Guide comparatif, mis à jour en juin 2026
Manatal est abordable et convient aux agences, mais son IA se contente de faire correspondre des mots-clés au lieu de lire ce que les candidats ont réellement accompli, et la tarification se fait par utilisateur. Si cela ne suffit plus, ce guide explique pourquoi les équipes changent et classe les dix meilleures alternatives. Les prix sont valables à fin juin 2026 et sont revérifiés chaque trimestre.
En une phrase
Si vous cherchez une IA plus intelligente que Manatal à un prix qui n'augmente pas avec chaque utilisateur, CurriculoATS est la meilleure transition pour la plupart des équipes : gratuit pour démarrer, puis un tarif fixe de $100 par mois pour un nombre illimité de collaborateurs (actuellement $50 en offre early-bird). Son IA lit ce que les candidats ont réellement accompli et explique chaque score, au lieu de se limiter à la correspondance de mots-clés. Les neuf autres alternatives ci-dessous répondent à des besoins spécifiques, et nous précisons lesquels.
IA basique contre IA intelligente (la vraie différence)
L'argument phare de Manatal est son prix bas, environ $15 par utilisateur et par mois. Le problème vient de l'IA. L'IA de Manatal est une IA d'assistance : elle établit des correspondances de mots-clés et formule des suggestions, mais elle ne lit pas véritablement ce qu'un candidat a accompli. Un candidat solide qui s'exprime différemment peut donc descendre dans le classement, comme avec l'ancien filtrage par mots-clés.
Une IA intelligente fonctionne autrement. Elle lit le résultat (« a livré le système qui a réduit les coûts de 30 % ») et évalue la personne sur ce résultat, pas sur les mots choisis. C'est ce que fait CurriculoATS, avec une explication écrite pour chaque score. Les $15 semblent économiques jusqu'à ce que vous réalisiez que l'IA ne fait pas le travail difficile, et que vous payez par utilisateur à mesure que votre équipe grandit.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative à Manatal
- IA limitée aux mots-clés. Elle assiste au lieu d'évaluer réellement, ce qui lui fait manquer de bons candidats qui utilisent un vocabulaire différent.
- Tarification par utilisateur. Abordable par poste, mais l'addition grimpe à chaque nouvel intervenant dans vos recrutements.
- Conçu pour les agences. Manatal est orienté vers les workflows des agences de recrutement. Les équipes internes préfèrent souvent un outil pensé pour recruter pour elles-mêmes.
En un coup d'œil
| Alternative | Idéal pour | À partir de | Offre gratuite |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | IA intelligente, tarif fixe | Gratuit, puis $100/mois fixe ($50 early-bird) | Oui, à vie |
| Zoho Recruit | Rapport qualité-prix, utilisateurs Zoho | $25/utilisateur/mois | Offre gratuite limitée |
| JazzHR | Simple et économique | $75/mois | Non |
| Workable | Modèles et simplicité | ~$299/mois | Version d'essai uniquement |
| Recruitee | Recrutement collaboratif | ~$249/mois | Version d'essai uniquement |
| BambooHR | Recrutement et SIRH réunis | Sur devis | Non |
| Ashby | Étteams axés sur l'analyse | ~$400/mois | Non |
| Greenhouse | Recrutement structuré à grande échelle | ~$6,500/an | Non |
| Lever | Sourcing et CRM de candidats | ~$4,000/an | Non |
| Breezy HR | Un poste à la fois, gratuitement | Offre gratuite, puis $157/mois | Oui, un poste |
Les prix indiqués sont les tarifs publics à fin juin 2026 et ne comprennent pas les frais d'installation ni les options supplémentaires.
1. CurriculoATS, meilleure alternative IA à Manatal
Si vous quittez Manatal parce que l'IA ne fait pas le travail, c'est la mise à niveau qu'il vous faut. CurriculoATS lit chaque CV, évalue chaque candidat de 0 à 100 sur des résultats concrets et non sur la superposition de mots-clés, et rédige une phrase pour expliquer son score. Vous obtenez un tri plus intelligent et arrêtez de payer par utilisateur : un seul tarif fixe pour toute votre équipe.
Gratuit pour démarrer, puis $100 par mois pour un nombre illimité de postes et de collaborateurs (actuellement $50 en offre early-bird). L'installation prend environ 15 minutes, et l'outil est conçu pour les équipes qui recrutent pour elles-mêmes, pas pour gérer une agence.
Idéal pour : les équipes internes qui veulent une véritable IA basée sur les résultats à prix fixe. Compromis : l'outil est conçu pour recruter votre propre équipe, pas pour gérer de multiples postes clients comme un CRM d'agence.
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2. Zoho Recruit, meilleur rapport qualité-prix
Zoho Recruit se situe près de Manatal côté prix, à environ $25 par utilisateur et par mois, avec un ensemble de fonctionnalités plus riche et un classement des candidats par IA, particulièrement pratique si vous utilisez d'autres applications Zoho. Comme Manatal, la facturation se fait par utilisateur.
Idéal pour : ceux qui recherchent le rapport qualité-prix et les utilisateurs de Zoho. Compromis : tarification par utilisateur.
3. JazzHR, meilleur choix simple et économique
JazzHR est abordable et sans complication, à environ $75 par mois, facturé par entreprise plutôt que par utilisateur, ce qui peut revenir moins cher que Manatal au fur et à mesure que votre équipe s'agrandit. L'IA est légère, vous devrez donc examiner davantage de profils vous-même.
