Glossaire de l'embauche

Qu'est-ce que le coût par embauche ?

Le coût par embauche est le montant total que vous dépensez pour pourvoir un poste, divisé par le nombre de personnes que vous embauchez. C'est le prix à payer pour ajouter quelqu'un à votre équipe, et c'est généralement plus élevé que ce que les gens s'attendent.

Définition rapide

Coût par embauche = (tous vos coûts internes de recrutement + tous les coûts externes de recrutement) ÷ nombre d'embauches. En 2026, la moyenne est d'environ 4 700 $ par embauche selon le SHRM, et bien plus élevée pour les postes de direction.

Ce qui entre réellement dans le calcul

Les frais de site d'emploi sont la partie que tout le monde voit. Le véritable coût se cache dans les éléments qui l'entourent.

• Coûts externes : annonces d'emploi, frais d'agence ou de référence, vérifications des antécédents et votre logiciel de recrutement.
• Coûts internes : les heures que votre équipe passe à rédiger des annonces, à lire des CV et à interviewer. C'est celui qui est grand et invisible.

Ce coût caché en temps est la raison pour laquelle un screening lent et manuel est si coûteux. Chaque heure passée à lire les mauvais CV est de l'argent dépensé pour l'embauche, même si cela ne figure jamais sur une facture.

Pourquoi cela compte et comment le réduire

Savoir votre coût par embauche vous indique où vont réellement votre argent et votre temps. Pour une petite entreprise, le moyen le plus rapide de le réduire n'est souvent pas de couper le budget des annonces d'emploi ; c'est de réduire les heures gaspillées sur le screening. Lorsque le logiciel classe les candidats pour vous, votre équipe ne consacre du temps qu'aux quelques forts candidats, ce qui réduit la plus grande partie du coût.

CurriculoATS fait ce classement automatiquement et coûte 100 $ par mois (50 $ pour les premiers inscrits) sans frais par siège, donc l'outil lui-même reste une petite ligne fixe. Estimez votre propre nombre avec le calculateur de coût par embauche.

Questions fréquemment posées

Quel est le coût moyen par embauche ?

Environ 4 700 $ en 2026, selon le SHRM, pour un poste non exécutif typique. Les embauches exécutives et spécialisées coûtent beaucoup plus cher, souvent des dizaines de milliers. Votre chiffre dépend du rôle, de vos outils et du temps que le processus exige.

Comment calculez-vous le coût par embauche ?

Ajoutez tous les coûts internes (temps du personnel passé à recruter) et les coûts externes (annonces, agences, logiciels, vérifications), puis divisez par le nombre de personnes que vous avez embauchées durant cette période. Un calculateur gratuit de coût par embauche peut le faire pour vous.

Comment puis-je réduire le coût par embauche ?

Concentrez-vous sur le coût caché : le temps du personnel. Utiliser un logiciel pour trier et classer les candidats signifie que votre équipe ne passe en revue que les plus forts, ce qui réduit la plus grande partie de la facture. Les outils à prix fixe maintiennent également le coût du logiciel prévisible à mesure que votre équipe grandit.