| スクリーニング方法 | シグナルベースのスコアリング | キーワードマッチング | 基本的なAIマッチング | AIソーシング |
| インパクトスコア | ✓ (0-100) | ✗ | ✗ | ✗ |
| マルチフォーマットパーシング | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| バイアス削減 | シグナルベース（成果） | 構造化採用 | DEIダッシュボード | 基本的 |
| スクリーニング速度（50応募者） | <20 td 分<> | 手動+フィルター | 手動+フィルター | AI支援 |
| AI付き無料プラン | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
AIスクリーニングを使うべきとき
高ボリュームスクリーニング
役割を投稿して200人の応募者が集まりましたか？CurriculoATSはそれらを数分でランク付けします。200の履歴書を手動でレビューする必要はありません。AIが上位の候補者を浮き彫りにし、面接に集中できるようにします。
キーワードより質
結果が資格よりも重要な役割に採用していますか？影響スコアリングは、実際に結果を出した候補者を見つけます。収益の成長、チームの拡大、製品の立ち上げなど、どのように履歴書に記載しているかに関わらずです。
初めての採用
履歴書をスクリーニングしたことがありませんか？CurriculoATSのAIが重労働をこなします。上位ランクの候補者をレビューするだけです。採用経験は不要で、システムは経験豊富なリクルーターと同じように候補者を評価します。
法律が今求めるものAIスクリーニング
応募者をランク付けしたりフィルタリングしたりするソフトウェアは、増加している多くの場所で規制されており、責任は通常、ベンダーではなく雇用者にあります。ニューヨーク市やEU内のどこかで採用する場合、二つの制度があなたに求めることを決定します。どちらも同じものを報いる：候補者がどのようにランク付けされたかの書面による記録。
以下は、公表された規則の単なる要約であり、法的助言ではありません。独自の義務については、頼らない前に法律相談を受けてください。
ニューヨーク市地方法144
自動化された雇用決定ツールを使用して候補者をスクリーニングしたり、ニューヨーク市で従業員を昇進させるために評価したりする場合、そのツールは毎年独立したバイアス監査が必要です。結果の要約を自身のウェブサイトに公表し、それを使用する前に候補者にツールが使われていることを伝えます。
監査では、結果を人種、民族および性別で分解する必要があります。最初の違反での罰金は500ドル、以降は500ドルから1,500ドルの間で、一日続く違反ごとに別々にカウントされます。
執行は厳しくなっています。2025年12月に発表されたニューヨーク州監査官の監査は、消費者および労働者保護局が法律を効果的に執行していないことを発見し、雇用会社はクライアントに2026年を通じてより多くの調査を期待するよう伝えています。
EU AI法
EU AI法の付属書IIIは、リクルートおよび選考システムを高リスクカテゴリに置きます。それは、ターゲット広告の掲載、応募書類の分析およびフィルタリング、候補者の評価を含み、これはAIが関与する現代のATSが行うほぼすべてのことです。
高リスクの義務には、リスク管理、データガバナンス、技術文書、ロギング、人間による監視、システムを使用する人々への透明性が含まれます。これらを見逃したデプロイ業者には、1500万ユーロまたは世界年間売上高の3％のいずれか大きい方の罰金が科されます。
日付を注意してください。これらの義務は最初は2026年8月2日として設定されていましたが、デジタルオムニバス合意の下で2027年12月2日に変更されました。多くのガイダンスは依然として古い締切を引用しているため、計画を立てる前に現在のタイムラインを確認してください。
実際の責任の所在
地方法144の下では、雇用者が監査を委託し、要約を公表し、候補者に通知します。いかなるベンダーもこれらのことを代行することはできず、製品がコンプライアンスを確保すると主張しているベンダーは、製品ができることを過大評価しています。
ベンダーができることはその仕事を可能にすることです。監査者は、各候補者がどのようにスコアリングされたか、どの基準に基づいているかを知る必要があり、なぜ低いランクになったのかを尋ねる候補者には「アルゴリズムが決定した」という答えではなく、適切な回答が必要です。各スコアに対する書面による理由を生成するスクリーニングツールが、監査を完了できるかできないかの違いになります。
