Pour les équipes en croissance
Vous avez dépassé le cap des 10 premières embauches. Vous avez désormais besoin de pipelines structurés, de collaboration en équipe et d'analytique. CurriculoATS Pro gère tout cela pour 100 $/mois (50 $/mois en tarif early-bird), quelle que soit la taille de votre équipe.
Les défis du recrutement à grande échelle
Ce qui se casse quand on passe de 10 à 200 employés.
Curriculo ATS Pro est un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes en croissance de 10 à 200 employés. Il offre des annonces d'emploi illimitées, la collaboration d'équipe pour jusqu'à 10 recruteurs, un accès API pour l'intégration RH et de l'analytique de recrutement, le tout pour 100 $ par mois (50 $ par mois en tarif early-bird) sans frais par utilisateur. Pour les startups qui passent d'un recrutement informel à un processus structuré, CurriculoATS Pro élimine l'anxiété liée aux coûts des modèles tarifaires par utilisateur.
Lorsque les entreprises grandissent, quatre problèmes se cumulent : plus de postes ouverts simultanément, plus de recruteurs nécessitant un accès au pipeline, des critères d'évaluation incohérents entre les interviewers, et des données candidates isolées dans des feuilles de calcul, des fils d'e-mails et des messages Slack. Chaque problème ralentit la vélocité de recrutement et augmente le coût d'une mauvaise embauche.
Points de douleur
Ce qui se casse à grande échelle
Plus de rôles, plus de chaos
À 10 employés, vous recrutez un poste à la fois. À 50, vous avez 5 à 10 postes ouverts simultanément en ingénierie, ventes et opérations. Sans système centralisé, chaque poste vit dans une feuille de calcul différente avec un processus différent.
Plus de recruteurs
Les leads d'ingénierie, les directeurs commerciaux et les chefs de département doivent tous examiner les candidats pour leurs équipes. Sans accès partagé, les informations se répètent dans des fils Slack et des e-mails transférés. Les décisions ralentissent.
Évaluation incohérente
Quand cinq recruteurs évaluent les candidats avec cinq critères différents, la qualité varie énormément. L'un se fie à son instinct, l'autre vérifie les abonnés LinkedIn, un autre lit réellement le CV. Résultat : des décisions de recrutement incohérentes.
Données en silos
Les informations des candidats sont éparpillées entre Google Sheets, les boîtes de réception, les essais d'ATS et les messages LinkedIn. Aucune source de vérité unique. Quand la direction demande « combien de temps nous faut-il pour recruter ? », personne ne peut répondre avec précision.
La solution
Comment CurriculoATS Pro résout la mise à l'échelle
IllimitéOffres d'emploi actives sur le plan Pro, publiez autant de postes que nécessaire10 membresCollaboration d'équipe avec pipelines partagés et notes sur les candidatsAccès APIIntégration avec votre SIRH, vos outils internes et vos workflows personnalisésAnalytiqueSanté du pipeline, délai de présélection et indicateurs de qualité en temps réelTarification fixe vs tarification par utilisateur
Découvrez ce que votre ATS coûte réellement à mesure que votre équipe grandit.
| Taille de l'équipe | Curriculo ATS Pro | Greenhouse (~6 000 $/an de base) | Lever (~3 500 $/an de base) | Ashby (300 $+/mois) |
|---|---|---|---|---|
| 5 membres | 50 $/mois | ~500 $/mois | ~290 $/mois | 300 $+/mois |
| 10 membres | 50 $/mois | ~500 $/mois | ~290 $/mois | 300 $+/mois |
| 20 membres | 50 $/mois* | ~700 $/mois | ~450 $/mois | 500 $+/mois |
| 50 membres | Enterprise (contactez-nous) | ~1 200 $/mois | ~800 $/mois | 800 $+/mois |
| Coût annuel à 10 membres | 600 $/an | ~6 000 $/an | ~3 480 $/an | ~3 600 $/an |
*Le plan Pro inclut jusqu'à 10 membres. Contactez-nous pour les équipes plus importantes.
Conçu pour votre étape
Startups Série A-B
Vous avez levé des fonds et devez faire grandir l'équipe rapidement. Chaque dollar compte. CurriculoATS Pro vous offre des fonctionnalités de niveau entreprise pour une fraction du coût. Aucune négociation de contrat ni devis personnalisé : 50 $/mois en tarif early-bird et vous êtes opérationnel.
10 à 200 employés
Vous avez dépassé le stade des feuilles de calcul mais n'avez pas besoin de la complexité de Greenhouse. CurriculoATS Pro se situe dans le juste milieu : suffisamment structuré pour un recrutement cohérent, assez simple pour que chaque recruteur puisse l'utiliser sans formation.
Plusieurs recruteurs
Les leads d'ingénierie, les directeurs commerciaux et les managers ops ont tous besoin d'un accès au pipeline. CurriculoATS Pro prend en charge jusqu'à 10 membres avec un accès basé sur les rôles, des notes partagées sur les candidats et une évaluation collaborative, le tout au même endroit.
FAQ
Questions fréquemment posées
Combien de membres peuvent utiliser CurriculoATS Pro ?
Curriculo ATS Pro prend en charge jusqu'à 10 membres avec un accès complet à toutes les fonctionnalités, dont la gestion des offres, l'évaluation des candidats et l'analytique. Les 10 sièges sont inclus dans le tarif de 100 $/mois (50 $/mois en tarif early-bird).
Le prix augmente-t-il à mesure que l'équipe grandit ?
Non. CurriculoATS Pro coûte 100 $/mois (50 $/mois en tarif early-bird) quel que soit le nombre d'offres publiées ou de candidats filtrés. Il n'y a pas de frais par utilisateur, pas de frais par offre et pas de frais à l'usage dans la limite des 10 membres.
Pouvons-nous intégrer CurriculoATS à notre SIRH ?
Oui. Le plan Pro inclut un accès API pour l'intégration avec les systèmes SIRH, les outils internes et les workflows personnalisés. Vous pouvez transmettre les données des candidats, synchroniser les étapes du pipeline et automatiser les transferts entre systèmes.
Que se passe-t-il si nous dépassons 10 membres ?
Contactez-nous pour une tarification Enterprise si vous avez besoin de plus de 10 membres. Nous proposons des offres personnalisées pour les organisations plus importantes, avec des fonctionnalités de collaboration supplémentaires, un support dédié et des intégrations sur mesure.
Existe-t-il une formule gratuite pour commencer ?
Oui. La formule Starter est gratuite à vie avec des annonces illimitées et des membres illimités. Vous pouvez évaluer CurriculoATS avec de vrais candidats et un vrai filtrage par IA avant de passer à Pro pour vos besoins de croissance.