les cinq dimensions ainsi que les facteurs clés qui ont contribué à leur position dans le classement.
Le classement fonctionne-t-il pour les postes à fort volume ?
Oui. Le classement est conçu pour le recrutement à fort volume. Que vous receviez 50 ou 500 candidatures, l'IA évalue et classe automatiquement chaque candidat. Les meilleurs profils émergent immédiatement, vous faisant gagner des heures de tri manuel.
Le classement IA est-il inclus dans l'offre gratuite ?
Oui. Le classement IA des candidats avec Impact Scoring est inclus dans toutes les offres CurriculoATS, y compris l'offre Starter gratuite avec un nombre illimité d'annonces. Aucune mise à niveau n'est requise pour accéder au classement basé sur les signaux.