Idéal pour : un recrutement simple et au budget prévisible. Compromis : peu de tri par IA.
4. Workable, meilleur pour les modèles et la simplicité
Workable est une solution tout-en-un facile à utiliser, dotée d'une vaste bibliothèque de modèles, à partir d'environ $299 par mois avec des modules payants en option. Un cran au-dessus de Manatal en termes de prix et de finition, avec une IA ajoutée plutôt qu'au cœur du produit.
Idéal pour : les équipes qui apprécient les modèles et la facilité d'utilisation. Compromis : plus onéreux, modules en supplément.
5. Recruitee, meilleur pour les équipes collaboratives
Recruitee est convivial et pensé pour le recrutement en groupe, à partir d'environ $249 par mois. Plus orienté vers les équipes internes que Manatal, à un prix plus élevé.
Idéal pour : les équipes qui recrutent ensemble. Compromis : coût intermédiaire.
6. BambooHR, meilleur pour recruter et gérer les RH
BambooHR associe un ATS à une plateforme RH complète, couvrant le recrutement, l'intégration et la conformité. La tarification se fait sur devis. Pratique si vous souhaitez consolider vos outils.
Idéal pour : associer recrutement et RH. Compromis : l'ATS n'est qu'une composante d'une suite plus vaste.
7. Ashby, meilleur pour les équipes axées sur l'analyse
Ashby est un ATS moderne, centré sur les rapports et l'analyse, à partir d'environ $400 par mois. Un bond en avant par rapport à Manatal, tant en puissance qu'en prix, pour les équipes qui recrutent suffisamment souvent pour exploiter les analyses.
Idéal pour : les équipes orientées données. Compromis : plus lourd et plus coûteux.
8. Greenhouse, meilleur pour le recrutement structuré à grande échelle
Greenhouse est la référence en matière de recrutement structuré pour les grandes entreprises, à partir d'environ $6,500 par an avec des frais par poste. Pour les équipes qui dépassent largement la taille cible de Manatal.
Idéal pour : les grandes équipes structurées. Compromis : tarif entreprise.
9. Lever, meilleur pour les équipes orientées sourcing
Lever combine un ATS et un gestionnaire de relations candidats pour les équipes qui pratiquent le sourcing actif. La tarification se fait sur devis, à partir d'environ $4,000 par an. Idéal si le sourcing sortant est au cœur de votre stratégie.
Idéal pour : un recrutement axé sur le sourcing. Compromis : tarification opaque.
10. Breezy HR, meilleure offre gratuite pour un poste
Breezy HR propose une véritable offre gratuite pour un seul poste ouvert. Les forfaits payants débutent à environ $157 par mois. Pratique lorsque vous recrutez une seule personne et souhaitez un coût nul.
Idéal pour : un poste unique, sans budget. Compromis : l'offre gratuite est plafonnée à un seul poste.
Notre recommandation pour la plupart des équipes quittant Manatal
Si vous quittez Manatal parce que l'IA ne fait que du mot-clé et que le tarif par utilisateur ne cesse de grimper, commencez par CurriculoATS. Son IA lit les accomplissements réels et explique chaque score, le tout à prix fixe pour toute votre équipe. Vous découvrez les outils de recrutement ? Lisez notre page sur ce qu'est un ATS, ou comparez les meilleurs ATS pour startups et les meilleurs ATS pour les petites entreprises.
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Questions fréquentes
Quelle est la meilleure alternative à Manatal ?
Pour la plupart des équipes, CurriculoATS est la meilleure alternative à Manatal : gratuit pour démarrer, puis un tarif fixe de $100 par mois pour un nombre illimité d'utilisateurs (actuellement $50 early-bird), et son IA évalue les candidats sur des résultats concrets avec une explication écrite, au lieu de se contenter de mots-clés. Zoho Recruit est l'alternative la plus proche côté prix.
Pourquoi quitte-t-on Manatal ?
Surtout à cause de l'IA et du modèle de tarification. L'IA de Manatal est une assistance basée sur des mots-clés, pas une véritable évaluation des candidats. De plus, elle facture par utilisateur, ce qui fait grimper le coût avec la taille de l'équipe. Elle est également plus orientée agences de recrutement que recrutement interne.
L'IA de Manatal est-elle performante ?
Elle est utile pour les suggestions et les correspondances basiques, mais c'est une IA d'assistance, pas une véritable évaluatrice. Elle peut passer à côté de candidats solides qui décrivent leur expérience avec d'autres mots. Des outils comme CurriculoATS se basent sur des résultats énoncés et expliquent chaque score, ce qui permet de repérer davantage les bons profils.
Existe-t-il une alternative à Manatal à tarif fixe ?
Oui. CurriculoATS propose un tarif fixe de $100 par mois (actuellement $50 en offre early-bird) pour des utilisateurs illimités, de sorte que le prix n'augmente pas avec la croissance de votre équipe de recrutement, contrairement au modèle par utilisateur de Manatal. Il y a aussi une offre gratuite pour démarrer.
Vais-je perdre mes données en quittant Manatal ?
Non. La plupart des outils modernes importent vos candidats, vos postes et les étapes de votre pipeline directement. CurriculoATS permet d'importer vos données afin que vous conserviez votre historique de recrutement. La plupart des équipes terminent la migration en moins d'une journée.