20 meilleures alternatives à Greenhouse pour les startups (2026)

Guide ATS

Greenhouse est la référence pour les grandes entreprises, mais à 15 000 $/an et plus avec des frais par siège, il n'est pas conçu pour les startups. Voici 20 alternatives classées par tarification, capacités d'IA et adaptabilité aux startups. Mis à jour en mars 2026.

Le Calcul des Coûts

Greenhouse vs Curriculo : Coût Annuel Réel

Greenhouse ne publie pas ses tarifs, les chiffres ci-dessous sont donc des estimations tirées d'avis publics et de devis partagés. Votre propre devis peut varier. Les prix de Curriculo sont publics et fixes.

Voici l'explication derrière ces chiffres. La tarification de Greenhouse, basée sur des avis publics, tourne autour de 6 500 $/an pour la plateforme de base, plus environ 240 $ par siège. Une équipe de 5 personnes atteint environ 7 700 $/an. Les équipes plus importantes dépassent fréquemment la fourchette de 15 000 $ à 25 000 $/an une fois que les sièges, les modules supplémentaires et les renouvellements s'accumulent.

Curriculo ne facture rien pour son plan Starter gratuit, qui couvre les annonces d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par Impact Score, et des membres d'équipe illimités. Le plan Pro est à un tarif fixe de 100 $/mois, ou 50 $/mois avec le tarif early-bird, ce qui représente 0 $ à 1 200 $ par an, peu importe la taille de votre équipe. Il n'y a pas de frais par siège ni de frais de mise en œuvre.

En résumé : Greenhouse coûte généralement entre 7 700 $ et 25 000 $ par an, tandis que Curriculo coûte de 0 $ à 1 200 $ par an pour la même équipe.

En Bref

Top 10 des Alternatives à Greenhouse

Une comparaison rapide des alternatives à Greenhouse les plus populaires pour les startups et les PME.

Avis Détaillés

Avis sur les 20 Alternatives à Greenhouse

Chaque plateforme est évaluée sur la tarification, les capacités d'IA, le temps de configuration et l'adéquation aux startups.

#1CurriculoATS, Le Meilleur Global pour les Startups

CurriculoATS est un système de suivi des candidatures natif à l'IA, conçu spécifiquement pour les startups de 5 à 200 employés. Contrairement au filtrage par mots-clés de Greenhouse, il utilise un score basé sur des signaux qui évalue les candidats sur l'impact mesurable, les revenus générés, les équipes structurées et les systèmes mis en place, vous offrant un Impact Score (0–100) pour chaque candidat.

La fonctionnalité phare est le Réseau de Candidats intégré, fort de plus de 10 000 professionnels dont les CV sont pré-structurés via le créateur de CV de Curriculo, fournissant des données plus propres pour le tri par IA. Le plan Starter gratuit inclut des annonces d'emploi illimitées avec tri IA complet, et le plan Pro passe à 100 $/mois (50 $/mois en early-bird) sans frais par siège, soit une fraction du coût annuel de plus de 15 000 $ de Greenhouse.

#2Ashby, Le Meilleur pour les Startups Data-Driven

Ashby est rapidement devenu l'ATS axé sur l'analyse de données vers lequel les startups orientées données se tournent. Son interface moderne donne l'impression d'avoir été conçue par une équipe produit plutôt que par un fournisseur RH, et ses capacités de reporting sont véritablement de premier plan ; vous obtenez la vélocité du pipeline, le ROI des sources et des métriques de diversité prêts à l'emploi, sans avoir besoin de passer à un niveau supérieur.

Le compromis réside dans le prix. À environ 300 $/mois, Ashby se situe dans une position intermédiaire inconfortable : trop cher pour les startups en phase d'amorçage, mais nettement moins cher que Greenhouse. Il convient mieux aux entreprises en Série A/B comptant 20 à 500 employés, qui ont dépassé le recrutement sur tableur mais n'ont pas besoin d'outils d'entreprise.

#3Lever, Le Meilleur Hybride CRM + ATS

Lever (désormais intégré à Employ Inc.) combine un CRM complet avec son ATS, ce qui en fait l'option la plus solide pour les entreprises qui s'appuient sur les campagnes de nurturing des candidats et la construction de relations à long terme. Si votre stratégie d'embauche implique le sourcing de candidats passifs et de les garder au chaud pendant des mois, les séquences de nurturing et les points de contact automatisés de Lever sont difficiles à battre.

