ATS D'ENTREPRISE
Un logiciel de système de suivi des candidatures (ATS) d'entreprise est une plateforme de recrutement conçue pour les organisations aux besoins de recrutement complexes, généralement plus de 50 employés, de multiples responsables du recrutement, des exigences de conformité (SOC 2, RGPD, EEOC) et des intégrations avec l'infrastructure RH existante. Les plateformes ATS de niveau entreprise prennent en charge l'authentification SAML/SSO, le contrôle d'accès basé sur les rôles, les pistes d'audit, l'accès API et les accords de niveau de service.
Le marché des ATS d'entreprise devrait atteindre 6,2 milliards de dollars d'ici 2031 (TCAC de 10,0 %), 79 % des organisations intégrant désormais l'IA dans leurs processus de recrutement. Les plateformes historiques comme Greenhouse ($70K+/an en entreprise), Lever et iCIMS dominent, mais les ATS basés sur les résultats remettent en question le statu quo du correspondance de mots-clés.
CurriculoATS est un système de suivi des candidatures basé sur les résultats qui évalue les candidats selon des critères mesurables : impact sur le chiffre d'affaires, équipes constituées, systèmes livrés, plutôt que par la densité de mots-clés. Les fonctionnalités d'entreprise sont disponibles sur tous les plans. La tarification forfaitaire est de $100/mois, $50/mois en early-bird, sans frais par siège.
COMPARATIF 2026
Comparatif des logiciels ATS d'entreprise
Comparatif fonctionnalité par fonctionnalité basé sur les tarifs publiés et les capacités vérifiées.
| Fonctionnalité | CurriculoATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Coût annuel | $600/an forfaitaire | $25K–$111K/an | $4K–$20K/an | $5K–$12K/an | $6K+/an |
| Frais par siège | Aucun (forfaitaire) | Oui | Oui | $149+/siège/mois | Basé sur les sièges |
| Tri par IA | Score basé sur les résultats | Correspondance de mots-clés | Correspondance de mots-clés | Sourcing IA (basique) | IA assistée (basique) |
| IA explicable | Raisonnement écrit | Non | Non | Non | Non |
| Temps de configuration | 15 minutes | 6–12 semaines | 2–12 semaines | 1–2 semaines | 1–4 semaines |
| SSO/SAML | Tous les plans | Entreprise uniquement | Entreprise uniquement | Premier uniquement | Tous les plans |
| Accès API | API REST (tous) | 600+ intégrations | Oui | Oui | Oui |
| Hausse des prix | Aucune | 3–7 %/an | Négociable | Variable | Aucune |
| Audit des biais | Intégré (NYC LL144) | Tiers | Limité | Non | Basique |
| Offre gratuite | Oui (toutes les fonctionnalités) | Non | Non | Essai uniquement | Non |
FONCTIONNALITÉS D'ENTREPRISE
Fonctionnalités d'entreprise, incluses dans chaque plan
Aucun verrouillage de fonctionnalités. Aucun « contactez les ventes pour débloquer ». Tout est disponible sur l'offre gratuite.
🔑SAML/SSO
Authentification unique SAML 2.0 avec Okta, Azure AD, Google Workspace et tout fournisseur d'identité compatible. Disponible sur tous les plans, y compris l'offre gratuite.
🛡Accès basé sur les rôles
Autorisations granulaires pour les responsables du recrutement, les recruteurs, les coordinateurs et les dirigeants. Contrôlez qui voit les données des candidats, les fourchettes salariales et les scores d'évaluation.
📋Piste d'audit
Chaque action est enregistrée avec horodatage, identifiants utilisateur et adresses IP. Journaux d'audit exportables pour les revues de conformité SOC 2, EEOC et internes.
🔗API REST & Webhooks
API REST complète sur tous les plans. Webhooks pour les notifications d'événements en temps réel. 1 000 requêtes/minute. Créez des intégrations personnalisées avec votre SIRH, Slack ou vos outils internes.
🔒SOC 2 & RGPD
Certifié SOC 2 Type II. Conforme au RGPD avec collecte de consentement automatisée, workflows de droit à l'effacement et option de résidence des données dans l'UE (AWS Francfort).
⚙Workflows personnalisés
Créez des pipelines de recrutement qui correspondent à votre processus. Étapes personnalisées, actions automatisées, chaînes d'approbation et routage conditionnel. Sans modèles rigides.
💬Support dédié
Chaque client a accès à la même équipe de support. Pas de support à plusieurs niveaux. Les clients entreprise disposent d'un interlocuteur dédié et d'un SLA de réponse prioritaire.
📊Analytique avancée
Vélocité du pipeline, efficacité des sources, temps de recrutement, coût par embauche, métriques de diversité et performance des recruteurs. Tableaux de bord exportables avec rapports planifiés.
TARIFICATION TRANSPARENTE
$50/mois forfaitaireSans frais par siège. Sans hausse de prix annuelle. Toutes les fonctionnalités incluses.
