Notre histoire
CurriculoATS est né de la frustration d'un fondateur face aux outils de recrutement qui ignorent les personnes derrière les CV. Nous concevons une IA qui comprend le signal, pas les mots-clés.
Qu'est-ce que CurriculoATS ?
CurriculoATS est un système de suivi des candidatures natif en IA, conçu pour les startups recrutant entre 5 et 200 personnes. Contrairement aux anciens ATS qui greffent une IA sur une architecture vieillissante, Curriculo a été pensé dès le premier jour autour du tri par signal, une méthode qui évalue les candidats sur des résultats mesurables plutôt que sur la fréquence des mots-clés.
Chaque CV entrant dans Curriculo est noté de 0–100 grâce à notre moteur d'Impact Scoring, qui évalue les réalisations chiffrées, le périmètre de responsabilité et la trajectoire de carrière. Résultat : les recruteurs voient les candidats classés en quelques minutes au lieu de passer des heures à parcourir les CV.
Nous opérons des deux côtés du recrutement.
Côté candidats : Curriculo.me aide les chercheurs d'emploi à construire des CV structurés et orientés impact qui communiquent une valeur mesurable. Plus de 10 000 candidats ont utilisé la plateforme pour repenser la présentation de leur expérience.
Côté employeurs : CurriculoATS utilise le même référentiel de signaux pour trier les candidatures entrantes. Parce que nous savons comment les bons CV sont structurés, notre IA les lit avec une précision que les filtres par mots-clés ne peuvent égaler.
Cette double perspective est notre avantage décisif. Aucun autre ATS n'opère des deux côtés de l'équation de recrutement.
L'équipe derrière Curriculo
Fondé par Dev, un ancien ingénieur ML d'Amazon qui a passé des années à concevoir des systèmes de classement à grande échelle. Après avoir vu les outils de recrutement échouer aussi bien pour les candidats que pour les employeurs, Dev s'est donné pour mission de créer un système qui évalue l'impact, pas les mots à la mode.
Aujourd'hui, Curriculo est une équipe de 10 personnes réparties dans 5 pays — ingénieurs, designers et spécialistes du recrutement — unis par une conviction : le meilleur candidat doit toujours émerger en premier.
En chiffres
10 000+Candidats dans le réseau75 %Réduction du temps de tri36–44Fourchette moyenne du score d'impact98 %Précision de l'analyse des CVComparatif
vs Greenhouse
Tarification entreprise, frais par siège, tri basé sur les mots-clés. Curriculo propose une IA basée sur les signaux pour une fraction du coût.
Comparatif complet →vs Lever
Un excellent CRM, mais pas de scoring par signal ni de plan gratuit. Curriculo démarre gratuitement avec un tri par IA intégré.
Comparatif complet →vs Workable
Sourcing par IA parmi 200 M profils, mais la tarification au siège grimpe vite. Curriculo propose un tarif unique avec un réseau de candidats pré-structuré.
Comparatif complet →En un coup d'œil
| Détail | CurriculoATS |
|---|---|
| Création | 2025 |
| Fondateur | Dev Rishi Khare (ancien ingénieur ML Amazon) |
| Taille de l'équipe | 10 personnes dans 5 pays |
| Idéal pour | Startups (5–200 employés) |
| Tarification | Gratuit / $100 par mois Pro (early bird : $50/mois, -50 %) (sans frais par siège) |
| Méthode IA | Impact Scoring par signaux (0–100) |
| Réseau de candidats | 10 000+ CV pré-structurés |
| Temps de configuration | 15 minutes |
Ce qu'ils disent
«Nous avons réduit notre temps de tri de 6 heures à moins de 45 minutes par poste. Le score d'impact fait émerger des candidats que les filtres par mots-clés nous auraient fait manquer.
Sarah K.Head of People, Startup Series A«Curriculo est le premier ATS que j'utilise où l'IA comprend réellement ce qui fait un candidat solide. Elle lit les CV comme je le ferais.
James L.Engineering Manager, équipe de 80 personnes«Le plan gratuit nous a permis de bien recruter dès le premier jour. Pas de contrats, pas de frais par siège. Nous sommes passés à Pro après deux semaines parce que ça marchait, tout simplement.
Maria C.Co-fondatrice, Startup phase SeedFAQ
Foire aux questions
Qui a fondé CurriculoATS ?
CurriculoATS a été fondé par Dev, un ancien ingénieur ML d'Amazon qui avait auparavant conçu des systèmes de classement et de recommandation à grande échelle. L'entreprise opère avec une équipe de 10 personnes réparties dans 5 pays.
Que signifie « les deux côtés du recrutement » ?
Curriculo.me aide les candidats à construire des CV orientés impact, et CurriculoATS aide les employeurs à trier ces CV avec une IA basée sur les signaux. Cette double perspective donne à notre moteur de tri un avantage qu'aucun autre ATS n'a.
En quoi CurriculoATS diffère-t-il de Greenhouse ou Lever ?
Curriculo utilise un scoring par signaux au lieu de la correspondance de mots-clés, facture $100/mois ($50/mois en early bird) sans frais par siège, et inclut un plan gratuit. La plupart des ATS traditionnels démarrent à 3 500 $+/an avec une tarification par siège.
CurriculoATS est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le plan gratuit inclut des annonces d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par Impact Score, le tri de CV par IA et l'accès au réseau de candidats. Aucune carte de crédit requise. Pro coûte $100/mois ($50/mois en early bird) pour des emplois illimités.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Environ 15 minutes. Inscrivez-vous, publiez une offre et commencez à recevoir des candidats classés par IA. Pas d'implémentation, pas d'appels d'intégration, pas de consultants.