Guide comparatif, mis à jour en juin 2026
En une phrase
Si Lever vous semble trop cher ou trop complexe, CurriculoATS est la transition la plus simple pour la plupart des équipes : gratuit pour commencer, puis un tarif fixe de $100 par mois sans frais par siège (actuellement $50 en offre de lancement), suffisamment simple à utiliser sans recruteur, et il importe vos données Lever en quelques clics. Les neuf autres options ci-dessous répondent à des besoins spécifiques, et nous précisons lesquels.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative à Lever
Lever est un bon produit. C'est un ATS et un gestionnaire de relations candidats (CRM) réunis en un seul outil, conçu pour les équipes qui chassent activement les candidats. Mais trois choses poussent les gens à chercher ailleurs, et les nommer vous aide à choisir le bon remplaçant.
- Le prix que vous ne voyez pas. Lever fonctionne par vente directe sans tarification publique, et il coûte généralement autour de $4,000 par an et plus, souvent avec des frais par siège en plus. Les petites équipes signalent des coûts imprévus.
- Conçu pour le sourcing que vous ne faites peut-être pas. La moitié CRM sert à poursuivre les candidats passifs. Si les candidats postulent majoritairement auprès de vous, vous payez pour une fonction puissante que vous utilisez à peine.
- La courbe d'apprentissage. Toute cette puissance signifie plus de choses à configurer et à apprendre. Un fondateur ou un responsable de bureau qui recrute en parallèle veut souvent quelque chose de plus simple.
La bonne alternative dépend donc de votre raison : moins cher et plus simple, ou une autre approche de la puissance.
Changer d'outil est plus facile que vous ne le pensez
La partie effrayante du changement d'outil est généralement « que va-t-il advenir de mes données ? » La bonne nouvelle : la plupart des systèmes modernes importent directement vos candidats, vos offres d'emploi et vos étapes de pipeline. CurriculoATS, par exemple, récupère vos données Lever en quelques clics, et la plupart des équipes sont entièrement migrées en moins d'une journée. Vous ne repartez pas de zéro.
En un coup d'œil
| Alternative | Idéal pour | Prix de départ | Offre gratuite |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Moins cher, plus simple, tri intelligent | Gratuit, puis $100/mois à prix fixe ($50 en lancement) | Oui, à vie |
| Ashby | Le remplaçant moderne dans le style de Lever | ~$400/mois | Non |
| Greenhouse | Recrutement structuré à grande échelle | ~$6,500/an | Non |
| Workable | Modèles et facilité d'utilisation | ~$189/mois | Version d'essai uniquement |
| Recruitee | Recrutement collaboratif | ~$249/mois | Version d'essai uniquement |
| Zoho Recruit | Rapport qualité-prix, utilisateurs de Zoho | $25/utilisateur/mois | Offre gratuite limitée |
| JazzHR | Simple et économique | $75/mois | Non |
| BambooHR | Recrutement et RH réunis | Sur devis | Non |
| Manatal | Prix par utilisateur le plus bas | $15/utilisateur/mois | Version d'essai uniquement |
| Breezy HR | Un poste à la fois, gratuitement | Offre gratuite, puis $157/mois | Oui, un emploi |
Les prix indiqués sont les tarifs publics en juin 2026 et n'incluent pas les frais d'installation ni les options supplémentaires.
1. CurriculoATS, le meilleur choix pour la plupart des équipes quittant Lever
Si vous quittez Lever à cause du coût ou de la complexité, c'est la destination la plus évidente. Il lit chaque CV et classe les meilleurs candidats pour vous, en attribuant à chacun une note de 0 à 100 selon ce qu'il a réellement accompli et en rédigeant une phrase pour expliquer pourquoi. Aucun recruteur requis, aucune configuration s'étalant sur des semaines, et il importe vos données Lever en quelques clics.
Gratuit pour commencer, puis un tarif fixe de $100 par mois pour des offres d'emploi et des utilisateurs illimités (actuellement $50 en lancement), sans frais par siège. Comparé aux environ $4,000 par an de Lever plus les sièges, les économies sont importantes et le quotidien est plus simple.
Idéal pour : les équipes qui veulent un tri de niveau Lever sans l'étiquette de prix ni la courbe d'apprentissage. Compromis : il se concentre sur le tri des candidatures, ce n'est donc pas un puissant CRM de sourcing sortant comme Lever.
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2. Ashby, le remplaçant moderne dans le style de Lever
Ashby est l'outil le plus souvent qualifié de « nouveau Lever », combinant un ATS, du sourcing et des analyses puissantes dans un ensemble moderne, à partir d'environ $400 par mois. Si vous aimiez la puissance tout-en-un de Lever mais que vous voulez un produit plus récent, Ashby est l'évolution naturelle. Son prix reste adapté aux équipes qui recrutent à un rythme régulier.
Idéal pour : les équipes qui veulent l'éventail de fonctionnalités de Lever, en modernisé. Compromis : plus que ce dont une petite équipe a besoin, et ce n'est pas donné.
3. Greenhouse, le meilleur pour le recrutement structuré à grande échelle
Greenhouse est la référence en matière de recrutement structuré et cohérent, très prisé par les grandes entreprises. Il commence à environ $6,500 par an avec des frais par siège sur devis. Si vous quittez Lever pour vous développer plutôt que pour simplifier, Greenhouse est le choix indiqué.
Idéal pour : les entreprises se dotant d'une équipe de recrutement dédiée. Compromis : tarification et configuration de niveau entreprise.