Greenhouse Entreprise
$25K–$111K/an+ Hausse annuelle de 3–7 %Lever
$4K–$20K/an+ Coûts supplémentaires CRMWorkable
$5K–$12K/an$149+/siège/moisAshby
$6K+/anFacturation mensuelle basée sur les siègesPOURQUOI LES ÉQUIPES CHANGEANT
Pourquoi les entreprises passent à CurriculoATS
Arrivé de Greenhouse« Nous payions $70K/an et nous passions encore à côté de bons candidats. »
Greenhouse nous facturait $70K/an pour 40 sièges. Leur correspondance de mots-clés rejetait les candidats qui décrivaient les mêmes compétences avec des termes différents. Nous sommes passés à CurriculoATS, avons réduit nos dépenses ATS de 99 % et avons commencé à voir des candidats classés selon ce qu'ils avaient réellement accompli, et non selon les mots à la mode qu'ils utilisaient.
Arrivé de Lever« 12 semaines d'implémentation pour un outil qui nécessitait encore des contournements. »
Lever a misis trois mois à être implémenté. Nous avions besoin d'un chef de projet dédié, d'un mappage de champs personnalisé et de deux rounds de migration de données. CurriculoATS était opérationnel en 15 minutes. Nous avons publié notre première offre le jour même. Pas d'équipe d'implémentation. Pas de consultant en migration.
Arrivé de Workable« Chaque nouveau responsable de recrutement ajoutait $149/mois à la facture. »
La tarification par siège de Workable signifiait que chaque responsable de service qui devait examiner des candidats nous coûtait $149/mois. Avec 30 responsables de recrutement dans l'entreprise, cela représentait plus de $50K/an rien que pour les licences. CurriculoATS coûte $50/mois en early-bird, quel que soit le nombre de personnes qui se connectent.
FAQ
FAQ sur l'ATS d'entreprise
CurriculoATS est-il conforme SOC 2 ?
Oui. CurriculoATS maintient la conformité SOC 2 Type II. Toutes les données sont chiffrées au repos (AES-256) et en transit (TLS 1.3). L'infrastructure fonctionne sur AWS avec des audits tiers annuels. La documentation de conformité est disponible sur demande.
CurriculoATS prend-il en charge le SSO SAML ?
Oui. Le SSO SAML 2.0 est disponible sur tous les plans, y compris l'offre gratuite. Nous nous intégrons à Okta, Azure AD, Google Workspace et à tout fournisseur d'identité SAML 2.0. Aucun verrouillage réservé à l'entreprise.
Combien de temps prend l'implémentation en entreprise ?
La plupart des équipes sont opérationnelles en 15 minutes. Il n'y a pas d'implémentation sur plusieurs semaines. Inscrivez-vous, configurez votre fournisseur SSO, invitez votre équipe, publiez une offre. Si vous avez besoin d'un accompagnement personnalisé, notre équipe peut vous guider lors d'un seul appel.
Pouvons-nous migrer des données depuis d'autres plateformes ATS ?
Oui. CurriculoATS prend en charge l'importation de données structurées depuis Greenhouse, Lever, Workable et Ashby. Les dossiers des candidats, les offres d'emploi, les étapes du pipeline et les notes d'entretien sont transférés. La plupart des migrations sont terminées en moins de 48 heures.
Qu'est-ce que le tri basé sur les résultats par rapport à la correspondance de mots-clés ?
La correspondance de mots-clés analyse les CV à la recherche de termes spécifiques comme « Python » ou « leadership ». Les candidats qui utilisent des mots différents pour les mêmes compétences sont éliminés. Le tri basé sur les résultats évalue les réalisations mesurables, le chiffre d'affaires généré, les équipes développées, les systèmes livrés, selon cinq dimensions. Un candidat qui « a fait passer l'ARR de $2M à $8M » obtient un score plus élevé qu'un candidat qui liste « optimisation des revenus » comme mot-clé.
Où les données des candidats sont-elles stockées ?
Toutes les données sont stockées par défaut dans les régions AWS des États-Unis. La résidence des données dans l'UE (AWS eu-west-1, Francfort) est disponible sur demande pour les organisations nécessitant une localisation des données conforme au RGPD. Nous ne transférons pas de données vers des pays tiers sans consentement explicite.
Comment CurriculoATS gère-t-il le RGPD ?
CurriculoATS est conforme au RGPD par conception. Les fonctionnalités incluent la collecte automatisée du consentement des candidats, les workflows de droit à l'effacement, les exports de portabilité des données, les registres de traitement et les politiques de conservation des données configurables. Une convention de traitement des données (DPA) est disponible pour tous les clients.
Y a-t-il des limites de débit pour l'API ?
L'API REST autorise 1 000 requêtes par minute sur tous les plans. La livraison des webhooks inclut une nouvelle tentative automatique avec un backoff exponentiel. Pour les opérations en masse dépassant les limites standard, contactez notre équipe pour un débit provisionné.
Quelles sont les conditions contractuelles ?
Mensuel. Aucun engagement annuel requis. Aucuns frais d'annulation. Les clients entreprise peuvent opter pour une facturation annuelle à $40/mois ($480/an) avec un SLA personnalisé. Il n'y a aucune hausse de prix : le tarif de départ est le tarif que vous conservez.
Quel est le SLA de disponibilité ?
CurriculoATS maintient une disponibilité de 99,9 %, mesurée mensuellement. Les clients entreprise reçoivent un SLA formel avec des crédits de service pour les temps d'arrêt dépassant le seuil. La page de statut et l'historique des incidents sont publics sur status.curriculo.me.