Plongée dans la fonctionnalité
CurriculoATS évalue les candidats sur des résultats mesurables : chiffre d'affaires généré, équipes développées, systèmes conçus, et non sur la fréquence des mots-clés. Chaque candidat obtient un score composite de 0 à 100.
Pourquoi le Matching par Mots-clés Échoue
ATS traditionnel (Matching par mots-clés)
Compte le nombre de fois où « gestion de projet » ou « Python » apparaît sur un CV. Résultat : les candidats qui bourrent leur CV de mots-clés sont mieux classés. Ceux qui utilisent une terminologie différente pour les mêmes compétences sont écartés. 75 % des CV qualifiés sont rejetés de cette manière.
CurriculoATS (Scoring basé sur les signaux)
Évalue ce que les candidats ont réellement accompli. Ont-ils augmenté le chiffre d'affaires ? Faits évoluer une équipe ? Livré un produit dans les délais ? Les candidats sont notés sur leur impact mesurable, pas sur leur choix de vocabulaire.
Comment ça marche
Comment fonctionne le Scoring d'Impact
1Analyse des CV
L'IA extrait des données structurées de n'importe quel format de CV : PDF, DOCX ou texte brut. Aucune mise en forme spéciale n'est requise de la part des candidats. L'analyseur identifie les réalisations, les compétences, les parcours d'expérience et les résultats chiffrés.
2Analyse multi-signaux
Chaque candidat est évalué selon trois dimensions :
- Adéquation au poste (40 %), Correspondance des compétences, niveau d'expérience, expérience sectorielle pertinente
- Résultats mesurables (35 %), Réalisations chiffrées : chiffre d'affaires généré, utilisateurs acquis, coûts réduits, équipes développées, projets livrés
- Pertinence contextuelle (25 %), Alignement sectoriel, adéquation avec le stade de l'entreprise (expérience en startup vs grande entreprise), trajectoire de carrière
Score et Classement
Un Score d'Impact composite (0–100) est généré pour chaque candidat. Les scores sont normalisés sur l'ensemble du vivier de candidats afin que vous puissiez comparer les postulants équitablement, quelle que soit la longueur ou le format du CV. Les candidats au signal le plus fort remontent en haut de la liste.
Voyez la Différence : Mots-clés vs Signaux
Candidat A
Le CV mentionne « gestion de projet » 12 fois, « agile » 8 fois, « leadership » 6 fois. Score de l'ATS traditionnel par mots-clés : 92/100.
Candidat B
Le CV mentionne « gestion de projet » 3 fois. Mais comprend : « A dirigé une équipe d'ingénierie de 8 personnes, a livré le produit avec 2 semaines d'avance, a fait passer l'adoption des fonctionnalités de 12 % à 47 % en 6 mois. »
L'ATS par mots-clés choisit le Candidat A. Le Score d'Impact de CurriculoATS choisit le Candidat B (Score : 87 vs 54).
Pourquoi ? Le Candidat B a des résultats mesurables. Le Candidat A a des mots-clés.
Les Trois Dimensions du Scoring d'Impact
Adéquation au poste
L'expérience du candidat correspond-elle aux exigences du poste ? Nous évaluons l'alignement des compétences, les années d'expérience pertinentes, la proximité avec le secteur et le niveau de séniorité. Un ingénieur backend senior candidatant pour un poste de backend senior obtient un score plus élevé qu'un développeur frontend junior, même si les deux ont « ingénierie » sur leur CV.
Résultats mesurables
Le candidat a-t-il généré des résultats réels et chiffrables ? Nous recherchons l'impact sur le chiffre d'affaires (« a fait passer l'ARR de $2M à $8M »), des métriques de dimension (« a dirigé une équipe de 3 à 25 personnes »), des preuves de livraison (« a livré 3 produits en 18 mois ») et des gains d'efficacité (« a réduit le temps de déploiement de 60 % »). Les candidats qui listent des responsabilités sans résultats obtiennent un score plus faible.
Pertinence contextuelle
Le parcours du candidat correspond-il au stade et au secteur de votre entreprise ? Un candidat avec une expérience en startup levant un tour Série A est plus pertinent pour votre startup Série B que quelqu'un venant d'une entreprise de 50 000 personnes. La trajectoire de carrière compte aussi : le candidat est-il en progression ou stagne-t-il ?
Pourquoi les Équipes Choisissent le Scoring d'Impact
<20 20 50+FAQ
Questions Fréquemment Posées
Le Scoring d'Impact est-il disponible sur le plan gratuit ?
Oui. Chaque plan inclut le filtrage de CV par IA avec le Scoring d'Impact. Le plan gratuit Starter prend en charge des offres d'emploi illimitées avec scoring complet.
Comment le Score d'Impact est-il calculé ?
Chaque candidat est noté sur trois dimensions : Adéquation au poste (40 %), Résultats mesurables (35 %) et Pertinence contextuelle (25 %). Le score composite (0–100) est normalisé sur votre vivier de candidats pour une comparaison équitable.
Puis-je voir pourquoi un candidat a obtenu son score ?
Oui. La décomposition du score de chaque candidat est visible sur votre tableau de bord, affichant les scores individuels par dimension et les signaux clés qui ont contribué à leur classement global.
Le Scoring d'Impact fonctionne-t-il pour les rôles non techniques ?
Oui. Le système de scoring évalue les résultats mesurables pour tout type de poste : ventes (chiffre d'affaires, atteinte des objectifs), marketing (indicateurs de croissance, ROI des campagnes), opérations (gains d'efficacité, réduction des coûts), et plus encore.
Comment le Scoring d'Impact réduit-il les biais de recrutement ?
En évaluant les résultats mesurables plutôt que des signaux subjectifs (nom de l'école, marque de l'employeur, style d'écriture), le Scoring d'Impact réduit les biais inconscients. Le système ne prend pas en compte le nom, le genre, l'âge ou les informations démographiques.
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