比較ガイド、2026年6月更新
Ashbyは素晴らしいATSですが、すでに大規模に採用しているチーム向けに構築され、価格も設定されています。もしツールが多すぎる、またはお金がかかりすぎると感じる場合、このガイドは、チームがなぜ切り替えるのかを分かりやすく説明し、実際の状況での最良の10の代替案をランク付けしています。価格は2026年6月のもので、毎四半期再確認されています。
一言で
Ashbyが今必要な分析やコストの面で過剰であるなら、CurriculoATSはほとんどのチームにとって最良の選択です：開始は無料、その後は無制限の仕事と人員で一律月額100ドル（現在の早期登録で50ドル）、初めての採用からシンプルで、候補者をダッシュボードで埋めるのではなく、実際の成果に基づいてスコアリングし、スコアの理由を文書化します。他の9つは特定のニーズに合っています。
チームがAshbyの代替を探す理由
Ashbyの全ての売り文句はデータです：野心的なチーム向けの深い分析と報告。それは規模においては非常に便利ですが、3つのことが人々を他の選択肢を探させます。
- 価格。 Ashbyは月額約400ドルから始まり、エントリーレベルを越える価格は公開されていません。小規模または初期のチームにとっては、まだ使い方を学んでいるソフトウェアにとっては高額です。
- まだ必要ない分析。 次のセクションを参照。これは大きなポイントです。
- 複雑さ。 より強力になるということは、設定や学習することが増えることを意味し、レビュアーは本物のモバイルアプリがないことを指摘しています。これは移動中に採用する場合に重要です。
分析の罠（誰も言わない部分）
ここで、分析中心のATSに関する率直な落とし穴があります。 ダッシュボードは、十分な人数を採用してパターンができるまで役立ちません。 採用までの時間、ソースの質、パイプラインの転換に関するチャートは、多くの過去の採用が必要です。もしあなたが最初の5から20の役割を埋めているなら、これらの豪華な報告書は、まだ持っていない質問に答えているのです。
初期のチームが実際に必要なのはもっとシンプルです：履歴書を読み、最高の候補者をランク付けし、理由を説明することです。これはスクリーニングの仕事であり、報告の仕事ではありません。したがって、分析が過剰に思えるからAshbyを離れるのなら、スクリーニングに特化したツールを探してください。
ひと目で分かる
| 代替案 | 最適 | 開始価格 | 無料プラン |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Ashbyスケールに達していないチーム | 無料、その後月額100ドル一律（現在の早期登録で50ドル） | はい、永続的に |
| Greenhouse | スケールでの構造化された採用 | 年額約6,500ドル | いいえ |
| Lever | ソーシング重視のCRM採用 | 年額約4,000ドル | いいえ |
| Workable | テンプレートと容易さ、低価格 | 月額約189ドル | トライアルのみ |
| Recruitee | コラボレーション採用 | 月額約249ドル | トライアルのみ |
| Zoho Recruit | 最良の価値、Zohoユーザー | 月額25ドル/ユーザー | 制限付き無料 |
| JazzHR | シンプルで予算に優しい | 月額75ドル | いいえ |
| BambooHR | 採用とHRを1つで | 見積もりベース | いいえ |
| Manatal | ユーザー単価が最も低い | 月額15ドル/ユーザー | トライアルのみ |
| Breezy HR | 1つの役割を無料で | 無料プラン、その後月額157ドル | はい、1つの仕事 |
価格は2026年6月のリスト価格で、セットアップ料金やアドオンは含まれていません。
1. CurriculoATS、Ashbyスケールに達していないチームに最適
Ashbyが多すぎると感じる場合の自然な選択肢です。ダッシュボードの代わりに、初期のチームが実際に必要な仕事をします：すべての履歴書を読み、最も強い候補者をランク付けし、実際の成果に基づいて0から100のスコアを付け、一文でスコアの理由を説明します。明確さが得られ、チャートのスプレッドシートが表示されることはありません。設定は約15分で、チームはトレーニングなしで運用できます。
