Combien de temps faut-il vraiment pour recruter ?
Par [Dev Rishi Khare](https://curriculo.me/founder-of-curriculoats/), fondateur de Curriculo (ancien ingénieur ML chez Amazon) · Dernière mise à jour mai 2026
La moyenne aux États-Unis est de 44 jours, et vous perdez environ 5 % des candidats pour chaque jour supplémentaire après le jour 10. Déplacez les curseurs pour voir votre vrai temps de recrutement par étape, quelle étape est le goulet d'étranglement, et comment le filtrage par IA le comprime.
Ce que ce calculateur vous montre
- Votre temps de recrutement réel, additionné étape par étape au lieu d'un nombre flou.
- Quelle étape est votre goulet d'étranglement, afin que vous sachiez où corriger en premier.
- Combien de candidats vous perdez en raison des retards, et ce que le filtrage par IA vous ferait économiser.
Comment les calculs fonctionnent réellement
Trois choses que la plupart des équipes manquent lorsqu'elles mesurent le temps de recrutement. Le calculateur ci-dessus exécute les trois en temps réel pendant que vous déplacez les curseurs.
1. Étapes de l'entonnoir
Le temps de recrutement n'est pas un seul chiffre — ce sont cinq étapes empilées. La plupart des équipes se préoccupent de la boucle d'entretien et ignorent les 7-10 jours perdus entre la publication et le premier entretien téléphonique.
étape1 + étape2 + ... + étape5 ### 2. Retards cumulés
Les candidats abandonnent environ 5 % par jour après le jour 10. Au jour 30, vous avez perdu environ 73 % des personnes qui ont postulé avec intérêt. La rapidité est l'un des rares atouts d'embauche dont dispose une petite équipe.
perdu = 1 - 0.95^(jours - 10) ### 3. Normes du secteur
La moyenne SHRM 2024 est de 44 jours pour tous les rôles. Les secteurs de l'ingénierie et de la finance prennent 49-60 jours. La santé et le gouvernement s'étendent au-delà de 70 jours. Les startups technologiques devraient viser 21-30 jours — c'est la voie rapide.
total − 44 = vs benchmark ## Recrutement manuel vs Curriculo
La réduction à 22 jours n'est pas du marketing — c'est ce qui arrive lorsque l'IA remplace la phase la plus lente de l'entonnoir : la publication au premier entretien passe de 7-10 jours à moins d'un.
Recrutement manuel
Aujourd'hui- 7-10 jours de la publication de l'offre à la première entrevue pendant que vous lisez 200 CV
- 14-21 jours de boucle d'entretien — les allers-retours sur la planification prennent à eux seuls 3-5 jours
- Délai d'acceptation d'offre de 5 jours, car les bons candidats ont d'autres offres en cours
- Perdez environ 5 % des candidats par jour après le jour 10
- De nouveaux candidats apparaissent pendant que vous poursuivez encore les anciens
Temps de recrutement réaliste : 44 jours (moyenne SHRM US, tous secteurs confondus)
Avec Curriculo
Gratuit Starter - L'IA note chaque CV en quelques secondes — premières entretiens planifiés en moins de 24 heures
- 1 000 candidats classés par Impact Score — vous arrêtez de lire les 80 % les moins pertinents
- Boîte de réception de style Gmail triée automatiquement par Impact Score, liens de planification intégrés
- Abandon réduit de moitié car les meilleurs candidats reçoivent des réponses la même semaine
- Configuration en 15 minutes — aucun responsable de mise en œuvre requis
Temps de recrutement réaliste : ~22 jours pour la plupart des rôles technologiques au stade précoce
Questions que se posent les fondateurs
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