Modèle gratuit, mis à jour en juin 2026

Modèle de description de poste pour une startup (Gratuit, Copier-Coller)

Un modèle de description de poste épuré que vous pouvez copier en un clic, plus un court guide en langage simple sur la rédaction d'une description qui attire réellement de bonnes personnes. Conçu pour les fondateurs et les petites équipes qui recrutent sans département RH.

En une phrase

Copiez le modèle rempli ci-dessous, remplacez les parties entre crochets par vos propres détails, et vous aurez une description de poste qui se lit comme si une personne réelle l'avait écrite : un titre clair, un court accroche, ce que la personne fera réellement, ce dont vous avez vraiment besoin, une fourchette de salaire, et une façon simple de postuler.

Ce qu'une excellente description de poste pour une startup inclut

Une bonne description de poste est courte, honnête et spécifique. Elle dit à la bonne personne "c'est pour vous" en moins d'une minute. Voici les parties qui comptent, dans l'ordre où elles doivent apparaître.

• Titre du poste. Un titre simple que les gens recherchent, comme "Ingénieur Produit", pas "Ninja du Code."
• Accroche en une ligne. Une seule phrase sur pourquoi ce poste vaut leur temps.
• À propos de l'entreprise. Deux ou trois phrases sur ce que vous construisez et pour qui vous le faites.
• Ce que vous ferez. Le véritable travail quotidien, écrit sous forme de liste courte d'actions.
• Ce dont vous avez besoin. Les quelques compétences qui décident réellement du succès dans le rôle.
• Atouts supplémentaires. Des extras qui aident mais ne sont pas requis, clairement séparés.
• Fourchette de salaire et d'équité. Une véritable bande salariale et la fourchette d'équité, indiquées à l'avance.
• Localisation et télétravail. Où la personne travaille, le fuseau horaire, et les jours en présentiel éventuels.
• Comment postuler. Une étape claire, sans formulaire long ou complications.

Le modèle (copiez ceci)

Ingénieur Produit Fondateur

Accroche en une ligne. Rejoignez [Company] en tant qu'un de nos premiers ingénieurs et possédez un véritable produit depuis l'idée jusqu'à la fonctionnalité expédiée, avec des utilisateurs qui remarquent le jour où vous expédiez.

À propos de l'entreprise. [Company] construit [une phrase simple sur ce que vous créez et pour qui]. Nous sommes une équipe de [nombre] soutenue par [investisseur ou "nos propres revenus"], basés à [ville ou "à distance"]. Nous avançons rapidement, expédions chaque semaine et dialoguons avec les clients chaque semaine.

Ce que vous ferez.

• Construire et expédier des fonctionnalités à travers la pile, de la base de données à l'écran que voit l'utilisateur.
• Parler aux clients, observer comment ils utilisent le produit, et transformer ce que vous apprenez en corrections.
• Posséder un problème de bout en bout : le définir, le construire, l'expédier, et vérifier que cela a fonctionné.
• Aider à définir comment nous construisons à mesure que nous grandissons, des revues de code à la façon dont nous testons.

Ce dont vous avez besoin.

• [3 ans ou plus] d'expérience à construire des produits web que de vraies personnes ont utilisés.
• Compétences solides en [votre pile, comme TypeScript et React], en plus d'un certain confort avec le backend.
• Vous expédiez. Vous préféreriez mettre quelque chose de petit en ligne cette semaine plutôt que de planifier quelque chose de grand pour un mois.
• Vous écrivez clairement et pouvez expliquer un compromis à un non-ingénieur.

Atouts supplémentaires. Expérience dans une startup à un stade précoce, avoir construit quelque chose de propre ou un parcours dans [votre domaine, comme le recrutement ou les fintechs]. Aucun de ces éléments n'est requis.

Salaire et équité. [fourchette de salaire, comme 130 000 $ à 170 000 $] plus [0,25 % à 1,0 %] d'équité, déterminée par l'expérience. Nous sommes heureux d'expliquer comment notre équité fonctionne lors du premier appel.

Localisation et télétravail. [À distance dans les fuseaux horaires américains], ou dans notre bureau à [ville] [nombre] jours par semaine. À votre convenance.

Comment postuler. Envoyez votre CV à [adresse de candidature]. Une ou deux lignes sur quelque chose que vous avez expédié dont vous êtes fier sont appréciées, mais ne sont pas requises. Nous lisons chaque candidature et répondons dans tous les cas.

Remplacez chaque partie entre crochets par vos propres détails, puis supprimez toute ligne qui n'est pas vraie pour votre rôle. Si vous ne pouvez pas remplir un crochet de manière honnête, coupez-le plutôt que de le falsifier.

Comment bien rédiger chaque partie

Le titre. Utilisez les mots que les gens tapent réellement dans une recherche d'emploi. "Ingénieur Produit Fondateur" ou "Responsable Marketing de Croissance Précoce" est meilleur que "Magicien" ou "Rockstar." Si un étranger ne peut pas dire ce qu'est le poste rien qu'à partir du titre, renommez-le.

L'accroche. Une phrase, près du haut, sur pourquoi ce rôle mérite de quitter un emploi stable. Dans une startup, l'attrait réel est la propriété et l'impact : la personne construira des choses qui seront expédiées et verra le résultat. Dites-le simplement au lieu de lister des avantages.

