Notre engagement envers l'exactitude dans tous les produits de Curriculo Inc. Chez Curriculo Inc., nous croyons que la confiance commence par la transparence. Notre équipe de contenu produit des ressources éducatives sur la rédaction de CV, les systèmes de suivi des candidatures, la technologie de recrutement, les meilleures pratiques pour les employeurs et le développement de carrière à travers nos deux produits : Curriculo (Constructeur de CV AI) et Curriculo ATS (Système de Suivi des Candidatures Alimenté par l'AI). Cette page décrit les normes que nous nous fixons. Normes Éditoriales Recherche et Sourcing
- Sources primaires préférées : Nous citons des recherches originales, des enquêtes et des rapports sectoriels chaque fois que cela est possible. Toutes les statistiques incluent une attribution à leur source originale avec des liens directs.
- Sources nommées : Nous évitons les attributions vagues comme "les études montrent" ou "la recherche indique" sans spécifier quelle étude ou recherche.
- Actualité : Nous privilégions les données des 2–3 dernières années. Les données plus anciennes sont clairement étiquetées avec leur date de publication.
- Sources multiples : Les revendications clés sont soutenues par au moins une source externe nommée et liée. Autorité et Expertise
- Tous les articles sont rédigés ou revus par des membres de l'équipe ayant une expérience professionnelle pertinente dans la technologie de recrutement, l'apprentissage automatique ou le développement de carrière.
- Les noms des auteurs, leurs qualifications et leurs antécédents professionnels sont divulgués dans chaque article.
- Les experts vérificateurs (comme les membres de notre comité consultatif) sont crédités lorsqu'ils examinent le contenu pour son exactitude technique. Divulgation des Conflits d'Intérêts
- Curriculo Inc. développe des produits de création de CV AI et ATS. Tous les articles qui font référence aux propres produits de Curriculo incluent une déclaration de divulgation claire au bas.
- Les articles de comparaison s'efforcent de rester objectifs et incluent des évaluations honnêtes des forces des concurrents aux côtés des avantages de Curriculo.
- Nous n'acceptons pas de paiement de tiers pour le placement de produits dans notre contenu éditorial. Politique de Corrections
- Si nous découvrons une erreur dans un article publié — qu'elle soit factuelle, statistique ou d'attribution — nous la corrigeons rapidement.
- Les corrections substantielles sont notées en haut de l'article avec la date de correction et une description de ce qui a changé.
- Les corrections mineures (fautes de frappe, formatage) sont effectuées sans notation.
- Les lecteurs peuvent signaler des erreurs en envoyant un e-mail à contact@curriculo.me avec l'objet "Correction de Contenu." Processus de Révision de Contenu
- Recherche : Recherche sur le sujet avec collecte de sources et vérification des faits
- Rédaction : Création initiale de contenu par un membre de l'équipe ayant une expertise pertinente
- Révision technique : Revue par un deuxième membre de l'équipe ou membre du comité consultatif pour l'exactitude
- Révision éditoriale : Vérification finale pour la clarté, le référencement et la conformité de divulgation
- Publication : Contenu publié avec attribution d'auteur et date de modification
- Surveillance continue : Le contenu publié est périodiquement revu pour son exactitude et sa fraîcheur Normes de Contenu ATS et Technologie de Recrutement Alors que Curriculo Inc. s'étend dans la technologie de recrutement orientée vers les employeurs avec Curriculo ATS, nos normes éditoriales s'étendent à tout le contenu couvrant les systèmes de suivi des candidatures, la technologie de recrutement, et l'AI dans le recrutement. Le contenu sur la technologie ATS doit :
- Représenter avec précision le fonctionnement des systèmes de suivi des candidatures, en évitant les messages basés sur la peur qui exagèrent les taux de rejet sans contexte
- Faire la distinction entre les systèmes ATS basés sur le filtrage par mots-clés et les approches modernes basées sur les signaux comme Curriculo ATS
- Inclure des perspectives à la fois des chercheurs d'emploi et des employeurs lors de la discussion de la technologie de recrutement
- Citer des plates-formes ATS spécifiques par leur nom lors de comparaisons, avec des revendications de caractéristiques vérifiables Normes Éditoriales pour le Contenu Axé sur les Employeurs Le contenu destiné aux employeurs et recruteurs utilisant Curriculo ATS respecte des normes supplémentaires :
- Exactitude de la conformité : Tout contenu faisant référence au droit du travail, aux directives de l'EEOC ou aux exigences réglementaires est examiné par des professionnels qualifiés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques et le déclarons clairement dans les articles pertinents.
- Meilleures pratiques de recrutement : Le contenu promeut des pratiques de recrutement basées sur des preuves, y compris des entretiens structurés, des évaluations basées sur les compétences et des techniques de réduction des biais.
- Revendications sur le ROI et les métriques : Toute revendication concernant l'efficacité du recrutement, les améliorations du temps de recrutement ou les économies de coûts est soutenue par des sources de données nommées ou clairement étiquetées comme des projections.
- Expérience candidat : Le contenu axé sur les employeurs prend toujours en compte l'expérience des candidats, reflétant notre double engagement envers les deux côtés du marché de l'embauche. Directives Éthiques de l'AI dans le Recrutement Étant donné que les deux produits Curriculo utilisent l'AI, nous nous tenons à des normes éditoriales strictes lors de la discussion de l'AI dans le contexte du recrutement :
- Transparence : Nous divulgons clairement comment l'AI est utilisée dans nos produits, y compris le scoring des candidats, l'analyse des lacunes de compétences et la génération de retours automatisés.
- Sensibilisation aux biais : Le contenu reconnaît les risques de biais AI dans le recrutement et explique quelles mesures Curriculo ATS prend pour atténuer ces risques, sans promettre d'élimination des biais.
- Surveillance humaine : Tout contenu réaffirme que l'AI doit compléter la prise de décision humaine, pas la remplacer. Nous ne suggérons jamais que l'AI seule devrait prendre des décisions de recrutement.
- Paysage réglementaire : Le contenu faisant référence aux réglementations sur le recrutement AI (telles que la loi locale 144 de NYC ou la loi AI de l'UE) est examiné pour son exactitude et mis à jour au fur et à mesure que les réglementations évoluent. Équité dans la Comparaison de Produits Lors de la comparaison de Curriculo ATS avec des systèmes de suivi des candidatures concurrents, nous nous engageons à :
- Tester les produits concurrents de première main ou citer une documentation publique vérifiable pour les revendications de caractéristiques
- Reconnaître honnêtement les forces des concurrents, sans seulement souligner les faiblesses
- Utiliser des prix et des ensembles de caractéristiques actuels, avec des dates notées pour les comparaisons récemment vérifiées
- Faire clairement la distinction entre comparaisons objectives des caractéristiques et évaluations subjectives de l'expérience utilisateur
- Inclure une divulgation que Curriculo Inc. est l'éditeur et a un intérêt commercial dans la comparaison Contactez-nous Des questions sur nos normes éditoriales ? Vous avez repéré une erreur ? Contactez-nous à contact@curriculo.me. Dernière mise à jour : Mars 2026