Lever propose également une solide analytique DEI et des outils d'entretien structurés qui reproduisent certaines des forces principales de Greenhouse. À partir d'environ 3 500 $/an, il est moins cher que Greenhouse, mais reste destiné aux entreprises de taille intermédiaire avec 100 à 500 employés. Aucun plan gratuit n'est disponible.

#4Workable, Le Meilleur pour le Sourcing par IA

La fonctionnalité phare de Workable est son moteur de sourcing par IA, soutenu par une base de données de plus de 200 millions de profils de candidats. Lorsque vous publiez une offre, Workable peut automatiquement faire remonter les candidats pertinents de sa base de données, vous offrant essentiellement un outil de sourcing et un ATS en un. Pour les entreprises qui peinent à attirer des candidats entrants, c'est un véritable atout différenciant.

À partir de 149 $/mois, Workable cible les PME de 10 à 1 000 employés. L'interface est claire et bien conçue, et la plateforme inclut des entretiens vidéo, la gestion des offres et des fonctionnalités d'intégration. Le principal inconvénient : pas de plan gratuit, seulement un essai de 15 jours, et la qualité du sourcing IA varie selon le type de poste et la zone géographique.

Pricing149 $/mois+Best ForPME 10–1 000 employésKey FeatureBase de 200M+ candidats avec sourcing IALimitationPas de plan gratuit ; le sourcing IA varie selon la régionCurriculo ATS vs Workable →

#5Manatal, Le Meilleur pour les Agences & la Diffusion Multi-Supports

Manatal est un ATS basé sur l'IA qui excelle dans la diffusion d'offres multicanaux, se connectant à plus de 2 500 sites d'emploi dans le monde entier. Son matching de candidats par IA évalue automatiquement les postulants et enrichit les profils avec des données issues de LinkedIn et des réseaux sociaux. À 15 $/utilisateur/mois, c'est l'une des options les plus abordables avec de véritables capacités d'IA.

Manatal est particulièrement prisé par les agences de recrutement grâce à ses fonctionnalités de gestion de clients et ses pages carrières en marque blanche. Pour les équipes internes, il convient parfaitement aux PME qui publient sur de nombreux canaux et ont besoin d'un pipeline centralisé. Cependant, le modèle de tarification par utilisateur peut devenir coûteux à mesure que votre équipe s'agrandit.

Pricing15 $/utilisateur/moisBest ForAgences & PMEKey Feature2 500+ sites d'emploi + matching IALimitationLa tarification par utilisateur s'accumule ; pas de plan gratuitCurriculo ATS vs Manatal →

#6JazzHR, Le Meilleur ATS Économique pour les Petites Entreprises

JazzHR est l'ATS sans fioritures vers lequel les petites entreprises de moins de 50 employés se tournent quand elles ont dépassé les tableurs mais ne veulent pas payer trop cher. À 75 $/mois, il offre la publication d'annonces, le suivi des candidats, la planification d'entretiens et des rapports de base. Les formules supérieures débloquent un nombre illimité de postes actifs.

La plateforme n'impressionnera personne avec son design ou ses capacités d'IA ; elle est basique, fonctionnelle et abordable. C'est précisément son but. JazzHR convient aux entreprises qui ont besoin de structurer leur processus de recrutement sans la complexité (ni le coût) de plateformes comme Greenhouse.

Pricing75 $/moisBest ForPetites entreprises <50 ;

#7Zoho Recruit, Le Meilleur pour les Utilisateurs de l'Écosystème Zoho

Zoho Recruit propose un plan gratuit avec 1 annonce active, ce qui en fait l'une des rares options d'ATS véritablement gratuites. Si votre entreprise utilise déjà Zoho CRM, Zoho People ou d'autres applications Zoho, Recruit s'intègre parfaitement à cet écosystème, partageant les données entre les RH, les ventes et les opérations sans connecteurs tiers.

