採用代理店向け

採用代理店向けのATS: あなたのチームが必要な理由

採用代理店向けに構築されたATSは、複数のクライアントパイプラインを管理し、高ボリュームの候補者をAIでスクリーニングし、すべての開放ポジションの配置を単一のダッシュボードから追跡する集中型プラットフォームです。月に5〜30件の配置を扱う代理店にとって、それはスプレッドシートの混乱と、不協和音のツールを置き換え、採用担当者の効率を改善し、クライアントの不満を解消します。

問題

代理店が異なるATSを必要とする理由

雇用者向けATSツールはあなたのために作られていません

ほとんどの応募者追跡システムは、自社のポジションを埋めるために設計されています。彼らは1つの会社、1つのブランド、1つの雇用マネージャーのセットを前提としています。採用代理店は異なる方式で運営されており、複数のクライアントを抱え、それぞれ異なる要件、異なるパイプライン、異なる緊急度を持っています。

雇用者向けのATSを代理店のワークフローに無理に押し込もうとすると、 workaroundが生まれます。お互いに話さない別々のパイプライン。どの候補者がどのクライアントに属しているかを覚えるための手動のタグ付け。ATSが「採用」についてしか知らないため、配置を追跡するためのスプレッドシート。

その結果、あなたの採用担当者が候補者のソーシングとクロージングに費やすべき時間を奪う多くの管理オーバーヘッドが生じます。

代理店の要件

代理店が実際に必要とするもの

• 複数クライアントのパイプライン管理、各クライアントアカウントのための別々のワークフロー、役割固有のスクリーニング基準と各クライアントのプロセスに合ったパイプラインステージ
• ボリュームスクリーニング、同時に10〜30のオープンな役割を扱う代理店は、役割ごとに3時間手動で履歴書を読むことができません。AIスクリーニングは、役割ごとに50人以上の応募者を20分未満で処理します。
• 候補者の再利用性、クライアントAに拒否された強力な候補者がクライアントBにとって完璧かもしれません。ATSは、アカウント間で候補者を再浮上させ、再割り当てを容易にする必要があります。
• 配置追跡、代理店は「採用」ではなく「配置」に基づいて請求します。各クライアントに対してどの候補者が提出され、面接され、配置されたかを追跡する必要があります。
• 提出までのスピード、クライアントはあなたが有資格の候補者をどれだけ早く提供するかで評価します。履歴書のスクリーニングの3日間のターンアラウンドは、あなたの競争相手がすでに彼らの応募者を提出していることを意味します。

解決策

CurriculoATSが代理店向けに機能する方法

すべての役割に対するAIスクリーニング

問題

5つのクライアント間で15のオープンな役割がある場合、手動スクリーニングは毎週40時間以上を履歴書を読むだけで費やします。あなたの採用担当者は、実際の採用よりもスクリーニングにもっと多くの時間を費やします。

解決策

CurriculoATSは、AIスクリーニングをすべての役割に対して同時に実行します。各候補者には、計測結果を評価するシグナルベースのインパクトスコア（0-100）が付与され、キーワードの一致だけではありません。あなたの採用担当者は、毎朝すべてのクライアントのためにランク付けされたショートリストに目を覚まします。

1つのダッシュボード、複数のクライアント

問題

クライアントアカウント間を切り替えたり、異なるポータルにログインしたり、別々のスプレッドシートを維持したりすると、毎週数時間が無駄になり、間違った候補者を間違ったクライアントに送信するリスクが増加します。

解決策

CurriculoATSは、単一のインターフェースからすべてのクライアントパイプラインを管理します。各求人情報にはカスタムステージを持つ独自のパイプラインがあります。クライアント、役割、ステージでフィルタリング、すべてが1つの場所にあります。タブの切り替えも、スプレッドシートも必要ありません。

内蔵の候補者ネットワーク

問題

代理店の採用担当者は60%の時間をソーシングに費やします。LinkedInのInMailは無視されます。求人ボードのデータベースは古いプロファイルで溢れています。

