Fonctionnalité
Étapes personnalisables, indicateurs de santé, taux de conversion et métriques de temps d'embauche, le tout dans un seul pipeline visuel. Faites glisser les candidats entre les étapes.
Étapes personnalisées
Votre workflow, vos étapes
Construisez un pipeline qui correspond à la façon dont votre équipe recrute réellement. Aucun workflow imposé, aucun modèle rigide.
Contrôle total des étapes
Créez, renommez, réorganisez et supprimez des étapes de pipeline pour correspondre exactement à votre processus de recrutement. Une jeune pousse de trois personnes pourrait utiliser Candidat, Entretien, Offre. Une équipe en croissance pourrait avoir besoin de Candidat, Tri téléphonique, Évaluation technique, Entretien d'équipe, Vérification des références, Offre, Intégration.
Chaque poste peut avoir sa propre configuration de pipeline. Un recrutement d'ingénieur peut comporter une étape de test de code qu'un recrutement marketing n'aura pas. Réorganisez les étapes à tout moment : les candidats existants restent dans leur étape actuelle pendant que le pipeline se restructure autour d'eux.
La visualisation du pipeline affiche le nombre de candidats par étape en un coup d'œil, afin que vous sachiez toujours où en est votre vivier de talents sans avoir à cliquer dans chaque étape.
Intelligence
Santé du pipeline en un coup d'œil
Indicateurs de santé
Chaque étape affiche un indicateur de santé vert, ambre ou rouge basé sur la durée moyenne passée par les candidats à cette étape. Le vert signifie que les candidats avancent à un rythme sain. L'ambre signale un ralentissement. Le rouge indique un goulot d'étranglement qui nécessite l'attention immédiate de votre équipe de recrutement.
Taux de conversion
CurriculoATS calcule automatiquement les taux de conversion entre les étapes consécutives du pipeline. Si 100 candidats entrent en Sélection et que 30 passent à l'Entretien, le taux de conversion est de 30 %. Suivez les étapes où les candidats abandonnent et identifiez celles qui nécessitent des améliorations de processus.
Métriques de temps d'embauche
Suivez le temps moyen d'embauche par poste et le temps moyen passé par étape. Ces métriques émergent au fil du temps, vous aidant à fixer des attentes réalistes pour les responsables du recrutement et à identifier les goulots d'étranglement avant qu'ils n'affectent l'expérience candidat.
Glisser-déposer
Déplacez les candidats d'un seul geste
Déplacement visuel des candidats
Faites glisser la fiche de n'importe quel candidat d'une étape à une autre. Le pipeline se met à jour en temps réel. Les déplacements d'étape sont enregistrés dans la chronologie d'activité avec horodatage, afin que vous disposiez toujours d'un journal d'audit complet du parcours de chaque candidat dans votre processus de recrutement.
Déclencheurs d'automatisation
Les changements d'étape peuvent déclencher des automatisations automatiquement. Lorsqu'un candidat passe du Tri téléphonique à l'Évaluation technique, un e-mail contenant des instructions de préparation peut être envoyé sans intervention manuelle. Les automatisations basées sur les étapes éliminent les tâches répétitives de votre workflow de recrutement.
Fonctionnalités
Liste complète des fonctionnalités
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Étapes personnalisées | Créer, renommer, réorganiser et supprimer des étapes par poste |
| Nombre de candidats | Comptage visuel des candidats à chaque étape, mis à jour en temps réel |
| Indicateurs de santé | Statut vert / ambre / rouge basé sur la durée moyenne dans l'étape |
| Taux de conversion | Pourcentage de candidats passant d'une étape à la suivante |
| Temps d'embauche | Temps moyen d'embauche par poste et temps moyen par étape |
| Déplacement glisser-déposer | Déplacer les candidats entre les étapes par glisser-déposer |
| Automatisations d'étape | Déclencher des e-mails, entretiens, étiquettes et notifications lors d'un changement d'étape |
Cas d'usage
Des pipelines pour chaque taille d'équipe
Jeunes pousses en phase amont
Faites simple : Candidat, Entretien, Offre. Trois étapes, zéro surcharge. Les indicateurs de santé vous indiquent quand les candidats attendent trop longtemps, même lorsque vous jonglez entre le recrutement et le travail produit.
Équipes d'ingénierie en croissance
Candidat, Revue de CV, Tri téléphonique, Test à la maison, Entretien sur site, Vérification des références, Offre. Sept étapes avec suivi des taux de conversion pour voir exactement où vos candidats ingénieurs abandonnent et ce qu'il faut corriger.
FAQ
Questions fréquentes
Puis-je créer des étapes de pipeline personnalisées ?
Oui. Créez, renommez, réorganisez et supprimez des étapes pour correspondre exactement à votre processus de recrutement. Chaque poste peut avoir sa propre configuration de pipeline.
Que sont les indicateurs de santé ?
Les indicateurs de santé utilisent un système de couleurs vert/ambre/rouge basé sur la durée moyenne passée par les candidats à chaque étape. Le vert signifie un rythme sain, l'ambre signale un ralentissement et le rouge indique un goulot d'étranglement nécessitant de l'attention.
Comment les taux de conversion sont-ils calculés ?
CurriculoATS calcule automatiquement les taux de conversion entre les étapes consécutives du pipeline. Si 100 candidats entrent en Sélection et que 30 passent à l'Entretien, le taux de conversion est de 30 %. Cela vous aide à identifier les étapes où les candidats abandonnent.
Puis-je faire glisser les candidats entre les étapes ?
Oui. Faites glisser la fiche de n'importe quel candidat d'une étape à une autre. Les changements d'étape sont enregistrés dans la chronologie d'activité et peuvent déclencher des automatisations comme l'envoi d'e-mails ou la planification d'entretiens.
Le pipeline affiche-t-il les métriques de temps d'embauche ?
Oui. CurriculoATS suit le temps moyen d'embauche par poste et le temps moyen passé par étape. Ces métriques vous aident à identifier les goulots d'étranglement et à optimiser votre processus de recrutement au fil du temps.