Le plan gratuit est vraiment limité (1 poste actif, fonctionnalités de base), mais les offres payantes à partir de 25 $/utilisateur/mois sont compétitives. Zoho Recruit n'égale pas Greenhouse en profondeur, mais c'est un choix solide pour les PME déjà investies dans l'écosystème Zoho.

PricingGratuit (1 poste) / 25 $/utilisateur/mois+Best ForPME utilisant l'écosystème ZohoKey FeatureIntégration native Zoho CRM/RHLimitationPlan gratuit très limité ; tarification par utilisateur

#8BambooHR, Le Meilleur Outil Tout-en-Un RH + ATS

BambooHR est principalement une plateforme RH (paie, avantages, congés, dossiers des employés) avec un module ATS intégré. Si vous avez besoin à la fois de gestion RH et de suivi des candidats dans un seul outil, BambooHR élimine le besoin de gérer deux systèmes distincts. À environ 99 $/mois, il est rentable pour la valeur combinée qu'il offre.

Le composant ATS est fonctionnel, mais ce n'est pas sa force principale. Vous obtenez la publication d'offres, le suivi des candidatures et des flux de recrutement de base. Si le recrutement est votre priorité absolue et que vous avez besoin de tri avancé ou d'analytique, un ATS dédié comme CurriculoATS ou Ashby vous servira mieux. BambooHR est idéal lorsque le recrutement n'est qu'un besoin RH parmi d'autres.

Pricing~99 $/moisBest ForPME cherchant un outil unique RH + ATSKey FeatureSuite RH complète avec suivi des candidatures intégréLimitationL'ATS est secondaire ; capacités de tri limitées

#9Breezy HR, Le Meilleur Pipeline Visuel Gratuit

Breezy HR propose un plan gratuit avec un pipeline visuel de type kanban qui rend le suivi des candidats intuitif, même pour les recruteurs débutants. L'interface glisser-déposer est son plus grand atout : vous pouvez voir exactement où en est chaque candidat en un coup d'œil, ce que l'interface de Greenhouse ne fait pas aussi élégamment.

Le plan gratuit est limité à un poste actif et des fonctionnalités de base. Les plans payants à partir de 157 $/mois débloquent des postes multiples, des automatisations et la collaboration d'équipe. Breezy HR fonctionne bien pour de très petites équipes (moins de 20 employés) effectuant des recrutements occasionnels et souhaitant une expérience visuelle épurée sans complexité.

PricingGratuit (1 poste) / 157 $/mois+Best ForTrès petites équipesKey FeaturePipeline visuel KanbanLimitationPlan gratuit très limité ; les plans payants ne sont pas donnés

#10Recruitee, Le Meilleur pour le Recrutement Collaboratif

Recruitee est conçu autour du recrutement collaboratif, facilitant le travail conjoint des responsables du recrutement, des interviewers et des recruteurs pour l'évaluation des candidats. Ses fonctionnalités d'équipe (notes partagées sur les candidats, mentions @, modèles d'évaluation et portails pour les managers) figurent parmi les meilleures du marché pour les équipes de taille intermédiaire.

À 199 $/mois, Recruitee cible les entreprises de 50 à 500 employés où de multiples parties prenantes sont impliquées dans chaque décision d'embauche. La plateforme inclut l'hébergement du site carrière, des actions automatisées et une solide analytique. C'est une bonne alternative à Greenhouse pour les entreprises qui privilégient un recrutement basé sur le consensus.

Pricing199 $/moisBest ForÉquipes de recrutement collaboratives de taille intermédiaireKey FeatureCollaboration d'équipe + portails pour les managersLimitationPas de plan gratuit ; fonctionnalités IA basiques

#11Teamtailor, Le Meilleur pour la Marque Employeur

Teamtailor est l'ATS de la marque employeur. Son constructeur de site carrière intégré est vraiment impressionnant : vous pouvez créer une page carrières soignée et personnalisée sans toucher au code. Si attirer des talents grâce à une forte marque employeur est au cœur de votre stratégie, Teamtailor facilite cela mieux que n'importe quel autre ATS de cette liste.

Les fonctionnalités de l'ATS sont solides (gestion du pipeline, automatisations, collaboration d'équipe), et la plateforme inclut des outils de témoignages d'employés, des pages de départements et des fonctions de partage social. La tarification se fait sur demande et implique généralement des contrats annuels. Idéal pour les entreprises de 50 à 1 000 employés qui investissent massivement dans leur marque employeur.

