Curriculo ATS vs JazzHR : la limite d'offres d'entrée de gamme dont personne ne parle avant de s'inscrire

Comparatif ATS

Le plan Hero, le moins cher de JazzHR, commence à trois offres actives par mois. Curriculo ATS vous offre des annonces illimitées gratuitement, à vie, avec un scoring par IA inclus. Mis à jour en juin 2026.

Lequel est le meilleur pour les startups ?

Cela dépend du nombre de postes que vous gérez simultanément et de votre volonté de payer avant de recruter. JazzHR est un ATS pour PME abordable et apprécié, avec une tarification forfaitaire transparente, mais son offre la moins chère, le plan Hero, commence à trois annonces d'emploi actives par mois avec environ 9 $ de frais de dépassement par offre supplémentaire, et il n'y a aucun plan gratuit à vie.

Curriculo ATS vous offre des annonces illimitées gratuitement à vie, avec un scoring des candidats par IA inclus dans l'offre gratuite. Ainsi, si vous recrutez pour quelques postes et que vous souhaitez commencer sans contrat, Curriculo est la solution la plus simple. Si vous avez besoin de rapports aboutis, d'intégrations poussées et d'offres avec signature électronique, et que vous êtes à l'aise avec un paiement annuel, les offres supérieures de JazzHR sont un excellent choix.

Qu'est-ce que JazzHR ?

JazzHR est un système de suivi des candidatures économique, conçu pour les petites équipes RH internes en pleine croissance. Il appartient à Employ Inc., la même entreprise derrière Lever et Jobvite, et s'est forgé une réputation thanks to its intuitive interface and quick setup, avec une note de 4,3 étoiles sur environ 491 avis Capterra. Le produit de base couvre les besoins de la plupart des petites équipes : diffusion d'offres sur plus de 12 jobboards gratuits ainsi que des annonces premium, modèles d'e-mails, étapes de workflow, évaluations de candidats, entretiens structurés, questions de filtrage et analyse syntaxique des CV.

Les acheteurs apprécient particulièrement le fait que JazzHR publie ses tarifs ouvertement, ce qui est rare dans cette catégorie. Il propose trois offres annuelles à tarif forfaitaire : Hero à 1 000 $/an, Plus à 3 480 $/an et Pro à 5 508 $/an. Le piège que la plupart des équipes ne voient pas, c'est que le plan d'entrée de gamme Hero commence à trois annonces d'emploi actives par mois, et qu'au-delà, chaque annonce coûte environ 9 $ en frais de dépassement. Ce n'est pas un blocage strict : l'offre Plus augmente la limite à environ 200 offres actives. Les offres et signatures électroniques, ainsi que les rapports avancés, se trouvent uniquement dans l'offre Pro, et JazzHR ne propose pas de plan gratuit à vie, seulement un essai de 14 à 21 jours.

Qu'est-ce que CurriculoATS ?

Curriculo ATS est un ATS natif IA, côté recruteur, conçu pour les startups et les équipes de 5 à 200 personnes. Le plan gratuit Starter vous offre des annonces illimitées et 1 000 candidats classés par Impact Score, évalués par un scoring basé sur des signaux (de 0 à 100), le tout gratuit à vie et sans carte de crédit. L'offre Pro coûte 100 $/mois, actuellement 50 $/mois avec une réduction early bird de 50 %, et inclut des annonces et des sièges illimités sans frais par utilisateur.

Le produit repose sur une IA qui effectue le travail de présélection à votre place. Ainsi, même sur l'offre gratuite, vous voyez les candidats classés par adéquation plutôt que de devoir trier une liste non classée. La configuration prend environ 15 minutes, et les nouveaux comptes se connectent à un réseau de plus de 10 000 candidats. Curriculo ATS a été fondée en 2024 à Brooklyn, NY, par Dev Rishi Khare, un ancien ingénieur ML chez Amazon.

Analyse approfondie

Détail fonctionnalité par fonctionnalité

Limites d'offres & Plan gratuit

Le plan d'entrée de JazzHR, Hero, commence à trois annonces d'emploi actives par mois avec des frais de dépassement d'environ 9 $ par offre supplémentaire, et il n'a aucune option gratuite à vie. Pour gérer plus de quelques postes, vous passez à l'offre Plus, qui permet jusqu'à ~200 offres actives. Ce n'est pas un blocage strict, juste un plafond par paliers.

Curriculo ATS inclut des annonces illimitées sans aucun coût, à vie, et sans carte bancaire requise. Passer à l'offre Pro supprime entièrement la limite avec des offres illimitées.

Transparence des prix

JazzHR publie ouvertement ses trois offres et leurs prix, ce qui rend la budgétisation simple et est véritablement meilleur que de nombreux concurrents qui masquent leurs tarifs derrière un appel commercial. Sa structure multi-offres clairement documentée donne aux acheteurs plus de détails en amont sur le niveau qu'ils atteindront en se développant.

Curriculo ATS est également transparent sur ses tarifs (gratuit, puis 100 $/mois). Les deux sont transparents, mais la ventilation multi-offres publiée et mature de JazzHR en montre plus sur l'évolution des coûts dans le temps.

Présélection par IA

JazzHR propose une mise en relation de candidats par IA, mais elle est basée sur une analyse de mots-clés et de compétences, et disponible uniquement à partir de l'offre Plus. Pour en bénéficier, vous devez payer une offre supérieure.

Curriculo ATS classe les candidats avec un Impact Scoring basé sur des signaux sur toutes les offres, y compris la gratuite. Si la présélection par IA est une priorité et que vous ne voulez pas payer pour cela, Curriculo ATS l'inclut dans son plan gratuit.

Rapports & Maturité

JazzHR propose des rapports standards sur l'offre Plus et des rapports avancés et visuels avec un créateur de rapports personnalisés sur l'offre Pro, soutenus par un écosystème d'intégrations mature incluant Checkr, ADP Workforce Now et une API ouverte. Pour les équipes qui vivent dans les rapports et ont besoin de connexions tierces approfondies, cette maturité est réelle.

Curriculo ATS couvre les analytiques de base du pipeline, mais reste un produit plus jeune avec une liste d'intégrations plus restreinte.

Qui devrait choisir JazzHR ?

• Vous souhaitez une tarification annuelle forfaitaire clairement publiée et êtes à l'aise avec l'idée de signer un contrat.
• Vous gérez un nombre de postes régulier et prévisible, et le forfait de départ Hero à trois offres ou une montée en gamme Plus correspondent à votre volume.
• Vous avez besoin de rapports avancés et visuels avec un créateur de rapports personnalisés (Pro).
• Vous comptez sur des intégrations matures comme Checkr, ADP et une API ouverte.
• Vous souhaitez que les offres avec signature électronique soient intégrées et vous pouvez être sur l'offre Pro.

Qui devrait choisir CurriculoATS ?

• Vous êtes une équipe en phase amont qui recrute pour quelques postes et vous voulez commencer gratuitement, sans carte de crédit ni limite de temps.
• Vous souhaitez que le scoring des candidats par IA soit inclus dans l'offre gratuite, et non bloqué derrière un plan payant.
• Vous préférez disposer d'une liste restreinte classée plutôt que de devoir trier une pile de candidatures non classées.
• Vous prévoyez de vous développer et vous voulez des offres et des sièges illimités sans frais par utilisateur lors de votre montée en gamme.
• Vous voulez être opérationnel en environ 15 minutes sans frais d'implémentation.