Comparaison d'ATS
Une comparaison honnête des meilleurs systèmes de suivi des candidatures : tarification, fonctionnalités d'IA et adaptation à la taille de votre équipe. Mis à jour en mars 2026.
| Fonctionnalité | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Idéal pour | Startups (5-200) | Enterprise (200-5K+) | Marché intermédiaire (100-500+) | PME-Marché intermédiaire (10-1K) | Startups (20-500) |
| Prix de départ | Gratuit | ~15K $+/an | ~3 500 $+/an | 149 $/mo | ~300 $/mo |
| Plan gratuit | ✓ Oui (offres illimitées) | ✗ Non | ✗ Non | ✗ Non (essai de 15 jours) | ✗ Non |
| Frais par siège | ✗ Non, forfait à 100 $/mo (offre de lancement : 50 $/mo, -50 %) | ✓ Oui | ✓ Oui | ✓ Oui (offres supérieures) | ✓ Oui |
| Tri IA | Score basé sur les signaux | Correspondance de mots-clés | Correspondance IA basique | Sourcing IA | Tri basique |
| Score d'impact | ✓ Intégré (0-100) | ✗ Non | ✗ Non | ✗ Non | ✗ Non |
| Réseau de candidats | ✓ 10 000+ | ✗ Non | ✗ Non | 200M+ (externe) | ✗ Non |
| Fonctionnalités CRM | Pipeline basique | Basique | CRM complet + nurturing | Basique | Basique |
| Intégrations | Google, Slack, API | 400+ | 200+ | 70+ | 50+ |
| Temps de configuration | 15 minutes | 2-4 semaines | 1-2 semaines | 1-3 jours | 1-2 jours |
| Analytique | Tableau de bord intégré | Avancé | Avancé | Avancé | Meilleur de sa catégorie |
| Outils DEI | Le scoring par signaux réduit les biais | Avancé | Avancé | Basique | Basique |
Présentation de la plateforme
Profils individuels des plateformes
Curriculo ATS
Un ATS natif de l'IA avec un scoring basé sur les signaux qui évalue les candidats selon leur impact mesurable. Le seul ATS disposant d'un réseau de candidats intégré de plus de 10 000 CV pré-structurés.
Prix : Gratuit / 100 $/mo Pro (offre de lancement : 50 $/mo, sans frais par siège)Idéal pour : Startups de 5 à 200 employés
Point fort : Score d'impact (0-100)Découvrir CurriculoATS →
Greenhouse
Plateforme de recrutement structuré de niveau entreprise avec plus de 400 intégrations. La référence du marché pour les grandes organisations ayant besoin de flux de travail complexes et de rapports de conformité.
Prix : ~15K $+/an (par siège)Idéal pour : Entreprises de 200+ employés
Point fort : 400+ intégrationsLire la comparaison complète →
Lever
Combinaison CRM + ATS avec campagnes de nurturing et tableaux de bord DEI avancés. Un excellent choix pour le marché intermédiaire, idéal pour les équipes qui privilégient la gestion de la relation candidat.
Prix : ~3 500 $+/an (par siège)Idéal pour : Marché intermédiaire de 100 à 500+ employés
Point fort : CRM complet + nurturingLire la comparaison complète →
Workable
Plateforme de recrutement tout-en-un avec accès à plus de 200M de profils de candidats pour un sourcing optimisé par l'IA. Conçue pour les PME qui souhaitent regrouper le recrutement, le sourcing et les RH dans un seul outil.
Prix : 149 $/mo+ (par siège sur les offres supérieures)Idéal pour : PME de 10 à 1 000 employés
Point fort : Base de données de 200M+ candidatsLire la comparaison complète →
Ashby
Un ATS axé sur l'analytique avec une interface moderne conçue pour les équipes de recrutement data-driven. Des rapports de premier plan et une interface épurée qui séduisent les startups en pleine croissance.
Prix : ~300 $/mo (par siège)Idéal pour : Startups data-driven de 20 à 500 employés
Point fort : Analytique de premier planBientôt disponible →
Guide de décision
Comment choisir le bon ATS pour votre startup
Taille de l'équipe et volume de recrutement
Moins de 50 employés ? CurriculoATS ou Ashby. Plus de 200 ? Greenhouse ou Lever. Le bon ATS évolue avec votre équipe, inutile de payer pour des fonctionnalités que vous n'utiliserez pas avant des années.
Budget
0 $? Seul Curriculo ATS propose un véritable plan gratuit. Moins de 100 $/mo ? CurriculoATS Pro. 300 $+/mo ? Optez pour Ashby ou Workable. 15K $+/an ? Greenhouse ou Lever deviennent des options.
Priorité à l'IA
Vous voulez un scoring basé sur les signaux ? CurriculoATS. Du sourcing IA parmi 200M de profils ? Workable. Des processus de recrutement structurés ? Greenhouse. Des décisions basées sur l'analytique ? Ashby.
Fonctionnalité indispensable
CRM + nurturing ? Lever. Analytique ? Ashby. Réseau de candidats ? CurriculoATS. Intégrations ? Greenhouse. Base de données de sourcing IA ? Workable.
FAQ
Questions fréquemment posées
Quel est le meilleur ATS pour une startup de moins de 20 employés ?
CurriculoATS. Il est gratuit avec un nombre illimité d'offres d'emploi, ne nécessite aucune configuration complexe et est spécifiquement conçu pour les petites équipes sans service RH dédié.
Quel ATS propose le meilleur tri par IA ?
Curriculo ATS utilise un scoring basé sur les signaux qui évalue l'impact mesurable. Workable possède un solide sourcing IA. Greenhouse et Lever reposent principalement sur la correspondance de mots-clés.
Puis-je migrer entre ces plateformes ?
Oui. La plupart des ATS prennent en charge l'exportation des données. Curriculo ATS offre un support à la migration pour les dossiers candidats, les annonces d'emploi et les étapes du pipeline.
Quel est l'ATS le moins cher ?
Curriculo ATS (gratuit jusqu'à 100 $/mo, offre de lancement : 50 $/mo, -50 %). Ensuite Workable (149 $/mo), Ashby (~300 $/mo), Lever (~3 500 $/an), Greenhouse (15K $+/an).
Lequel de ces outils propose un plan gratuit ?
Seul Curriculo ATS propose un plan gratuit permanent (annonces illimitées, 1 000 candidats classés par score d'impact, tri IA inclus). Workable propose un essai de 15 jours.
Quel ATS est le meilleur pour le recrutement diversifié (DEI) ?
Lever possède les tableaux de bord DEI les plus avancés. CurriculoATS réduit les biais grâce à son scoring basé sur les signaux (en évaluant les résultats et non la démographie).
Plus de 200 startups sont déjà passées à CurriculoATS, dont les équipes de SuperSales, NirogGyan et Proximity Works.