PricingSur demande (contrats annuels)Best ForEntreprises investissant dans la marque employeurKey FeatureConstructeur de site carrière intégréLimitationTarification opaque ; nécessite un engagement annuel

#12Pinpoint, Le Meilleur pour un Recrutement Axé sur la Diversité

Pinpoint est un ATS moderne ciblant les entreprises de 200 à 5 000 employés qui privilégient la diversité et l'inclusion dans leur processus de recrutement. Il inclut des options de tri aveugle, des tableaux de bord de diversité et des outils d'entretien structuré conçus pour réduire les biais inconscients tout au long du processus.

La plateforme propose également de solides capacités de site carrière et un support multilingue. La tarification personnalisée signifie que vous devrez demander une démo pour obtenir des chiffres, mais Pinpoint se situe généralement entre JazzHR et Greenhouse en termes de coût. Un choix solide pour les entreprises de taille intermédiaire où la DEI est une priorité stratégique.

PricingSur mesure (démo requise)Best ForEntreprises de 200–5 000 axées sur la DEIKey FeatureTableaux de bord de diversité + tri aveugleLimitationTarification opaque ; non adapté aux petites startups

#13Dover, Le Meilleur pour le Recrutement Sortant par IA

Dover est une plateforme de recrutement « IA d'abord » qui automatise le sourcing sortant à grande échelle. Il crée des listes de candidats automatiquement, rédige des séquences d'approche personnalisées et gère les réponses, agissant essentiellement comme un recruteur automatisé pour le recrutement entrant et sortant. Un plan gratuit est disponible pour les fonctionnalités de base.

Dover est particulièrement performant pour les postes d'ingénierie et techniques où le sourcing de candidats passifs est essentiel. L'IA apprend de vos habitudes de recrutement et améliore le ciblage au fil du temps. La limite est que Dover est davantage un outil d'automatisation de sourcing qu'un ATS complet ; vous aurez peut-être encore besoin d'un ATS dédié à côté pour la gestion du pipeline.

PricingPlan gratuit disponible / plans payants variablesBest ForStartups ayant besoin d'automatisation de sourcing sortantKey FeatureAutomatisation du recrutement sortant par IALimitationPlus un outil de sourcing qu'un ATS complet

#14GoHire, Le Meilleur pour la Publication Multicanale

GoHire est un ATS simple pour les PME qui se concentre sur la diffusion de vos offres auprès d'un maximum de candidats. À 79 $/mois, il offre une diffusion d'annonces multicanale vers plus de 15 sites d'emploi, une page carrière personnalisée et une gestion basique des candidats. Un essai gratuit de 15 jours vous permet de tester avant de vous engager.

GoHire n'égale pas la profondeur de Greenhouse ni même celle des alternatives de milieu de gamme, mais il fait bien une chose : simplifier la publication d'annonces et la collecte de candidatures. Si votre principal point de douleur est la publication manuelle d'offres sur plusieurs plateformes, GoHire y remédie efficacement.

Pricing79 $/mois (essai 15 jours)Best ForPME axées sur la diffusion d'offresKey FeaturePublication multicanale vers 15+ plateformesLimitationGestion de pipeline basique ; IA limitée

#15SmartRecruiters, Le Meilleur ATS d'Entreprise avec Marketplace

SmartRecruiters est une suite complète d'acquisition de talents d'entreprise avec une marketplace de modules complémentaires (évaluations, vérifications des antécédents, sites d'emploi) qui vous permet de personnaliser votre processus de recrutement. Ciblant les entreprises de plus de 250 employés, il concurrence directement Greenhouse au niveau de l'entreprise, mais avec une approche plus modulaire.

La plateforme comprend le matching de candidats par IA, des capacités de CRM et une excellente expérience mobile. La tarification personnalisée implique qu'un budget de niveau entreprise est requis. SmartRecruiters n'est pas destiné aux startups : il s'adresse aux entreprises établies cherchant un ATS de calibre Greenhouse avec plus de flexibilité dans le choix des prestataires.