インパクトスコアの背後にあるもの
キーワードフィルターは一つの質問に答えます：この履歴書には職務記述にある単語が含まれていますか。この質問は簡単に答えられ、簡単にゲーム化できるため、必要なものを出荷した候補者が別の呼び方をしたために除外されることになります。インパクトスコアリングは、より難しい質問をします：この人は実際に何をしたのか、そしてそれが今目の前にある仕事にどれほど近いのか。
マッチングではなく読み取り
各履歴書は意味を理解するために解析され、文字列の重なりではなく、セマンティックな理解、全文一致、言語処理のミックスで検索が行われるため、クラウド経験を持つバックエンドエンジニアを探しても、履歴書に「AWSインフラストラクチャ開発者」と書かれた候補者が見つかります。
一つではなく五つのシグナル
各応募者は、定量的成果、責任範囲、キャリアの進捗、スキルの整合性、ナラティブの明確さという五つのシグナルカテゴリで評価されます。それらが0から100の単一の複合スコアに統合されるため、200の応募者の山の中からすべてを読むことなく並べ替えることができます。これに基づく採用にかかる真のコストの全体像を知りたい場合、ATS所有の真のコストが実際にお金がどこに行くかを分解します。
読める段落
すべてのスコアには、モデルが何を拾ったのかを説明する書面による理由が付いています。この段落がスコアを議論可能にします。間違ったものにロックオンしたことがある場合、そのことを確認でき、監査人や質問を持つ候補者に具体的なものを提供できます。
意思決定は貴方がキープ
スコアはあなたのキューを整理しますが、誰も拒否しません。異議を唱えたい場合は、1クリックでオーバーライドして、候補者を好きなところに移動できます。スコアに基づいて候補者は自動的に拒否されることはありません。これにより、前述の二つの制度が期待するように人間がループに入ることができます。
AIスクリーニングツールを評価する方法
ほとんどすべてのATSが今AIを使用していると言っています。その用語は、ラベルが付いたキーワードフィルターから意味を読むモデルまでのすべてをカバーし、デモは通常、あなたが見ているものがどちらなのかを教えてくれません。これらはそれらを分ける質問であり、すべてのベンダーに適用されます。
理由を見せるように頼む
どのツールも名前の隣に数字を印刷することができます。特定の候補者に基づくその数字が何に基づいているのか、言葉で説明してもらってください。答えが信頼度のパーセンテージや一致したキーワードのリストである場合、あなたはフィルターを見ていることになります。誰も単一のスコアを説明できない場合、監査人や拒否された応募者に説明することもできません。
低スコアの後の展開を知っておく
並べ替えることと人を拒否することには大きな違いがあります。システムが自動的に拒否できるかどうか、それがデフォルトでオンになっているか、オフにできるかを尋ねてください。自動拒否は、スクリーニングツールを意思決定者に変える要素であり、規制当局が最も気にかける部分です。
すでに行った採用でテストしてみる
昨年埋めた役割を取り、その実際の応募者をロードし、実際に雇った人がどこに位置するかを確認してください。これが評価に費やすことができる最も有益な1時間です。最高の採用をランク40に埋もれさせるツールは、デモでは教えてくれないことを示しています。実際に稼働し始めた後の採用までの時間に何をするのかを追跡してください。これはツールが動かすべき数字です。
バイアス監査の所有者を問いただす
ニューヨーク市で雇用している場合、誰かが毎年独立した監査を委託し、要約を公表する必要があります。ベンダーに監査ドキュメンテーションを提供しているかどうか、監査人に渡すもの、あなた自身の作業について期待することを端的に尋ねてください。ここでの曖昧な答えは、後であなたの問題になります。
入る前に出口を確認する
候補者データをどのように抽出し、どの形式でどのくらいの時間がかかるかを尋ねてください。キャンセルした日でフルパイプラインをCSVにエクスポートできるベンダーは、あなたが離れることができるベンダーです。移行の難しさは、過去に好まなくなったツールにチームが留まる静かな理由です。
全体の費用を考慮し、シール価格ではなく
席ごとの価格設定は、採用パネルに面接者を追加するコストが項目になるため、チームがログインを共有し始め、監査の追跡が無意味になります。候補者を実際に見るべきすべての人を含めたツールのコストを算出し、それを比較してください。私たちの価格ページはすべてのプランの制限を一覧表示しており、比較ガイドでは主要なオプションを並べて比較します。
