Comparatif d'ATS
Comparatif côte à côte de deux plateformes de recrutement : l'une un ATS gratuit avec une marketplace de recruteurs payante, l'autre centrée sur le tri par IA avec une tarification forfaitaire. Mis à jour en juin 2026.
| Fonctionnalité | Curriculo ATS | Dover |
|---|---|---|
| Idéal pour | Startups (5–200) souhaitant un tri interne robuste par IA | Startups (1–250) souhaitant un suivi gratuit et une approche externalisée |
| Tarif de départ | 50 $/mois en offre early-bird (100 $/mois en tarif normal) | ATS gratuit ; recruteurs facturés 75–125 $/h |
| Offre gratuite | annonces illimitées, 1 000 candidats classés par Impact Score/annonce, gratuit à vie | Offres et sièges illimités, permanent |
| Frais par siège | ✓ Aucun, sièges d'équipe illimités | ✓ Aucun sur l'ATS |
| Tri par IA | Impact Scoring 0–100, basé sur les signaux | Tri des candidatures par IA, jugé basique par les recruteurs |
| Temps de configuration | ~15 minutes | Moins de 5 minutes plus appel d'intégration |
| Service de recruteurs humains | ✓ Non | ✓ Oui, marketplace de recruteurs fractionnés |
| Langues de CV | Plusieurs langues | Anglais uniquement |
Qu'est-ce que Dover ?
Dover est une plateforme de recrutement soutenue par YC qui associe un système de suivi des candidatures gratuit à une marketplace de recruteurs humains payante. L'ATS gratuit propose des offres illimitées, des sièges illimités, un tri des candidatures par IA et une connexion à 75 à plus de 100 sites d'emploi, avec une intégration personnalisée pour les startups éligibles. Il fonctionne sur Gmail et Google Workspace et s'intègre à Slack et aux calendriers, ce qui permet aux équipes déjà sous Google de démarrer rapidement.
Le modèle économique repose sur la marketplace. Lorsque vous avez besoin d'un approvisionnement ou d'un tri effectué par une personne, Dover vous met en relation avec des recruteurs fractional qui fixent leurs propres taux horaires, environ 75 $ à 125 $ de l'heure, sans frais de placement. Le coût total par recrutement varie considérablement selon le poste. Les clients incluent OpenSea, WorkOS et Scale. Le logiciel gratuit est la porte d'entrée ; les heures de recrutement sont le cœur du modèle.
Qu'est-ce que CurriculoATS et en quoi diffère-t-il de Dover ?
Curriculo ATS est un système de suivi des candidatures IA-native, côté recruteur, conçu pour les startups et scale-ups de 5 à 200 employés. L'offre Starter gratuite vous donne des annonces illimitées et 1 000 candidats classés par Impact Score, à vie, sans carte bancaire. L'offre Pro coûte 100 $ par mois, ou 50 $ par mois avec le tarif early-bird actuel, et débloque des annonces illimitées et des sièges d'équipe illimités sans frais par siège.
L'idée centrale est un scoring basé sur les signaux. Au lieu d'une simple correspondance de mots-clés, Curriculo ATS analyse chaque candidat par rapport au poste et renvoie un Impact Score de 0 à 100, de sorte que les meilleurs profils remontent en premier sans filtrage manuel. La configuration prend environ 15 minutes, et il existe un réseau de plus de 10 000 candidats. Il a été conçu par le fondateur Dev Rishi Khare, ancien ingénieur ML chez Amazon, et lancé en 2024 depuis Brooklyn, NY.
Analyse approfondie
Dover vs CurriculoATS : comparatif fonctionnalité par fonctionnalité
Offre gratuite et modèle de tarification
DoverL'ATS gratuit de Dover est réellement gratuit pour toujours avec des annonces et des sièges illimités, ce qui est difficile à battre si votre préoccupation première est la capacité brute. La différence réside dans ce que vous payez ensuite : Dover monétise les heures de recruteurs, ce qui peut représenter un coût réel par embauche en cas de recrutements massifs.
Curriculo ATSCurriculo ATS limite son offre gratuite aux annonces illimitées, puis applique une tarification logicielle forfaitaire pour aller plus loin. Le montant reste un frais mensuel fixe, quel que soit le nombre de sièges ou d'annonces ajoutés.
