Glossaire
Définitions en langage clair des outils, méthodes et métriques qui comptent dans le recrutement moderne. Sans jargon, sans bla-bla.
Termes clés
Terminologie du recrutement et de l'embauche
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures (ATS) ?
Un logiciel qui automatise le recrutement, de la publication des offres et la collecte des candidatures jusqu'à la présélection des profils et la gestion du pipeline de recrutement.
98 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS (Jobscan, 2025).
Lire le guide complet →Recrutement basé sur les signaux
Une méthodologie de recrutement qui évalue les candidats sur des résultats mesurables (chiffre d'affaires, équipes structurées, systèmes développés) plutôt que sur la fréquence de mots-clés.
L'approche qui alimente le moteur de scoring de Curriculo ATS.
Lire le guide complet →Scoring d'impact
Un score candidat composite (0–100) calculé selon l'adéquation au poste, les résultats mesurables et la pertinence contextuelle. Il remplace la correspondance de mots-clés par une évaluation basée sur les résultats.
Voir comment ça marche →Présélection de CV par IA
L'utilisation de l'intelligence artificielle pour analyser, évaluer et classer automatiquement les candidats, en remplaçant la revue manuelle des CV par un scoring intelligent.
83 % des entreprises prévoient d'utiliser l'IA pour présélectionner les CV (ResumeBuilder.com, 2024).
Lire le guide complet →Classement des candidats
Le processus de classement des candidats par force du signal, en évaluant les réalisations quantifiées, la trajectoire de carrière et l'adéquation au poste pour faire émerger les meilleurs profils.
En savoir plus →Recherche hybride
Une méthode de recherche combinant la correspondance de texte, la recherche sémantique vectorielle, l'extraction d'entités et le classement par LLM pour trouver des candidats même lorsque les mots-clés exacts ne correspondent pas.
Voir la recherche IA →Pipeline de recrutement
Un flux de travail visuel par étapes (Candidat → Présélectionné → Entretien → Offre → Recruté) qui suit les candidats tout au long du processus de recrutement.
Voir le pipeline →Portail carrières
Un site public où les entreprises publient leurs offres et où les candidats postulent. Les portails modernes incluent une personnalisation de la marque, des formulaires dynamiques et une optimisation SEO.
Voir le portail carrières →La vue d'ensemble
Comment ces concepts s'articulent
Un ATS est le système. Le recrutement basé sur les signaux est la méthodologie. Le scoring d'impact est la mesure. La présélection par IA est l'automatisation. Ensemble, ils remplacent le recrutement manuel par des décisions intelligentes et pilotées par les données.
FAQ
Questions fréquentes posées
Quelle est la différence entre un ATS et un CRM ?
Un ATS gère les candidatures entrantes. Un CRM gère les relations de talents sortantes et les campagnes de nurturing. Certains outils (comme Lever) combinent les deux.
Qu'est-ce que le recrutement basé sur les signaux ?
Une méthodologie qui évalue les candidats sur des résultats mesurables plutôt que sur des correspondances de mots-clés. CurriculoATS est le premier ATS construit sur cette approche.
Faut-il comprendre ces termes pour utiliser Curriculo ATS ?
Non. L'IA gère automatiquement le scoring, le classement et la présélection. Ces définitions vous aident simplement à comprendre ce qui se passe sous le capot.
Y a-t-il une différence entre la présélection par IA et la correspondance de mots-clés ?
Oui. La correspondance de mots-clés compte la fréquence des mots. La présélection par IA (notamment basée sur les signaux) évalue le contexte, les réalisations et l'adéquation au poste.