Glossaire de l'embauche

Qu'est-ce que le taux d'acceptation des offres ?

Le taux d'acceptation des offres est un simple bulletin de fin de processus d'embauche. Il vous indique à quelle fréquence les personnes que vous choisissez disent réellement "oui" lorsque vous leur proposez le poste.

Définition rapide

Le taux d'acceptation des offres est le pourcentage d'offres d'emploi que les candidats acceptent. Vous le trouvez en divisant le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres faites, puis en multipliant par 100. Si vous avez fait 10 offres et que 9 personnes ont dit oui, votre taux est de 90 %.

Ce qui compte comme un bon taux

Un taux d'acceptation des offres sain se situe autour de 85 à 90 %. Cela signifie qu'almost tout le monde que vous choisissez veut venir travailler pour vous. Si votre taux tombe en dessous d'environ 80 %, c'est un signal que quelque chose ne va pas.

En général, le problème est l'une des quatre choses suivantes : la rémunération est trop basse, le processus de recrutement a pris trop de temps, le candidat a eu une expérience difficile en cours de route, ou votre entreprise n'est pas assez connue pour se sentir comme un choix sûr. L'un de ces éléments peut faire fuir un bon candidat.

Pourquoi cela importe

Pensez à tout ce qui entre dans une seule embauche : rédiger l'annonce de poste, lire des CV, mener des entretiens et vérifier des références. Lorsque quelqu'un refuse votre offre, tout ce travail est perdu et vous n'avez rien à montrer. Vous redémarrez la recherche, le poste reste vacant plus longtemps et votre équipe continue de faire le travail que la nouvelle personne était censée reprendre. Un faible taux d'acceptation est coûteux en temps et en argent.

Comment l'améliorer

• Soyez honnête sur la rémunération tôt : partagez la fourchette salariale dès le départ afin qu'aucun candidat ne soit surpris au moment de l'offre.
• Agissez rapidement : plus vous attendez, plus le candidat a de temps pour accepter une offre concurrente.
• Traitez bien les candidats : des réponses rapides, des prochaines étapes claires et du respect à chaque étape donnent envie aux gens de rejoindre.
• Vendez le rôle honnêtement : décrivez le poste tel qu'il est réellement, afin que la personne qui dit oui reste heureuse après son arrivée.

Comment l'outil adéquat aide

Classement des candidats en fonction de leur réel adéquation et rapidité d'action empêche votre meilleur choix de dériver vers une autre offre pendant que vous décidez. CurriculoATS examine chaque candidat, fait ressortir les plus forts et vous aide à agir avant que quelqu'un d'autre ne le fasse. Il est gratuit de démarrer, et Pro coûte 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers inscrits), sans frais par siège.

Questions fréquentes

Quel est un bon taux d'acceptation des offres ?

Un taux d'acceptation des offres sain est d'environ 85 à 90 %, ce qui signifie qu'presque tout le monde à qui vous proposez le poste l'accepte. Si votre taux tombe en dessous d'environ 80 %, considérez cela comme un signe d'alerte. Les causes courantes sont une rémunération trop basse, un processus de recrutement lent, une mauvaise expérience candidat ou une image de marque de l'employeur faible.

Comment calculez-vous le taux d'acceptation des offres ?

Divisez le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres que vous avez faites, puis multipliez par 100. Par exemple, si vous avez fait 20 offres et que 17 personnes ont accepté, cela correspond à 17 divisé par 20, fois 100, ce qui équivaut à un taux d'acceptation de 85 %.

Comment puis-je améliorer mon taux d'acceptation des offres ?

Soyez transparent sur la rémunération tôt afin qu'aucun candidat ne soit surpris, agissez rapidement afin que les candidats ne partent pas vers d'autres offres, traitez bien les gens tout au long du processus et décrivez le rôle honnêtement afin que la bonne personne dise oui. Classer les candidats en fonction de leur adéquation réelle et agir rapidement vous aide également à atteindre votre meilleur choix avant un concurrent.