Glossaire du recrutement
Un vivier de talents est une liste prête de bons profils que vous pourriez recruter plus tard, maintenus chauds avant même qu'un poste ne soit ouvert. Imaginez cela comme un garde-manger : vous le remplissez à l'avance pour que, quand vous avez faim, le repas soit déjà à moitié prêt.
Définition rapide
Un vivier de talents est un réservoir de candidats potentiels que vous avez identifiés et avec qui vous restez en contact, afin de pouvoir réagir rapidement dès qu'un poste s'ouvre. Au lieu de recommencer votre recherche à zéro à chaque fois, vous démarrez avec une liste restreinte de personnes qui vous connaissent déjà.
Pourquoi c'est important
Recruter à partir de zéro prend du temps. Vous rédigez l'annonce, attendez les candidatures, les triez, et espérez que quelqu'un de bien se présentera. Un vivier de talents inverse la tendance. Quand un poste s'ouvre, vous avez déjà des personnes en tête, donc vous évitez le démarrage à froid et vous pourvoyez le poste plus rapidement.
Cela améliore aussi la qualité. Les personnes dans un bon vivier sont celles que vous avez rencontrées et appréciées, d'anciens candidats solides, des personnes issues de recommandations, des contacts rencontrés lors d'événements. C'est une bien meilleure liste de départ que quiconque postule cette semaine.
Comment en construire un
- Gardez vos meilleurs seconds choix. Quand deux excellents profils postulent et que vous ne pouvez en embaucher qu'un, ne perdez pas l'autre. Notez-le pour une prochaine fois.
- Étiquetez et revisitez. Regroupez les personnes par poste ou compétence pour pouvoir ressortir les « designers solides » dès que vous en avez besoin.
- Restez en contact légèrement. Un petit message de temps en temps vous garde dans leur esprit sans être insistant.
- Utilisez les recommandations. Demandez à votre équipe avec qui elle aimerait travailler, et ajoutez ces noms.
La façon simple de commencer
Vous n'avez pas besoin d'un logiciel complexe pour commencer. Le vivier le plus simple consiste simplement à ne pas jeter les bons candidats. Un système de suivi des candidatures rend cela naturel : chaque candidat solide reste dans vos dossiers, classé et recherchable, de sorte que vos recrutements passés constituent un vivier pour vos recrutements futurs. CurriculoATS garde vos meilleurs candidats organisés et notés, afin que le prochain poste commence avec une longueur d'avance au lieu d'une page blanche.
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Questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre un vivier de talents et un bassin de candidats ?
Ces notions sont proches. Un bassin de candidats est le large groupe de candidats potentiels que vous connaissez. Un vivier de talents en est la version plus active : des personnes que vous cultivez pour des rôles futurs précis. Au quotidien, les deux termes sont souvent interchangeables et désignent tous deux le fait d'avoir de bons profils prêts avant d'en avoir besoin.
Comment construire un vivier de talents en tant que petite entreprise ?
Commencez par conserver vos anciens candidats solides au lieu de les supprimer, étiquetez-les par compétence, et contactez-les de temps à autre. Un ATS le fait automatiquement en stockant et classant chaque candidat, de sorte que votre vivier s'agrandit à chaque recrutement.
Pourquoi un vivier de talents est-il important ?
Il rend le recrutement plus rapide et de meilleure qualité. Quand un poste s'ouvre, vous commencez avec des personnes que vous connaissez et appréciez déjà, au lieu d'attendre des candidatures à froid. Cela réduit le délai de recrutement et tend à améliorer la qualité des personnes que vous intégrez.