応募者管理の再考

機能

採用用のGmailスタイルの受信箱。すべての候補者を1つのパネルからスター付け、タグ付け、評価、優先順位付け、および一括管理。

受信箱アクション

1つのパネルで必要なすべて

単一の受信箱ビューから候補者のパイプライン全体を管理します。タブの切り替えも、コンテキストの切り替えも不要。

スター＆お気に入り

優れた候補者を1クリックでマーク。スターを付けた応募者は受信箱の上部に表示され、高ボリュームの採用中に高潜在能力のタレントを見失うことはありません。

理由付きの拒否

構造化された理由コードで候補者を拒否します。拒否根拠の履歴を構築し、コンプライアンス、チームキャリブレーション、および同様の役割が再度オープンしたときの将来の参考にします。

アーカイブ＆スパムフィルター

アクティブな受信箱をクリーンに保ちます。レビュー済みの候補者をアーカイブし、スパム応募を自動的にフィルタリングすることで、チームは本当の応募者に集中できます。

優先順位

優先順位層&星の評価

候補者を4つの優先順位層および0〜5の星評価システムで整理します。

4段階の優先順位システム

候補者をHIGH、MEDIUM、LOW、またはUNRANKEDの層に割り当てます。各層内で候補者をドラッグ＆ドロップで再編成し、正確なランキングを行います。優先順位層は、あなたのチームが最初に面接を行うべき人に合意するのを助け、無限のSlackスレッドを避けます。

0〜5の星評価

各候補者を0から5の星で評価します。星の評価と優先順位層を組み合わせて緊急性と質の両方を捉える2次元の評価システムを作成します。パイプライン全体で評価によるフィルタリングと並べ替えが可能です。

組織

カラーコードのタグ&AI自動タグ

あなたに役立つタグ

スキルセット、ソース、ステージ、またはチームが必要とする任意の次元に基づいて候補者を分類するカスタムのカラーコードのタグを作成します。タグは受信箱、プロファイルパネル、およびパイプラインビュー全体で表示されます。

CurriculoATSは、履歴書分析に基づいてAI自動タグも生成します。候補者が応募すると、システムは関連するスキル、経験レベル、および役割適合の指標で自動的にタグ付けし、応募ごとの手動での分類作業を省きます。

タグ、ノート、またはアクティビティ履歴を失うことなく、候補者を異なる仕事間で転送します。パイプラインのステージ間で候補者を1回のドラッグ＆ドロップまたは一括アクションで移動させます。

一括アクション

大規模採用のための一括操作

プロファイルパネル

完全な応募者プロファイル

候補者情報のすべてが1つのパネルに。タブ、スプレッドシート、メールスレッドの間を切り替える必要はありません。

ユースケース

採用ワークフローのすべてに対応

多量のスタートアップの採用

1つの役職に対して200件以上の応募を受け取った場合、一括アクションやAI自動タグにより、数時間ではなく数分でトリアージが可能です。トップ10をスター付けし、残りを構造化された理由付きで一括拒否し、先に進みます。

共同評価

複数の採用マネージャーが独立して候補者を評価できます。チームチャットチャンネルでは、評価討論を候補者ごとに整理し、Slackやメールを混乱させることなく行えます。

役割を超えたタレントソーシング

1つの役割にとって優れた候補者が、別の役割にとって完璧である可能性があります。候補者を1回のアクションで仕事間で転送でき、そのプロファイル、ノート、履歴がすべて移動します。

コンプライアンス＆監査トレイル

アクティビティタイムラインは、各候補者に対するすべてのアクションを記録します：誰が、いつ移動させたか、なぜ拒否されたのか、そしてどのメールが送信されたのか。追加のツールなしでコンプライアンス用の監査トレイルを組み込みました。