Gagnant : Dover, pour ses annonces illimitées gratuites. Si votre budget est nul et que vous avez de nombreux postes à pourvoir, rien ne l'égale ici.Profondeur du tri par IA
DoverC'est ici que le contraste est le plus net. Dover propose un tri des candidatures par IA et des relances, mais les recruteurs sur le terrain décrivent son tri de CV comme basique, et il n'analyse que les CV en anglais.
Curriculo ATSCurriculo ATS est conçu autour de son moteur d'Impact Scoring, qui classe chaque candidat de 0 à 100 selon des signaux d'adéquation au poste plutôt que sur des mots-clés, et il analyse les CV en plusieurs langues.
Gagnant : Curriculo ATS, pour la profondeur du tri et la couverture linguistique.Sourcing et accompagnement par des recruteurs
DoverLa force de Dover se révèle ici. Son sourcing par IA sur LinkedIn, GitHub et des données publiques associé aux relances automatisées est solide, même sur l'offre gratuite, et la marketplace de recruteurs fractional vous permet de confier un poste difficile à une vraie personne à la demande.
Curriculo ATSCurriculo ATS vous donne accès à un réseau de plus de 10 000 candidats mais ne vend pas d'heures de recrutement humaines ; c'est un logiciel, pas un service de placement.
Gagnant : Dover, pour l'accès à la demande à des recruteurs humains.Configuration et compatibilité de la stack
DoverLes deux outils démarrent vite. Dover est opérationnel en moins de cinq minutes avec un appel d'intégration, mais il dépend fortement de Google Workspace, ce qui crée des frictions pour les équipes non-Google.
Curriculo ATSCurriculo ATS s'installe en environ 15 minutes sans cette dépendance, ce qui laisse aux équipes non-Google plus de flexibilité dans leur stack.
Gagnant : Égalité. Dover est plus rapide au démarrage ; Curriculo ATS est plus flexible sur la stack.Qui devrait choisir Dover ?
- Vous avez de nombreux postes à pourvoir et souhaitez un ATS gratuit sans limite d'annonces
- Vous souhaitez louer des recruteurs fractional à l'heure plutôt que d'embaucher un sourcer en interne
- Votre équipe travaille déjà sur Google Workspace
- Vos candidats et CV sont anglophones
- Vous appréciez une interface soignée et fluide et souhaitez être opérationnel en quelques minutes
Qui devrait choisir CurriculoATS plutôt que Dover ?
- Vous souhaitez que le logiciel lui-même classe bien les candidats, sans intervention humaine
- Vous recrutez dans plusieurs langues
- Vous préférez une tarification forfaitaire prévisible aux factures de recruteurs par embauche
- Vous comptez 5 à 200 employés et avez besoin de profondeur plutôt que d'un nombre d'annonces brut sur l'offre gratuite
- Vous n'êtes pas lié à Google Workspace et souhaitez une flexibilité de stack
FAQ
Questions fréquentes posées
L'ATS de Dover est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le système de suivi des candidatures de Dover est gratuit à vie avec des annonces et des sièges illimités, et non une version d'essai. Dover tire ses revenus de sa marketplace de recruteurs payante distincte, où les recruteurs facturent environ 75 $ à 125 $ de l'heure.
Combien coûte Dover par recrutement ?
Il n'y a pas de frais logiciel forfaitaire. Le coût dépend du temps de recruteur que vous achetez, puisque les recruteurs fixent leurs propres taux horaires et que le coût total par recrutement varie fortement selon le poste. Si vous n'utilisez que l'ATS gratuit et gérez votre sourcing en interne, le logiciel lui-même ne coûte rien.
Dover analyse-t-il les CV dans d'autres langues que l'anglais ?
Non. L'analyse des CV par Dover est uniquement en anglais. Curriculo ATS gère plusieurs langues, ce qui compte si vous recrutez à l'international.
Le tri par IA de Dover est-il performant ?
Dover propose un tri des candidatures par IA, mais les recruteurs décrivent le tri des CV comme basique. Curriculo ATS se distingue par son Impact Scoring basé sur les signaux, qui classe les candidats de 0 à 100 selon leur adéquation au poste : c'est le tri le plus approfondi des deux.
Faut-il Google Workspace pour utiliser Dover ?
Effectivement, oui. Dover est conçu autour de Gmail et Google Workspace, et les équipes non-Google trouvent cela limitant. Curriculo ATS n'exige pas Google Workspace.