Glossaire de recrutement

Qu'est-ce que la marque employeur ?

Votre marque employeur est votre réputation en tant que lieu de travail. C'est ce que les candidats et les employés pensent qu'il est vraiment comme travailler pour vous. Pensez-y comme la réponse que les gens donnent lorsqu'un ami demande : "voudriez-vous un emploi là-bas ?"

Définition rapide

Marque employeur est la façon dont les gens vous perçoivent en tant qu'employeur, distinctement de votre marque produit ou de votre marque client. Votre marque produit est la raison pour laquelle les gens achètent chez vous. Votre marque employeur est la raison pour laquelle les gens veulent travailler pour vous, rester et dire à d'autres de postuler.

Pourquoi c'est important

Une marque employeur forte attire de meilleurs candidats, réduit votre coût par embauche et accélère le processus de recrutement. Une marque faible ou mauvaise fait l'inverse : moins de personnes postulent, celles qui le font sont moins qualifiées, et davantage d'entre elles se retirent avant d'accepter.

Voici ce que les gens oublient : les candidats se renseignent sur vous avant même de postuler. Environ 3 sur 4 des chercheurs d'emploi consultent la réputation d'une entreprise, lisant souvent des avis sur des sites comme Glassdoor, avant de postuler ou d'accepter une offre. Les entreprises connues comme de bons lieux de travail peuvent réduire leur coût par embauche d'environ moitié. Si votre réputation est mauvaise, les candidats solides vous évitent discrètement et postulent ailleurs.

Comment une startup en construit une

• Soyez clair sur votre mission : dites ce que vous essayez de faire et pourquoi cela importe, en termes simples.
• Soyez honnête sur le travail : décrivez ce que c'est vraiment que d'y travailler, les bonnes et les difficiles parties, pour que les gens ne soient pas surpris plus tard.
• Traitez les gens avec bienveillance : répondez aux candidats, donnez des mises à jour et occupez-vous des employés que vous avez. La bonne réputation circule.
• Encouragez les avis honnêtes : demandez aux employés des retours réels et répondez-y ouvertement, même quand cela fait mal.
• Gardez votre page carrières et vos annonces authentiques : écrivez comme un humain, pas comme une brochure, et ne promettez jamais ce que vous ne pouvez pas livrer.

Où s'inscrit le logiciel de recrutement

Un processus de recrutement rapide et respectueux fait également partie de votre marque employeur. Chaque candidat bien traité, même celui que vous n'embauchez pas, devient un défenseur silencieux qui parle bien de vous. Un processus lent et silencieux fait l'inverse.

CurriculoATS vous aide à garder ce processus rapide et équitable : il examine chaque candidat et fait ressortir les plus forts, afin que personne n'attende des semaines pour obtenir une réponse. C'est gratuit pour commencer, et Pro coûte 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers inscrits), sans frais par poste.

Questions fréquemment posées

Pourquoi la marque employeur est-elle importante ?

Parce que les gens décident de postuler, d'accepter et de rester en partie en fonction de votre réputation. Environ 3 sur 4 des chercheurs d'emploi vérifient une entreprise avant de postuler. Une marque employeur forte attire plus et de meilleurs candidats et peut réduire le coût par embauche d'environ moitié, tandis qu'une mauvaise effraie les candidats solides avant même qu'ils ne vous parlent.

Quelle est la différence entre la marque employeur et la marque d'entreprise ?

Votre marque d'entreprise est la façon dont les clients vous perçoivent et pourquoi ils achètent votre produit. Votre marque employeur est la façon dont les travailleurs et les chercheurs d'emploi vous perçoivent et pourquoi ils veulent travailler pour vous. Elles se chevauchent, mais une entreprise que les gens aiment acheter chez n'est pas toujours une entreprise que les gens aiment pour y travailler.

Comment une petite startup construit-elle une marque employeur ?

Commencez simplement : soyez clair sur votre mission, soyez honnête sur ce à quoi ressemble vraiment le travail, traitez bien les candidats et les employés, demandez des avis honnêtes et répondez-y, et gardez votre page carrières et vos annonces authentiques. Vous n'avez pas besoin d'un gros budget. Vous devez être un endroit où les gens sont réellement heureux de travailler, puis laissez cela se voir.