Des analytiques de recrutement qui améliorent vos embauches

Plongée dans la fonctionnalité

Surveillez chaque étape de votre pipeline de recrutement. Identifiez les goulots d'étranglement, suivez les tendances de qualité et prenez des décisions fondées sur les données, le tout depuis un seul tableau de bord.

Les métriques de pipeline qui comptent

Curriculo ATS suit les métriques de recrutement qui ont un impact direct sur la vitesse et la qualité des embauches. Pas de tableaux de bord superficiels : chaque métrique est reliée à une décision concrète que vous pouvez appliquer.

Les analytiques de recrutement de Curriculo ATS constituent un tableau de bord en temps réel qui suit le délai de présélection, la distribution de la qualité des candidats, les taux de conversion par étape, les taux d'acceptation des offres et l'efficacité des sources pour tous vos postes ouverts. Contrairement aux outils d'analytique d'entreprise qui coûtent $300+ par mois, CurriculoATS inclut les métriques principales du pipeline sur tous les plans, y compris l'offre gratuite Starter.

Chaque action d'un candidat génère des données : candidatures reçues, scores de présélection attribués, transitions d'étape effectuées, offres envoyées et embauches réalisées. Le tableau de bord analytique regroupe ces données en vues exploitables afin que vous puissiez identifier à quel moment les candidats abandonnent, quelles sources produisent les candidats de la meilleure qualité et combien de temps dure chaque étape du pipeline.

Ce que nous suivons

Cinq métriques clés

Délai de présélection

Combien de temps s'écoule entre la publication d'une offre et l'obtention d'une présélection qualifiée ? CurriculoATS mesure le temps écoulé entre la publication d'un poste et la disponibilité de votre premier ensemble de candidats présélectionnés, évalués et notés, prêts à être examinés. Suivez cette métrique selon les postes pour identifier où le filtrage par IA fait gagner le plus de temps.

Distribution de la qualité

Visualisez la répartition des scores d'impact dans votre vivier de candidats. Un pipeline sain présente une courbe en cloche claire avec des valeurs extrêmes aux deux bouts. Si la majorité des candidats obtiennent un score inférieur à 40, votre description de poste nécessite peut-être d'être affinée. Si les scores se concentrent autour de 80+, vous sous-explorez peut-être certaines sources.

Taux de conversion

Suivez la progression des candidats d'une étape à l'autre : de candidat à présélectionné, de présélectionné à interrogé, d'interrogé à offre envoyée, d'offre envoyée à embauché. Chaque point d'abandon est un goulot d'étranglement potentiel. Les données de conversion vous aident à identifier les étapes qui nécessitent une amélioration du processus.

Taux d'acceptation des offres

Quel pourcentage des offres sont acceptées ? Un faible taux d'acceptation signale un désalignement des rémunérations, des processus d'offre trop lents ou une mauvaise expérience candidat. Suivez cette donnée dans le temps pour évaluer votre compétitivité.

Efficacité des sources

Quels canaux produisent les candidats de la meilleure qualité ? Comparez le Réseau de candidats, les job boards, les recommandations et les candidatures directes selon le score d'impact moyen, le taux de conversion et le délai d'embauche. Réallouez votre budget vers ce qui fonctionne.

Pourquoi c'est important

Des données aux meilleures décisions

Identifiez les goulots d'étranglement

Si les candidats restent en « Présélection » pendant 5 jours mais passent l'étape « Entretien » en 1 jour, votre goulot d'étranglement est évident. Les analytiques mettent automatiquement en évidence ces schémas afin que vous puissiez corriger les retards de processus avant qu'ils ne vous coûtent vos meilleurs candidats.

Optimisez votre processus

Utilisez les données de conversion pour affiner chaque étape. Si 60 % des candidats présélectionnés passent en entretien mais que seulement 10 % reçoivent une offre, vos critères de présélection sont peut-être trop souples. Resserrez les seuils et mesurez l'impact sur les taux d'acceptation des offres.

Évaluez la performance

Comparez les métriques d'embauche selon les postes, les départements et les périodes. Vérifiez si votre délai de présélection s'améliore d'un trimestre sur l'autre. Fixez des objectifs et mesurez les progrès avec des données concrètes plutôt qu'au feeling.

Comparatif des analytiques

Des analytiques de niveau professionnel à un prix adapté aux startups.

Analytiques en un coup d'œil