Curriculo ATS vs Lever : Quel ATS avec IA vous convient ?

Comparaison d'ATS

Une comparaison côte à côte de deux systèmes de suivi des candidatures, l'un conçu pour le recrutement mid-market piloté par CRM, l'autre pensé pour les startups. Mis à jour en mars 2026.

Qu'est-ce que Lever ?

Lever (désormais intégrée à Employ Inc.) combine un système de suivi des candidatures avec un CRM (gestion de la relation candidat), permettant aux équipes de constituer des viviers de talents et de déployer des campagnes de nurturing. Reconnue pour ses fonctionnalités en matière de diversité et d'inclusion, Lever cible les entreprises mid-market de 100 à 500+ employés.

La tarification sur mesure démarre généralement à ~$3,500/an avec des coûts par utilisateur. Lever excelle dans le nurturing des candidats et la création de relations, ce qui en fait un choix prisé par les équipes dotées de recruteurs dédiés souhaitant sourcer et engager activement des candidats passifs. Aucun plan gratuit n'est disponible.

Qu'est-ce que CurriculoATS ?

Curriculo ATS est un système de suivi des candidatures natif IA, conçu spécifiquement pour les startups de 5 à 200 employés. Fondé par Dev Rishi Khare, ancien ingénieur ML chez Amazon, il utilise un scoring basé sur des signaux plutôt qu'un appariement par mots-clés, en évaluant les candidats sur leur impact mesurable (chiffre d'affaires généré, équipes structurées, systèmes mis en place) plutôt que sur la fréquence de mots à la mode.

Curriculo ATS est le seul ATS disposant d'un réseau de candidats intégré de plus de 10 000 professionnels dont les CV sont déjà structurés pour plus de clarté via le constructeur de CV Curriculo. Cette approche bilatérale signifie des données plus propres à l'entrée du système et un tri plus rapide et plus précis. La tarification démarre à $0 (plan Starter gratuit avec annonces illimitées) et évolue vers $100/mo pour le plan Pro (offre de lancement : $50/mo, -50 %), sans frais par utilisateur.

Analyse approfondie

Détail fonctionnalité par fonctionnalité

Tri IA

Utilise la correspondance par mots-clés combinée à des suggestions IA basiques. Les candidats sont mis en évidence en fonction de la pertinence des mots-clés et d'une simple reconnaissance de modèles. La force de Lever réside davantage dans ses workflows de nurturing pilotés par le CRM que dans le tri optimisé par l'IA.

Utilise un scoring basé sur les signaux selon cinq dimensions : réalisations quantifiées, périmètre de responsabilité, trajectoire de carrière, adéquation compétences/poste et clarté du récit. Chaque candidat reçoit un Impact Score composite (0–100).

Tarification & Coût

Tarification sur mesure à partir de ~$3,500+/an avec des frais par utilisateur. L'ajout de membres d'équipe augmente le coût. Aucune offre gratuite ni tarification en libre-service disponible.

Plan Starter gratuit (offres illimitées). Le plan Pro coûte $100/mo à prix fixe (offre de lancement : $50/mo, -50 %), sans frais par utilisateur. Ajouter 10 membres d'équipe ne coûte rien de plus.

CRM & Nurturing

CRM complet avec campagnes de nurturing, viviers de talents et séquences automatisées. Les équipes peuvent établir des relations à long terme avec les candidats et engager activement les talents passifs au fil du temps.

Gestion basique du pipeline centrée sur le recrutement actif. Le réseau de candidats intégré de plus de 10 000 professionnels offre un accès instantané à des talents pré-structurés sans nécessiter de séquences de prospection manuelles.

DEI & Conformité

Tableaux de bord DEI avancés, rapports EEO et outils de réduction des biais. Lever fournit des analyses détaillées de la diversité tout au long du processus de recrutement et aide les équipes à suivre leurs objectifs de représentation.

Le scoring basé sur les signaux réduit intrinsèquement les biais liés aux mots-clés en évaluant des résultats mesurables plutôt que des données démographiques ou des schémas lexicaux. Fonctionnalités de conformité basiques incluses, mais aucun tableau de bord DEI dédié.

Facilité de configuration

Nécessite un déploiement de 1 à 2 semaines avec une formation pour les responsables du recrutement. Les fonctionnalités CRM et les workflows de nurturing nécessitent une configuration pour s'aligner sur les processus de l'équipe.

Configuration en libre-service. La plupart des équipes sont pleinement opérationnelles en 15 minutes. Aucun responsable de déploiement requis. Une interface pensée pour des fondateurs sans expérience RH.

Qui devrait choisir Lever ?

• Entreprises mid-market de 100 à 500+ employés avec des équipes de recrutement dédiées
• Organisations ayant besoin d'un CRM complet avec campagnes de nurturing et viviers de talents
• Équipent qui requièrent des tableaux de bord DEI avancés et des rapports EEO
• Entreprises disposant de budgets de recrutement de $3,500+/an pour des outils ATS
• Équipes qui privilégient la gestion de la relation candidat sur le long terme

Qui devrait choisir CurriculoATS ?

• Startups de 5 à 200 employés effectuant leurs premières embauches ou en phase de croissance
• Équipes souhaitant un tri de CV par IA sans tarification entreprise ($0–$100/mo)
• Fondateurs qui doivent lancer leur recrutement dès aujourd'hui (configuration en 15 minutes, sans déploiement)
• Entreprises souhaitant un scoring des candidats basé sur des signaux, et non sur des mots-clés
• Équipes sans recruteurs dédiés ayant besoin d'embaucher rapidement
• Équipes soucieuses de leur budget qui refusent de payer des frais par utilisateur