基本情報

応募者管理とは何ですか？

応募者管理は、仕事に応募してきたすべての人物の受け取り、分類、評価、返信を行う作業です。履歴書が到着するところから始まり、オファーまたは拒否を送信するまでが含まれます。応募者管理ソフトウェアは、その作業を受信箱、スプレッドシート、3つのSlackスレッドに広げるのではなく、1つの場所に保ちます。

応募書類を保存することと管理することには違いがあります。共有の受信箱はそれを保存します。昨昨日の40件の履歴書の中で、どれが電話をかける価値があるか、どのチームメンバーがすでに返信したか、また、3月に誰かを通過させた理由を追跡することができません。応募者管理ソフトウェアはこの3つすべてに答えます。なぜなら、すべてのアクションは候補者に関連付けられた記録を残し、誰がそれらを扱ったかを超えているからです。その記録が、応募書類の山を実行可能なパイプラインに変えます。チームは普通、1つの役職に応募が多すぎて、誰かが把握できない段階で共有の受信箱の限界を超えます。

用語

応募者管理と応募者追跡の違い

この2つの用語は、同じソフトウェアを異なる角度から説明しています。応募者追跡は、候補者がプロセスのどこにいるかを示します。応募者管理は、それに対して何をするかを示します。ほとんどのベンダー（私たちを含む）は、この2つを1つの製品にまとめて提供しているので、それらを異なるカテゴリではなく、1つのツールの2つの顔と見なしてください。

ツールを比較する際には、ベンダーがホームページにどちらの用語を使用しているかを無視してください。むしろ、製品が2番目の列を第一列と同様に提供しているかどうかを確認してください。多くのシステムは正確に候補者を追跡できますが、依然として決定はスプレッドシートに残します。

コアジョブ

応募者管理ソフトウェアが行うこと

6つのジョブが、採用チームが必要とするほぼすべての要件をカバーします。5つのジョブをうまくこなすツールは、12をうまくこなすものよりも優れています。

保持は、チームが飛ばしがちなものですが、後で後悔することがあります。春季にシニア役職のために却下した候補者は、秋季の別の役職に最適な回答となることがよくありますが、それが実現するのは、それを見つけることができ、なぜその人を断ったのかを覚えている場合だけです。

履歴書

CV管理は同じことですか？

CV管理は、応募者管理の中の小さな仕事です。履歴書を保存し、構造化データを引き出し、後でそのデータを検索することが含まれます。応募者管理はCVだけでなく、その周りのすべてをカバーします：会話、評価、チームのノート、そして決定。

履歴書がマッチする求人なしで到着する場合、特にエージェンシーがベンチを構築している場合には、専用のCV管理ツールが有効です。実際の役職の下で採用するすべての人にとって、CVデータベース単体では、探すべき2つ目の場所を作ってしまいます。1つのシステムで履歴書を検索し、別のシステムで返信を追跡し、2つは1か月以内に離れてしまいます。Curriculoは、履歴書が到着するとすぐに解析し、スキル、教育、職務歴を検索可能なフィールドに抽出し、元のファイルをメールスレッドと同じパネル内にワンクリックで保管します。

選択

応募者管理ソフトウェアの選び方

オプションを比較する際、ほとんどの作業は5つの質問で決まります。

Curriculoの答え：どのプランにも席数別の料金はなく、最初の求人は約15分でライブ、候補者はアカウントなしでメールで応募できます。無料のStarterプランは生涯無制限の求人リストと1,000人の候補者を提供し、すべてのプランでCSVエクスポートが可能です。

価格

応募者管理ソフトウェアはどれくらいのコストがかかりますか？

価格は3つのモデルに従い、モデルが重要です。

Curriculoはフラットです。Starterプランは生涯無料で、無制限の求人リストと最大1,000人の候補者を提供します。Proは月額100ドル、現在は早期料金で月額50ドルで、10,000人の候補者、無制限の求人、無制限のチーム席を提供します。いずれのプランもユーザーごとの料金がないため、採用マネージャーをレビューに追加するコストは発生しません。