Glossaire du recrutement

Qu'est-ce que le temps de recrutement ?

Le temps de recrutement est le nombre de jours nécessaires depuis qu'un candidat entre dans votre processus jusqu'à ce qu'il accepte l'offre. C'est la mesure la plus simple de la vitesse de votre recrutement.

Définition rapide

Temps de recrutement compte les jours entre l'entrée d'un candidat dans votre pipeline (souvent lorsqu'il postule) et l'acceptation de votre offre. Aux États-Unis, il se chiffre à environ 42 jours en 2026. Le filtrage moderne par IA peut réduire cela de manière significative.

Temps de recrutement vs temps de remplissage (ne les confondez pas)

Ces deux notions sont constamment confondues. Temps de recrutement commence lorsque qu'un candidat spécifique entre dans votre processus et se termine lorsqu'il accepte. Temps de remplissage commence plus tôt, le jour où vous ouvrez le poste, et se termine lorsqu'une personne est embauchée. Le temps de remplissage inclut toute l'attente avant que la bonne personne ne se présente ; le temps de recrutement mesure l'efficacité avec laquelle vous avancez un candidat une fois que vous en avez un.

Pourquoi c'est important

Un recrutement lent vous coûte deux fois. Tout d'abord, les meilleurs candidats ont des options et perdent patience ; si vous traînez, ils acceptent une autre offre. Deuxièmement, chaque jour où un poste est vacant est du travail qui ne se fait pas. Un recrutement rapide et bien géré attire plus de bonnes personnes et maintient l'intégrité de votre équipe.

Comment le réduire

• Filtrez plus vite. Le plus gros retard provient généralement de la lecture des CV. L'IA qui classe les candidats dès le premier jour supprime ce goulot d'étranglement.
• Réduisez les étapes. Cinq tours d'entretien ne battent que rarement trois. Supprimez les étapes qui ne changent pas la décision.
• Décidez rapidement. Fixez une règle pour examiner les meilleurs candidats dans un jour ou deux après leur candidature.

CurriculoATS classe les candidats au moment où ils postulent, avec une raison écrite pour chaque score, de sorte que la partie lente, déterminer qui mérite d'être interviewé, se fait automatiquement. Vous pouvez également estimer votre propre nombre avec le calculateur de temps de recrutement.

Questions fréquemment posées

Quel est un bon temps de recrutement ?

Cela varie selon le poste, mais plus c'est rapide, mieux c'est. La moyenne aux États-Unis est d'environ 42 jours en 2026. De nombreuses équipes visent à faire passer des candidats solides de la candidature à l'offre en deux à trois semaines. Les rôles seniors et spécialisés prennent naturellement plus de temps.

Comment calculez-vous le temps de recrutement ?

Comptez les jours depuis qu'un candidat entre dans votre pipeline (généralement la date de sa candidature) jusqu'au jour où il accepte votre offre. Faites la moyenne sur les recrutements récents pour obtenir un chiffre fiable. Un calculateur de temps de recrutement gratuit peut faire le calcul pour vous.

Comment puis-je réduire mon temps de recrutement ?

Accélérez le filtrage avec le classement par IA, supprimez les étapes d'entretien qui ne changent pas le résultat, et engagez-vous à examiner les meilleurs candidats dans un jour ou deux. Le filtrage est généralement le plus grand retard, donc le corriger a le plus grand effet.