Fonctionnalité
Support multi-organisations, accès basé sur les rôles (Admin/Membre), invitations d'équipe, demandes de rejoindre et un assistant d'intégration en 4 étapes.
Organisations
Créez votre espace de travail
Chaque équipe commence par une organisation. Renseignez le nom de votre entreprise, importez un logo et choisissez un identifiant d'URL personnalisé. Un seul compte peut appartenir à plusieurs organisations.
Support multi-organisations
Les consultants, agences et responsables qui gèrent le recrutement pour plusieurs entreprises peuvent basculer d'une organisation à l'autre sans se déconnecter. Chaque organisation dispose de ses propres offres, candidats, pipeline et analyses, totalement isolés des autres.
Créer une organisation prend quelques secondes : saisissez un nom, importez un logo (facultatif) et choisissez un identifiant pour l'URL de votre portail carrières. L'organisation est immédiatement prête à accueillir des membres d'équipe.
Invitez votre équipe
Invitations par e-mail
Saisissez l'adresse e-mail d'un membre de l'équipe et il recevra un lien d'invitation. S'il possède déjà un compte Curriculo, il est ajouté instantanément. Dans le cas contraire, l'invitation le guide lors de l'inscription et l'intègre automatiquement à votre organisation.
Demandes de rejoindre
Les membres de l'équipe peuvent également demander à rejoindre une organisation existante. Les administrateurs reçoivent la demande et l'approuvent ou la refusent en un clic. Cette fonctionnalité est utile lorsque les nouveaux embauchés s'intègrent eux-mêmes sans attendre d'invitation.
Contrôle d'accès basé sur les rôles
Rôle Administrateur
Les administrateurs peuvent gérer les offres, les candidats, les étapes du pipeline, les membres de l'équipe, la facturation, les paramètres de l'organisation et les analyses. Ils peuvent inviter et supprimer des membres, approuver les demandes de rejoindre et supprimer l'organisation si nécessaire.
Rôle Membre
Les membres peuvent consulter et gérer les offres et les candidats, faire avancer les candidats dans les étapes du pipeline, planifier des entretiens et ajouter des notes. Ils ne peuvent pas modifier les paramètres de l'organisation, la facturation ni gérer les autres membres de l'équipe.
Cycle de vie de l'organisation
Quitter l'organisation
N'importe quel membre peut se retirer d'une organisation à tout moment. Son compte personnel reste intact, il perd simplement l'accès aux données de cette organisation. Il s'agit d'une action en libre-service, aucune approbation d'un administrateur n'est requise.
Changer d'organisation
Les utilisateurs appartenant à plusieurs organisations peuvent basculer de l'une à l'autre depuis la barre latérale. À chaque changement, les offres, candidats, analyses et paramètres de l'organisation concernée sont chargés. Les transitions sont instantanées.
Supprimer l'organisation
Les administrateurs peuvent supprimer une organisation, ce qui efface définitivement toutes les offres, candidats, données de pipeline, analyses et associations d'équipe. Il s'agit d'une action irréversible, accompagnée d'une étape de confirmation pour éviter les accidents.
Intégration
Assistant d'intégration en 4 étapes
Les nouvelles organisations sont accompagnées tout au long d'un parcours d'intégration structuré pour ne rien laisser de côté.
1Configuration de l'espace de travail
Nommez votre organisation, choisissez un identifiant pour l'URL de votre portail carrières et importez le logo de votre entreprise. Cela établit les fondations de tout le reste.
2Invitations de l'équipe
Invitez vos collaborateurs par e-mail. Vous pouvez inviter autant de membres que vous le souhaitez lors de la configuration, ou ignorer cette étape et inviter des personnes plus tard.
3Image de marque
Définissez la couleur de votre marque pour le portail carrières. Cette couleur s'applique aux boutons, liens et accents afin que vos pages publiques respectent votre identité de marque.
4Vérification et lancement
Vérifiez les paramètres de votre organisation, la composition de votre équipe et vos choix d'image de marque. Confirmez que tout est correct et lancez votre espace de travail. Vous êtes prêt à créer votre première offre.
FAQ
Questions fréquemment posées
Combien de membres puis-je ajouter à mon équipe ?
Il n'y a aucune limite au nombre de membres, quel que soit l'abonnement. L'abonnement gratuit Starter et l'abonnement Pro prennent tous deux en charge un nombre illimité de membres par organisation.
Une personne peut-elle appartenir à plusieurs organisations ?
Oui. Un seul compte Curriculo peut être membre (ou administrateur) de plusieurs organisations. Vous basculez de l'une à l'autre depuis la barre latérale, et les données de chaque organisation sont totalement distinctes.
Que se passe-t-il quand je retire un membre de l'équipe ?
Le membre perd immédiatement l'accès aux offres, candidats et analyses de l'organisation. Son compte Curriculo personnel n'est pas affecté, il conserve l'accès aux autres organisations auxquelles il appartient.
Puis-je modifier le rôle d'un membre après son arrivée ?
Oui. Les administrateurs peuvent promouvoir un Membre au rang d'Administrateur ou rétrograder un Administrateur au rang de Membre à tout moment, depuis la page de gestion de l'équipe. Les changements de rôle prennent effet immédiatement.
L'assistant d'intégration est-il obligatoire ?
L'assistant apparaît lorsque vous créez une nouvelle organisation. Vous pouvez ignorer des étapes et y revenir plus tard, mais compléter les quatre étapes garantit que votre espace de travail est entièrement configuré dès le départ.