FAQ
よくある質問
AIスクリーニングは無料プランに含まれていますか？
はい。インパクトスコア付きのAIスクリーニングは、無料のスターターティアを含むすべてのプランに含まれており、使用するのにクレジットカードは必要ありません。スターターは無制限の求人投稿をカバーし、インパクトスコアでランク付けされた最大1,000人の候補者を含みます。これは、最初の数回の採用を行うほとんどのチームには十分です。プロは月額100ドルで、現在は早期申し込みウィンドウ中に50ドルで、候補者の制限を10,000人に引き上げます。どちらのプランも1席あたりの料金を請求しないので、採用パネルの各面接者をアカウントに追加しても支払額が変わりません。スクリーニングはアップグレードやトライアルクロックまたは使用クレジットに依存していません。無料のティアは、有料のものと同じスコアリングエンジンを動かすため、評価するものがそのまま得られます。
AIの精度はどのくらいですか？
正確さは、特定の役割の候補者をどれだけ正確にランク付けできるかを前もって誰も教えられないため、どのスクリーニングベンダーにも尋ねるべきではない質問です。役立つ質問は、彼らの作業を確認できるかどうかです。すべてのインパクトスコアには、モデルが何を拾ったのかを説明する書面による段落が付きますので、間違ったものに重みがかかっているときにそれを確認することができます。異議を唱えたい場合は、1クリックでオーバーライドして、候補者を好きなところに移動できます。応募者はスコアにより自動的に拒否されることは決してありません。実用的なテストは、すでに埋めた役割をロードし、実際の応募者を通して実行し、実際に雇った人がどこに位置するかを確認することです。これが、あなたの雇用に対するフィット感に関するベンダーの正確さの数値よりも多くのことを教えてくれます。
AIスクリーニングは偏る可能性がありますか？
人々をランク付けするシステムは、偏りを持つ可能性があり、そうでないと言うベンダーは何かを売っています。インパクトスコアリングは、特定の一般的な偏りの原因を減らすように設計されています：プロキシ。学校名や雇用者の名声ではなく、収益の生成、チームの拡大、納期の達成などの測定可能な成果を重視します。スコアリングには、いかなる時点でも人口統計データは使用されません。これにより偏りがなくなるわけではありませんが、監査可能になるのです。すべてのスコアには書面による理由が付いているので、確認・異議を唱えることができます。あなたがニューヨーク市で雇用する場合、すべての自動化された雇用決定ツールの独立したバイアス監査を毎年委託し、要約を公表する義務があります。これには雇用者としての責任が伴い、書面による理由のトレイルが監査の完了を可能にします。
サポートされている履歴書の形式は？
PDF、DOCX、およびプレーンテキストであり、候補者が送信するほぼすべての履歴書がカバーされます。彼ら側では特別なことは必要ありません：テンプレートをダウンロードしたり、フィールドに記入したり、応募する前にアカウントを作成する必要はありません。パーシングは、文字列の一致ではなく意味を読み取りますので、同じ作業を異なる言葉で説明した候補者でも浮き彫りにされます。メールで送信された応募は、自動的にGmailまたはOutlookを接続すると拾われ、普通の返信に添付された履歴書が誰かの手を介さずにパイプラインに入ります。これは実際には、フォーマットサポートよりも重要です。チームが失う履歴書は、通常、チェックを思い出さなかった受信トレイに座っているものであり、異常なファイル形式のものではありません。
スクリーニングの速度は？
ほとんどのチームは50人以上の応募者を20分以内に処理し、各履歴書は数秒で処理されます。節約される時間は、実際には読み取りではなく、どこから始めるかを決定する必要がないことです。各スコアに添付された理由が付いたランク付けされたキューにより、最も強い応募を最初に開き、受信トレイで到着順に作業することはありません。セットアップには、サインアップから最初のスコアを付けた候補者まで約15分かかります。求人情報を貼り付け、GmailまたはOutlookを接続し、チームを招待し、役割を投稿します。スコアリングは応募が来ると実行されるため、朝に投稿された役割には再度確認する時点で既にランク付けされたショートリストがあります。
Ready to hire with precision?
Start free, invite your whole team, and see your first scored candidate in 15 minutes.