PricingSur mesure (entreprise)Best ForEntreprises de 250+ employésKey FeatureMarketplace de modules de recrutementLimitationTarification entreprise ; non destiné aux startups

#16iCIMS, Le Meilleur Cloud de Talents pour les Grandes Entreprises

iCIMS est une plateforme complète de cloud de talents servant plus de 4 000 clients, dont de grandes entreprises. Elle couvre tout le cycle de vie des talents, des sites carrières et du marketing de recrutement à l'ATS, l'intégration et la mobilité interne. Si vous embauchez des centaines de personnes par an dans plusieurs régions, iCIMS possède l'infrastructure nécessaire.

Nous sommes ici clairement sur le territoire de l'entreprise. iCIMS nécessite une mise en œuvre, une formation et un budget importants. Pour les startups qui lisent cette liste, iCIMS n'est presque certainement pas le bon choix, mais pour les grandes organisations cherchant une alternative à Greenhouse avec des capacités plus larges de gestion des talents, elle mérite d'être évaluée.

PricingSur mesure (entreprise uniquement)Best ForGrandes organisations de 1 000+ employésKey FeatureCloud de talents complet avec plus de 4 000 clientsLimitationRéservé aux grandes entreprises ; mise en œuvre complexe

#17Freshteam (par Freshworks), Le Meilleur ATS Gratuit pour les Petites Entreprises

Freshteam propose un plan gratuit pour les entreprises comptant jusqu'à 50 employés, ce qui en fait l'une des options d'ATS gratuit les plus généreuses disponibles. Faisant partie de la suite Freshworks (Freshdesk, Freshsales, etc.), il offre un suivi basique des candidats, l'intégration des employés, la gestion des congés et un annuaire des employés dans un seul outil.

Les fonctionnalités de l'ATS sur le plan gratuit incluent la publication d'offres, la gestion des candidats et le suivi de base du pipeline. Il n'égalera pas le tri IA de CurriculoATS ni l'analytique d'Ashby, mais pour une petite entreprise qui a besoin d'outils de recrutement basiques sans rien payer, Freshteam est une option légitime, surtout si vous utilisez déjà les produits Freshworks.

PricingGratuit (jusqu'à 50 employés) / plans payants disponiblesBest ForPetites entreprises de <50 50 ;

#18Hireology, Le Meilleur pour le Recrutement Spécifique à un Secteur

Hireology est un ATS spécialisé conçu pour des secteurs comme la santé, l'automobile et l'hôtellerie-restauration, des domaines où le recrutement se fait en grand volume, par localisation et nécessite des processus de conformité spécifiques. À partir de 249 $/mois, il n'est pas bon marché, mais les modèles et intégrations spécifiques au secteur justifient le coût pour les entreprises opérant dans ces verticalités.

Les fonctionnalités incluent la vérification automatisée des références, les évaluations pré-embauche et les intégrations avec des sites d'emploi propres au secteur. Si vous êtes une startup technologique, Hireology n'est pas pour vous. Mais si vous dirigez un cabinet médical, une concession automobile ou un groupe hôtelier et que vous souhaitez une alternative à Greenhouse adaptée à votre industrie, elle mérite votre attention.

Pricing249 $/mois+Best ForSanté, automobile, hôtellerie-restaurationKey FeatureConformité et processus spécifiques à l'industrieLimitationNon adapté aux startups tech ; cher

#19Recooty, L'ATS Le Plus Économique

Recooty est un ATS dépouillé à 49 $/mois qui couvre l'essentiel : publication d'annonces, suivi des candidats et une page carrière basique. Si vous avez besoin d'un ATS abordable et fonctionnel sans fioritures, Recooty vous offre exactement cela. L'interface est simple, la configuration ne prend que quelques minutes, et il fait l'affaire pour des besoins de recrutement très basiques.

Le compromis est évident : aucune fonctionnalité IA, des rapports limités, pas d'automatisations avancées. Recooty n'est le bon choix que si votre volume de recrutement est faible (quelques postes par trimestre) et que votre budget est extrêmement serré. Pour tout le reste, le plan gratuit de CurriculoATS offre une valeur nettement supérieure à coût nul.

