Migration ATS en 48 heures : Conservez chaque dossier de candidatFermer la recherche
Changer de système de suivi des candidatures n'a pas besoin de prendre des semaines. La plupart des migrations ATS impliquent 6 à 12 semaines d'appels aux fournisseurs, de sessions de cartographie des données et d'ateliers de formation. Avec CurriculoATS, la plupart des équipes sont entièrement opérationnelles en 15 minutes — et vos données historiques sont transférées en moins de 48 heures.
Étape 1 : Exportez vos données de votre ATS actuel
Tous les ATS majeurs fournissent l'exportation de données. Voici comment récupérer vos données :
- Greenhouse : Admin → Configurer → Exportation de données → Exportation complète des candidats (CSV). Incluez les champs personnalisés, les grilles de notation et les journaux d'activité. Temps d'exportation moyen : 2 à 4 heures pour de grands ensembles de données.
- Lever : Paramètres → Gestion des données → Exporter toutes les données. Lever exporte au format CSV avec des fichiers séparés pour les candidats, les opportunités et les retours. Demandez via le support si l'auto-service n'est pas disponible dans votre plan.
- Workable : Paramètres du compte → Exporter les données. Workable fournit des exports CSV avec les profils des candidats, les étapes du pipeline et les notes d'entretien.
- Ashby : Paramètres → Exportation des données. Ashby propose des exports CSV structurés avec les dossiers candidats et l'historique du pipeline.
Étape 2 : Inscrivez-vous à CurriculoATS (Gratuit)
Créez votre compte sur ats.curriculo.me/sign-up. Le plan Starter gratuit inclut toutes les fonctionnalités — scoring IA, pipelines, Slack, analyses, SSO — pour des listes d'emplois illimitées avec des membres d'équipe illimités. Pas de carte de crédit requise. Vous pouvez évaluer CurriculoATS avec de vraies données avant de vous engager.
Étape 3 : Importez vos données candidates
CurriculoATS prend en charge l'importation de données structurées depuis n'importe quel ATS :
- Importation CSV : Téléchargez votre fichier CSV exporté. CurriculoATS fait la cartographie automatique des champs standards (nom, email, téléphone, CV, étape, notes) et signale tout champ personnalisé pour une cartographie manuelle.
- Téléchargement de CV en masse : Glissez et déposez jusqu'à 500 CV (PDF, DOCX) à la fois. L'IA analyse chaque CV et crée automatiquement des profils candidats.
- Transfert d'email : Transférez les emails candidats vers votre boîte de réception CurriculoATS. Le système crée des profils à partir des pièces jointes d'email et du texte du corps.
La plupart des migrations depuis Greenhouse, Lever, Workable ou Ashby se terminent en moins de 48 heures. Aucun appel fournisseur. Aucun gestionnaire d'implémentation. Aucun frais de service professionnel.
Étape 4 : Configurez votre pipeline de recrutement
Configurez vos étapes de recrutement dans le constructeur de pipeline visuel. CurriculoATS est livré avec un pipeline par défaut (Candidature → Sélection → Entretien → Offre → Embauché) que vous pouvez personnaliser par rôle. Ajoutez des automatisations de flux de travail — envoyez des emails automatiques aux candidats lors des changements de phase, exigez des grilles de notation avant d'avancer, définissez des chronomètres SLA pour les délais de réponse.
Étape 5 : Connectez vos outils
CurriculoATS s'intègre aux outils que votre équipe utilise déjà :
- Google Workspace — Synchronisation des calendriers, intégration Gmail, SSO
- Slack — Notifications de recrutement en temps réel dans vos canaux d'équipe
- API REST — Envoyez des données candidates à n'importe quel HRIS ou outil personnalisé
Ce que vous laissez derrière (et pourquoi c'est bien)
Lorsque vous passez à CurriculoATS, vous laissez derrière vous des frais par siège qui pénalisent la croissance de l'équipe, des algorithmes de correspondance de mots-clés qui rejettent des candidats qualifiés, des délais d'implémentation de 6 à 12 semaines et des clauses d'augmentation de prix annuelles (Greenhouse augmente de 3 à 7 % par an). Vous gagnez un scoring IA basé sur les résultats qui évalue ce que les candidats ont réellement accompli, des prix fixes à 100 $/mois (offre anticipée : 50 $/mois) indépendamment de la taille de l'équipe, et un système qui est opérationnel au moment où il vous a fallu lire ce guide.
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