Curriculo ATS vs Zoho Recruit : recrutement startup à tarif forfaitaire vs écosystème au prix par siège

Comparatif ATS

Une comparaison côte à côte de deux plateformes de recrutement : l'une à prix forfaitaire et nativement IA pour les équipes startup internes, l'autre étant un écosystème Zoho profond, facturé par siège. Mis à jour en juin 2026.

Les tarifs et limites de postes de Zoho varient selon l'édition et le niveau, les chiffres ci-dessus sont donc indiqués comme « à partir de ». Vérifiez les chiffres en direct sur la page de tarification de Zoho avant de vous engager.

Qu'est-ce que Zoho Recruit ?

Zoho Recruit est une plateforme mature de suivi de candidatures et de recrutement qui se décline en deux éditions : une édition Corporate RH pour les équipes internes et une édition Staffing Agency pour les cabinets de recrutement. Les deux éditions comportent des limites et des plafonds de postes différents à des prix similaires, ce qui explique en partie pourquoi les acheteurs trouvent la gamme déroutante. Pour l'édition Staffing, les tarifs vont d'une offre gratuite à Standard à partir de $25/recruteur/mois et Enterprise à $50/recruteur/mois, avec des examinateurs tiers notant des paliers supplémentaires allant jusqu'à environ $75 et une facture réelle qui peut dépasser largement le prix affiché une fois les modules complémentaires inclus. Les fonctionnalités de base couvrent le sourcing, la gestion des CV, la publication sur les job boards, un site carrières, les évaluations, la gestion du pipeline, l'automatisation Blueprint et l'analytique.

Du côté de l'IA, l'assistant de Zoho, Zia, fournit des scores de correspondance des candidats qui vont au-delà de la simple correspondance de mots-clés, des résumés de profil multilingues, la génération d'évaluations par IA et la transcription d'entretiens. En octobre 2025, Zoho a ajouté huit outils agentiques de sourcing et de tri, inclus sans frais supplémentaires. Le détail à connaître : la correspondance de Zia fonctionne sur les candidats déjà présents dans votre base de données plutôt que sur le sourcing de nouvelles personnes, et l'IA est réservée à un palier supérieur. Zoho Recruit est particulièrement puissant pour les équipes déjà standardisées sur l'écosystème Zoho et pour les agences souhaitant une personnalisation poussée.

Qu'est-ce que CurriculoATS ?

Curriculo ATS est un système de suivi des candidatures natif IA, conçu spécifiquement pour les startups de 5 à 200 employés. Fondé par Dev Rishi Khare, un ancien ingénieur ML chez Amazon, il utilise un scoring basé sur les signaux au lieu de la correspondance de mots-clés, évaluant les candidats sur leur impact mesurable (chiffre d'affaires généré, équipes structurées, systèmes mis en place) plutôt que sur la fréquence des mots à la mode.

Curriculo ATS est le seul ATS avec un réseau intégré de 10 000+ professionnels dont les CV sont déjà structurés pour plus de clarté grâce au constructeur de CV Curriculo. Cette approche bidirectionnelle signifie des données plus propres à l'entrée du système et un tri plus rapide et plus précis. Les tarifs commencent à $0 (offre Starter gratuite avec des annonces d'emploi illimitées) et évoluent jusqu'à $100/mois pour l'offre Pro (early bird : $50/mois, soit 50 % de réduction) sans frais par siège.

Analyse approfondie

Décryptage fonctionnalité par fonctionnalité

Modèle de tarification et sièges

Facture par siège de recruteur avec des modules complémentaires en sus, ce qui maintient un coût d'entrée bas pour une personne mais augmente au fur et à mesure que l'équipe grandit.

Facture un tarif Pro forfaitaire avec des sièges illimités. Pour un recruteur solo ou un binôme, le siège de départ à $25 de Zoho peut être moins cher. Au-delà d'environ cinq sièges, le tarif forfaitaire de Curriculo l'emporte généralement sur le coût total.

Offre gratuite

L'offre gratuite est un seul poste actif sans parsing de CV, sans IA et sans intégrations, s'apparentant davantage à une démo prolongée qu'à une offre utilisable.

L'offre gratuite permet de publier un nombre illimité d'offres d'emploi, avec 1 000 candidats classés par Impact Score et un tri par IA inclus.

Tri par IA

Zia est performant et intègre désormais des outils agentiques, mais sa correspondance ne fonctionne que sur les candidats déjà présents dans votre compte et l'IA est réservée à un palier supérieur.

L'Impact Scoring est basé sur les signaux, fonctionne sur tous les plans y compris l'offre gratuite, et s'accompagne d'un réseau de 10 000+ candidats pour le sourcing.

Installation et facilité d'utilisation

Puissant et hautement personnalisable, mais les évaluateurs signalent constamment une courbe d'apprentissage abrupte, une interface datée et encombrée, ainsi qu'un onboarding Jumpstart payant et une migration de données payante.

En libre-service avec une configuration en 15 minutes, conçu pour des équipes qui n'ont jamais utilisé d'ATS auparavant.

Qui devrait choisir Zoho Recruit ?

• Les équipes déjà immergées dans l'écosystème Zoho (CRM, People, Books) qui veulent une suite connectée unique
• Les agences de staffing et de recrutement avec un volume de postes élevé et un besoin de personnalisation lourde
• Les équipes d'une à trois personnes où un siège unique à $25 pour commencer est le chemin le moins cher
• Les acheteurs qui apprécient une plateforme mature et configurable et qui sont prêts à absorber la courbe d'apprentissage

Qui devrait choisir CurriculoATS ?

• Les équipes startup et scale-up internes de 5 à 200 personnes
• Les équipes qui veulent commencer à recruter aujourd'hui, gratuitement, sans carte de crédit ni limite de temps
• Tous ceux qui veulent un tri par IA sur l'offre gratuite plutôt que bloqué derrière une mise à niveau
• Les équipes en croissance qui ne veulent pas que la tarification par siège pénalise l'ajout de recruteurs
• Les fondateurs qui préfèrent une configuration en 15 minutes à un projet de configuration sur plusieurs semaines