Pricing49 $/moisBest ForTrès petites équipes au budget serréKey FeaturePublication et suivi d'offres simples et économiquesLimitationTrès basique ; pas d'IA ; rapports limités

#20OpenCATS, Le Meilleur ATS Open-Source

OpenCATS est le seul ATS entièrement open-source de cette liste. Il est gratuit à vie, auto-hébergé et vous donne un contrôle total sur vos données et sa personnalisation. Pour les équipes techniques qui souhaitent construire un flux de recrutement sur mesure sans dépendance à un fournisseur, OpenCATS est le point de départ.

La réalité : OpenCATS nécessite une configuration de serveur, des connaissances en PHP/MySQL et une maintenance continue. L'interface est datée, il n'y a pas de fonctionnalités IA, et l'assistance communautaire est la seule aide disponible. Il convient mieux aux équipes techniquement capables (souvent des agences ou des cabinets de conseil) qui valorisent la propriété et la personnalisation au détriment de la commodité. La plupart des startups trouveront les options SaaS modernes comme CurriculoATS plus pratiques.

PricingGratuit (open-source, auto-hébergé)Best ForÉquipes techniques souhaitant un contrôle totalKey FeatureOpen-source, auto-hébergé, entièrement personnalisableLimitationNécessite une configuration technique ; interface datée ; pas d'IA

Comment Nous Avons Classé Ces Alternatives

Nous avons évalué les 20 alternatives à Greenhouse selon cinq critères, pondérés selon leur pertinence pour les startups :

• Pertinence pour les startups : la plateforme cible-t-elle et sert-elle efficacement les startups (5–500 employés), ou est-elle conçue pour les grandes entreprises ?
• Accessibilité des prix : y a-t-il un plan gratuit ou un point d'entrée abordable ? Existe-t-il des frais par siège qui évoluent de manière imprévisible ?
• Capacités de l'IA : l'ATS offre-t-il des fonctionnalités IA significatives (tri, scoring, sourcing) au-delà de la simple correspondance de mots-clés ?
• Facilité de configuration : un fondateur ou un responsable du recrutement peut-il commencer en quelques minutes, ou cela nécessite-t-il des semaines de mise en œuvre ?
• Disponibilité d'un plan gratuit : pouvez-vous tester le produit avec de vrais flux de recrutement avant d'engager un budget ?

Les plateformes ayant obtenu les scores les plus élevés sur l'ensemble des cinq critères ont été mieux classées. CurriculoATS est arrivé n°1 car c'est le seul ATS qui combine une véritable offre gratuite, un score IA avancé, un réseau de candidats intégré et une configuration en 15 minutes, le tout à un prix adapté aux startups.

FAQ

Questions Fréquemment Posées

Quelle est la meilleure alternative gratuite à Greenhouse ?

CurriculoATS propose le plan gratuit le plus solide : annonces d'emploi illimitées avec tri IA complet et scoring basé sur des signaux, sans carte de crédit requise. Breezy HR dispose d'un plan gratuit limité (1 poste), Zoho Recruit offre 1 poste actif gratuit, et Freshteam est gratuit jusqu'à 50 employés avec des fonctionnalités ATS de base.

Quelle est l'alternative à Greenhouse la moins chère avec de l'IA ?

CurriculoATS, à 0 $–50 $/mois, est l'option la moins chère avec de véritables capacités d'IA (scoring basé sur des signaux selon cinq dimensions). L'ATS doté d'IA le plus abordable ensuite est Manatal à 15 $/utilisateur/mois, qui offre un matching de candidats par IA et l'enrichissement de profils.

Puis-je migrer de Greenhouse vers l'une de ces solutions ?

La plupart des ATS modernes prennent en charge l'importation de données depuis Greenhouse. CurriculoATS, Ashby et Lever proposent tous un support de migration dédié, incluant les dossiers de candidats, les annonces d'emploi et les étapes du pipeline. La plupart des équipes terminent la migration en moins d'une journée avec une perturbation minimale.

Quelle alternative se rapproche le plus de Greenhouse en termes de fonctionnalités ?

Lever est la correspondance la plus proche avec son approche de CRM + recrutement structuré et ses outils DEI. Ashby égale Greenhouse en profondeur d'analyse avec une interface plus moderne. Pour le tri par IA spécifiquement, CurriculoATS offre les capacités les plus fortes avec son score d'impact basé sur des signaux qui va au-delà de la correspondance par mots-clés de Greenhouse.

