Quel est votre coût par embauche réel ?
Par [Dev Rishi Khare](https://curriculo.me/founder-of-curriculoats/), fondateur de Curriculo (ancien ingénieur ML chez Amazon) · Dernière mise à jour mai 2026
La plupart des équipes sous-estiment leur coût par embauche de 60 % car elles ne prennent pas en compte le temps de présélection. Déplacez les curseurs pour voir ce que le recrutement vous coûte réellement cette année, et ce que vous économiseriez avec un ATS IA.
Ce que ce calculateur vous montre
- Votre véritable coût total par embauche une fois le temps de présélection des recruteurs pris en compte, pas seulement les frais des outils
- Où va réellement la dépense, décomposée en heures de présélection, coût du recruteur et frais de l'ATS
- Ce qu'un ATS IA vous ferait économiser par an en réduisant le temps de présélection et en remplaçant un ATS payant
Comment les calculs fonctionnent réellement
Trois chiffres que la plupart des équipes manquent. Le calculateur ci-dessus exécute les trois en temps réel pendant que vous déplacez les curseurs.
1. Heures de présélection
Le plus grand coût caché. Un recruteur lisant 200 CV par rôle à 5 minutes chacun consomme 16 heures de présélection avant même que le premier entretien ne commence.
CV × minutes ÷ 60 ### 2. Coût horaire chargé
Salaire du recruteur × avantages ÷ 2080 heures de travail. Un recruteur à 120K $ coûte environ 75 $/heure entièrement chargé. C'est ce que coûte réellement chaque minute de présélection.
heures × 75 $ = total ### 3. Abonnement ATS
Greenhouse commence à 15K $/an. Lever coûte environ 8K $. Workable à partir de 1,8K $. Le plan gratuit Starter de Curriculo : 0 $ pour toujours (offres illimitées, 1 000 candidats classés par Score d'Impact).
total ÷ embauches = CPH ## Recrutement manuel vs Curriculo
Ce chiffre d'économie de 75 % provient d'un seul changement : l'IA met en lumière les 20 meilleurs candidats en premier, ainsi vous cessez de lire tous les 200.
Présélection manuelle
Aujourd'hui - Lisez chaque CV en entier, 5 min chacun
- Relisez les candidats à la frontière ("l'ont-ils vraiment fait ?")
- Créez des tableurs pour suivre où chacun se trouve dans le pipeline
- Payez 8K-15K $/an pour un ATS qui fait des filtres de mots-clés
- Perdez de forts candidats au profit de concurrents plus rapides
Coût réaliste par embauche : 4 700 $ - 8 000 $ (moyenne SHRM + frais d'outils)
Avec Curriculo
Gratuit Starter - L'IA évalue chaque CV de 0 à 100 en quelques secondes avec un raisonnement écrit
- 1 000 candidats classés par Score d'Impact, vous permettant de revoir les meilleurs en premier
- Boîte de réception de style Gmail auto-triée par Score d'Impact
- Coût ATS de 0 $ sur le plan gratuit Starter (offres illimitées, à vie)
- Configuration en 15 minutes sans gestionnaire de mise en œuvre requis
Coût réaliste par embauche : Moins de 2 000 $ pour la plupart des startups
Questions que se posent les fondateurs
## Gratuit pour des offres illimitées. *Pour toujours.*
offres d'emploi illimitées + 1 000 candidats classés par Score d'Impact, classés par Score d'Impact IA. Configuration en 15 minutes, sans carte de crédit, sans frais par siège. Le plan Pro débloque des offres illimitées à 100 $/mois (50 $/mois en période de prévente).