解決策

CurriculoATSには、Curriculo履歴書作成ツールからの10,000以上の事前構造化された候補者プロファイルへのアクセスが含まれています。これらは詳細で最新のプロファイルを持つアクティブな求職者です。スキル、経験レベル、役割のフィットで検索できます。

成長に応じた座席ごとの料金なし

問題

代理店のチームはクライアントの需要に応じて増減します。座席ごとの料金は、パイプラインへのアクセスが必要なジュニア採用担当者、コーディネーター、アカウントマネージャーを追加することを罰します。

解決策

CurriculoATS Proは、チームのサイズに関係なく月額$100（早期割引$50）です。3人の採用担当者でも15人でも、価格は同じです。これを、座席料金の増加があるBullhornの月額$149以上やLoxoの月額$119以上と比較してください。

価格

代理店ATSの価格比較

ソロ採用担当者

独立採用担当者向けの無料プラン

あなたがソロの採用担当者であるか、2〜3人のブティック代理店を運営している場合、CurriculoATSスタートプランは費用なしであなたをカバーします。無制限の求人リスト、すべての応募者に対するAIスクリーニング、シグナルベースのインパクトスコア、および候補者ネットワークへのアクセスが提供されます。クレジットカードは不要、試用期限はなく、スクリーニングに機能制限はありません。

ほとんどのソロ採用担当者は、常に1つのアクティブな役割から始めます。この無料プランは、正にこのワークフローのために設計されています。5つの同時役割を超えて成長した場合、月額$100のProプラン（早期割引$50）により、無制限の求人、Slack統合、APIアクセス、および採用分析が提供されます。

データ

代理店採用の数

$0

から開始

AIスクリーニング

20分

で50+

応募者をスクリーニング

$50

フラット/月で

無制限の役割

FAQ

代理店の質問

採用代理店はCurriculoATSを使って複数のクライアントを管理できますか？

はい。CurriculoATSは同時に複数の求人パイプラインをサポートしているため、代理店は単一のダッシュボードから各クライアントのための別々の採用ワークフローを実行できます。各パイプラインには独自のステージ、候補者、およびスクリーニング基準があります。

採用代理店のためのCurriculoATSの価格設定はどうなっていますか？

CurriculoATSは座席ごとの料金がありません。スタートプランは無制限の求人リストとAIスクリーニングが含まれて無料です。Proプランは月額$100（早期割引$50）で無制限の求人、APIアクセス、およびSlack統合を提供します。これは、Bullhorn（$149+/月）やLoxo（$119+/月）よりもかなり安いです。

無料プランはソロ採用担当者に十分ですか？

5つのアクティブな役割を扱っているソロ採用担当者には、無料スタートプランがすべての必要をカバーし、AIスクリーニング、インパクトスコア、候補者パイプライン、および10,000以上の候補者ネットワークへのアクセスが提供されます。クレジットカードは不要です。

CurriculoATSは代理店にとってBullhornとどのように比較されますか？

Bullhornは、50人以上の採用担当者を持つ大規模なスタッフ会社の業界標準です。深いCRM機能、VMS統合、バックオフィスの請求を提供します。CurriculoATSは、すばやいAIスクリーニングが必要な小規模から中規模の代理店（1-15人の採用担当者）に適しています。

CurriculoATSは高ボリュームの代理店採用をサポートしていますか？

はい。AIスクリーニングは、同時に10〜30のオープンな役割を扱う代理店にとって重要であり、20分未満で役割ごとに50人以上の応募者を処理します。シグナルに基づくスコアリングは候補者を自動的にランク付けするため、採用担当者は履歴書の山ではなく、配置に時間を費やすことができます。

我々の代理店は候補者ネットワークにアクセスできますか？

はい。CurriculoATSには、Curriculo履歴書作成プラットフォームからの10,000以上の事前構造化された候補者プロファイルへのアクセスが含まれます。これらは詳細で構造化されたプロファイルを持つアクティブな求職者であり、LinkedInからのスクレイピングされたデータではありません。

始める準備はできましたか？

採用の基準を引き上げる。

AI駆動の候補者スクリーニングツールで履歴書を迅速にスクリーニングし、採用時間を短縮します。

今日、CurriculoATSを探求してください。

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