Des alternatives ont-elles une meilleure IA que Greenhouse ?

Oui, plusieurs. CurriculoATS utilise un scoring basé sur des signaux qui évalue des résultats mesurables plutôt que des mots-clés. Workable offre un sourcing par IA à partir d'une base de données de plus de 200M de profils de candidats. Manatal fournit un matching de candidats par IA avec enrichissement de profils sur les réseaux sociaux. Ces trois solutions offrent une IA plus avancée que l'approche par mots-clés de Greenhouse.

Combien Curriculo est-il moins cher que Greenhouse ?

D'après les estimations de tarifs publiques, Greenhouse coûte environ 6 500 $/an pour la base plus environ 240 $ par siège, donc une équipe de 5 personnes paie autour de 7 700 $/an et les grandes équipes se situent souvent entre 15 000 $ et 25 000 $/an. Curriculo est à 0 $ sur le plan Starter gratuit ou à un tarif fixe de 100 $/mois en Pro (50 $/mois en early-bird), ce qui représente de 0 $ à 1 200 $/an sans frais par siège, quelle que soit la taille de l'équipe.

Combien coûte Greenhouse ATS ? (et les alternatives moins chères)

Greenhouse ne publie pas ses tarifs. Mais après avoir vu passer assez de devis de fondateurs français qui nous ont rejoints, on peut donner une fourchette honnête : comptez environ 6 500 $ par an pour la formule Essential sur une petite équipe, et 15 000 à 30 000 $ par an dès que vous passez sur Advanced ou Expert. Au-delà de 50 utilisateurs, on voit des contrats à plus de 50 000 $.

C'est cher pour une bonne raison : Greenhouse a été conçu pour des sociétés cotées en bourse avec un service RH structuré. Le tarif par siège, la facturation annuelle d'avance et l'engagement de 12 mois minimum font partie du modèle. Si vous êtes une startup de 10 à 50 personnes qui recrute 5 à 20 postes par an, vous payez surtout pour des fonctionnalités que vous n'utiliserez jamais.

Trois alternatives Greenhouse moins chères en 2026

• CurriculoATS, 0 $ à vie (offres illimitées + 1 000 candidats). Idéal pour startups 1 à 50 personnes.
• Workable, 189 $ / mois, essai 15 jours. Idéal pour PME 20 à 200 personnes.
• Lever, environ 4 000 $ / an, aucun plan gratuit. Idéal pour scale-ups commerciaux.

Curriculo est le seul de la liste avec un vrai plan gratuit à vie, pas un essai. Vous publiez autant d'offres que vous voulez, l'IA classe vos candidats selon un Impact Score, et vous gardez vos 1 000 premiers candidats pour toujours. Pour une équipe qui recrute son premier ou deuxième employé, ça suffit largement.

Pourquoi Greenhouse coûte si cher

Trois choses gonflent la facture. D'abord la tarification par siège : chaque recruteur, chaque manager qui valide un candidat, chaque membre du comité d'embauche compte. Ensuite l'enterprise SSO, le reporting avancé et les intégrations Workday sont verrouillés derrière les paliers les plus chers. Et puis il y a les frais d'onboarding et de migration, souvent 2 000 à 5 000 $ ajoutés au contrat initial.

Si vous voulez juste poster une offre, trier les CV plus vite et embaucher, vous n'avez besoin d'aucun de ces trucs. Essayez Curriculo gratuitement, sans carte bancaire, des offres actives illimitées.

FAQ, Greenhouse ATS en français

Greenhouse ATS coûte combien par mois ?
Greenhouse facture à l'année, pas au mois. Comptez entre 540 $ et 2 500 $ par mois selon le plan (Essential, Advanced ou Expert) et le nombre d'utilisateurs. Le prix exact n'est communiqué qu'après un appel commercial.

Quelle est la meilleure alternative gratuite à Greenhouse ?
CurriculoATS propose un plan gratuit à vie avec des offres actives illimitées et 1 000 candidats classés par IA. C'est la seule alternative sérieuse qui ne soit pas qu'un essai limité dans le temps.

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