Responsabilités par rapport aux exigences. Ce sont deux listes différentes et les mélanger embrouille les gens. Les responsabilités sont ce que la personne fera une fois embauchée. Les exigences sont ce qu'elle doit déjà avoir pour le faire. Gardez-les séparées et courtes.

Transparence salariale. Incluez toujours une fourchette de salaire. Les lois sur la transparence salariale exigent maintenant une fourchette salariale dans les annonces d'emploi dans de nombreux États américains, y compris la Californie, le Colorado, New York et Washington, et la liste continue de s'allonger. Au-delà de la loi, une fourchette affichée renforce la confiance et fait gagner du temps à tous, car les personnes ayant besoin de plus d'argent ne postuleront pas et ne se retireront pas ensuite lors de l'offre.

Langage inclusif. Limitez la liste des "éléments indispensables" aux quelques éléments qui déterminent réellement le succès. De longues listes d'exigences réduisent votre bassin de candidats et repoussent les candidats forts qui se jugent non qualifiés. Des publications plus courtes avec moins de points requis tendent à attirer plus de candidats et une plus large gamme de personnes. Supprimez les minimums d'années d'expérience dont vous n'avez pas vraiment besoin, et évitez les mots codés comme "agressif."

Longueur. Visez une publication qu'une personne peut lire en environ une minute, soit environ 300 à 500 mots. Si votre brouillon devient long, coupez d'abord l'historique de l'entreprise et les exigences de la liste de souhaits. Court et honnête l'emporte toujours sur long et gonflé.

Erreurs qui tuent une annonce de poste dans une startup

• Un titre vague. "Ninja," "gourou," ou "magicien" rend le rôle introuvable et un peu ridicule.
• Un mur d'exigences. Douze puces de "doit avoir" font fuir les personnes que vous voulez le plus.
• Pas de fourchette de salaire. Cacher la rémunération fait perdre du temps à tout le monde et enfreint la loi dans plusieurs États.
• Une soupe de mots à la mode. "Synergie rapide axée sur le perturbateur" ne dit rien de réel au lecteur.
• Pas d'étape de candidature claire. Si les gens ne peuvent pas dire comment postuler, les bons partent ailleurs.
• Lister 15 éléments indispensables. Choisissez les quelques compétences qui importent réellement et déplacez le reste dans les atouts supplémentaires.

Publiez-le, puis laissez les candidatures se trier d'elles-mêmes

Rédiger la description de poste est la partie facile. La partie lente vient après sa publication : lire chaque CV et déterminer qui est réellement fort. CurriculoATS s'occupe de cette partie pour vous. Chaque emploi reçoit sa propre adresse de candidature par e-mail, afin que les candidats envoient simplement un CV sans portails ni formulaires à mettre en place. CurriculoATS lit chaque CV et classe les candidats par un Score d'Impact, avec une courte raison écrite pour chacun, afin que les meilleures personnes apparaissent en premier au lieu d'être noyées. C'est gratuit pour commencer : le forfait Gratuit est gratuit pour toujours et couvre des annonces d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par Score d'Impact, des pipelines avancés et la collaboration en équipe. Le Pro est à un tarif fixe de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers), sans frais par poste et avec des utilisateurs illimités. Nouveau ici ? Lisez ce qu'est un ATS, découvrez le meilleur ATS pour les startups, ou téléchargez notre modèle de lettre d'offre avec équité pour quand vous serez prêt à embaucher.

Questions fréquemment posées

Quelle devrait être la longueur d'une description de poste pour une startup ?

Visez quelque chose qu'une personne peut lire en environ une minute, soit environ 300 à 500 mots. Commencez par un titre clair et une accroche en une ligne, puis une liste courte de ce qu'ils feront et des quelques choses dont ils ont réellement besoin. Si votre brouillon est long, coupez d'abord l'historique de l'entreprise et les exigences de la liste de souhaits.

Dois-je inclure une fourchette de salaire ?

Dans de nombreux États américains, vous devez légalement le faire, y compris la Californie, le Colorado, New York et Washington, et la liste continue de croître. Même là où ce n'est pas exigé, afficher une fourchette renforce la confiance et fait gagner du temps, car les personnes qui ont besoin de plus de rémunération ne postuleront pas puis se retireront à l'étape de l'offre. Incluez toujours une véritable bande, pas "salaire compétitif."

Quelle est la différence entre les responsabilités et les exigences ?

Les responsabilités sont ce que la personne fera une fois embauchée, écrites sous forme de liste courte d'actions. Les exigences sont ce qu'elle doit déjà avoir pour bien faire le travail. Gardez-les sous forme de deux listes séparées afin qu'un lecteur puisse rapidement voir à la fois le travail et s'il est qualifié.

Comment rédiger une description de poste sans équipe RH ?

Commencez par le modèle de cette page et remplacez les parties entre crochets par vos propres détails. Écrivez comme vous parlez, gardez la liste des indispensables à quelques compétences réelles, et incluez toujours une fourchette de salaire. Coupez toute ligne qui n'est pas honnêtement vraie pour votre rôle au lieu de l'enfler.

Quelle est la meilleure façon de collecter les candidatures ?

Donnez aux gens une étape claire sans formulaire long, comme envoyer un CV à une adresse unique. CurriculoATS attribue à chaque emploi une adresse unique de candidature par e-mail, lit chaque CV et classe les candidats par un Score d'Impact avec une raison écrite, afin que les personnes les plus fortes apparaissent en premier. C'est gratuit pour commencer, et le Pro est à un tarif fixe de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers) sans frais par poste.