4. Workable, le meilleur pour les modèles et la simplicité
Workable est plus convivial et plus abordable que Lever, avec une vaste bibliothèque de descriptions de poste et de questions d'entretien. La tarification par employé commence à environ $189 par mois. Un bon choix si vous voulez un outil plus facile à utiliser et riche en contenu prêt à l'emploi.
Idéal pour : les équipes qui apprécient les modèles et la simplicité. Compromis : tarification par employé.
5. Recruitee, le meilleur pour les équipes collaboratives
Recruitee est conçu pour recruter en groupe, avec des pipelines clairs et une interface agréable, à partir d'environ $249 par mois. Il est plus simple que Lever et agréable à utiliser, bien qu'il représente toujours un bond tarifaire par rapport aux options économiques.
Idéal pour : les équipes qui recrutent ensemble. Compromis : coût de gamme intermédiaire.
6. Zoho Recruit, le meilleur rapport qualité-prix
Zoho Recruit est un ATS compétent et abordable à environ $25 par utilisateur et par mois, particulièrement pratique si vous utilisez déjà les applications Zoho. Il intègre même un classement des candidats par IA. Le modèle par utilisateur évolue avec votre équipe.
Idéal pour : les utilisateurs de Zoho et ceux qui recherchent le rapport qualité-prix. Compromis : tarification par utilisateur.
7. JazzHR, le meilleur choix simple et économique
JazzHR est abordable et facile à utiliser, avec un prix de départ d'environ $75 par mois, et constitue une grande simplification par rapport à Lever. Il gère les bases sans courbe d'apprentissage, mais dispose de peu de tri par IA, vous lirez donc plus de CV vous-même.
Idéal pour : ceux qui veulent du simple et de l'économique. Compromis : peu d'automatisation.
8. BambooHR, le meilleur pour recruter et gérer les RH
BambooHR associe un ATS à une plateforme RH complète, vous offrant le recrutement, l'intégration et la conformité au même endroit. La tarification se fait sur devis. C'est un choix pertinent si vous souhaitez regrouper vos outils plutôt que de simplement remplacer Lever.
Idéal pour : le recrutement et les RH réunis. Compromis : l'ATSn'est qu'une partie d'une suite plus globale.
9. Manatal, le meilleur prix par utilisateur
Manatal est l'une des options les moins chères à environ $15 par utilisateur et par mois, avec des suggestions par IA et une interface épurée, très prisé par les agences. Son IA s'appuie sur des mots-clés plutôt que sur l'analyse de l'expérience réelle.
Idéal pour : les budgets les plus serrés. Compromis : IA basée sur des mots-clés, tarification par utilisateur.
10. Breezy HR, la meilleure offre gratuite pour un poste unique
Breezy HR propose une véritable offre gratuite pour un seul poste ouvert, utile si vous ne recrutez qu'une seule personne pour le moment. Les forfaits payants commencent à environ $157 par mois. L'offre gratuite est son atout ; vous la dépasserez dès que vous ouvrirez un second poste.
Idéal pour : un poste à pourvoir, sans budget. Compromis : l'offre gratuite est limitée à un seul poste.
Notre choix pour la plupart des équipes quittant Lever
Si vous quittez Lever pour faire des économies et simplifier les choses, commencez par CurriculoATS. Il vous offre un tri intelligent des CV avec une raison écrite pour chaque note, facture un prix fixe quel que soit le nombre de participants, et importe vos données Lever en quelques clics. Vous découvrez les outils de comparaison ? Lisez ce qu'est un ATS, ou consultez le meilleur ATS pour les startups et le meilleur ATS pour les petites entreprises.
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Questions fréquentes
Quelle est la meilleure alternative à Lever ?
Pour la plupart des équipes, CurriculoATS est la meilleure alternative à Lever : gratuit pour commencer, puis un tarif fixe de $100 par mois sans frais par siège (actuellement $50 en lancement), simple à gérer, et il importe vos données Lever en quelques clics. Si vous voulez la puissance tout-en-un de Lever dans un ensemble moderne, Ashby est la correspondance la plus proche.
Pourquoi les équipes quittent-elles Lever ?
Surtout pour des raisons de coût et de complexité. Lever fonctionne par vente directe sans tarification publique, généralement autour de $4,000 par an et plus avec des frais par siège, et ses fonctionnalités CRM ajoutent une puissance que de nombreuses équipes n'utilisent pas. Les petites équipes veulent souvent quelque chose de moins cher et de plus simple.
Combien coûte Lever par rapport aux alternatives ?
Lever commence généralement autour de $4,000 par an, sur devis, avec des frais de siège en supplément. Les alternatives varient considérablement : CurriculoATS est gratuit pour commencer, puis à un tarif fixe de $100 par mois (actuellement $50 en lancement), JazzHR est à environ $75 par mois, Workable autour de $189, Ashby autour de $400 par mois, et Greenhouse autour de $6,500 par an.
Vais-je perdre mes données si je quitte Lever ?
Non. La plupart des outils modernes importent directement vos candidats, vos offres et les étapes de votre pipeline. CurriculoATS récupère vos données Lever en quelques clics, et la plupart des équipes terminent la migration en moins d'une journée, vous conservez donc votre historique.
Quelle est l'alternative à Lever la plus facile à configurer ?
CurriculoATS fait partie des plus simples, avec une configuration en environ 15 minutes et des candidats qui arrivent déjà notés et classés. JazzHR et Breezy HR sont également réputés pour leurs interfaces simples qu'un dirigeant ou un manager peut utiliser sans formation.