開始は無料、その後は無制限の仕事と人員で一律月額100ドル（現在の早期登録で50ドル）、ユーザーごとの料金はありません。Ashbyの約月400ドルに対して大きなコスト差があり、実際に採用履歴があるときに分析に成長することができます。
最適: 初めての採用からスマートなスクリーニングを望むスタートアップや小規模チーム、エンタープライズ価格なし。トレードオフ: 意図的に分析パワーハウスではありません。
2. Greenhouse、スケールでの構造化採用に最適
Ashbyをよりシンプルではなく、大きくするために去る場合、Greenhouseは大規模な採用チーム全体での構造化され一貫した採用のゴールドスタンダードです。年間約6,500ドルから始まり、ユーザーごとの料金が発生します。強力でプロセス重視です。
最適: 大規模な構造化された採用チーム。トレードオフ: エンタープライズ価格とセットアップ。
3. Lever、ソーシング重視のチームに最適
LeverはATSと候補者関係管理をブレンドし、受動的な候補者を積極的に探すチーム向けに構築されています。価格は見積もりベースで、年間約4,000ドル以上です。アウトバウンドソーシングが中心の採用方法であれば選んでください。
最適: アウトバウンド、ソーシング主導の採用。トレードオフ: 不透明な価格とソーシング重視の設計。
4. Workable、テンプレートと容易さに最適
Workableは、Ashbyよりもシンプルで安価で、深い職務記述と面接質問のライブラリを持っています。従業員ごとの価格は月額約189ドルから始まります。簡単で、すぐに使えるコンテンツが付いてくるものを探している場合は良い選択です。
最適: テンプレートとシンプルさを重視するチーム。トレードオフ: 従業員ごとの価格。
5. Recruitee、コラボレーションチームに最適
Recruiteeは親しみやすく、グループとしての採用に特化しており、クリアなパイプラインを持ち、月額約249ドルから始まります。Ashbyよりも住みやすいですが、価格はまだ中程度の範囲です。
最適: 一緒に採用するチーム。トレードオフ: 中程度のコスト。
6. Zoho Recruit、最良の価値
Zoho Recruitは、月額約25ドルで手頃であり、すでにZohoアプリを使用している場合には自然なフィットです。AIによる候補者のランク付けが含まれています。ユーザーごとのモデルはチームの成長に合わせて拡張されます。
最適: Zohoユーザーと価値を求める人。トレードオフ: ユーザーごとの価格。
7. JazzHR、シンプルな予算選択に最適
JazzHRは安価で簡単であり、月額約75ドルから始まり、Ashbyからの大きな簡略化です。学習曲線なしで基本を処理しますが、自動化は少ないです。
最適: 安価でわかりやすいもの。トレードオフ: 自動化は少ない。
8. BambooHR、採用とHRが一つに
BambooHRはATSをフルHRプラットフォームと組み合わせており、採用、オンボーディング、およびコンプライアンスを1つの場所で提供します。価格は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に良いです。
最適: 採用とHRを一緒に。トレードオフ: ATSはより大きなスイートの一部です。
9. Manatal、ユーザーごとの価格が最も低い
Manatalは、月額約15ドルで最も安価なものの一つで、AIによる提案とクリーンなインターフェイスを持ち、エージェンシーに人気があります。そのAIは実際の経験を読むのではなく、キーワードに依存しています。
最適: 非常に厳しい予算向け。トレードオフ: キーワードベースのAI、ユーザーごとの価格。
10. Breezy HR、1つの役割用の無料プランに最適
Breezy HRは、1つのオープンジョブのための本物の無料プランを提供し、1人だけを採用する場合に便利です。有料プランは月額約157ドルから始まります。2つ目の役割を超えると無料プランを超えてしまいます。
最適: 1役割、予算なし。トレードオフ: 無料プランは1つの仕事で上限。
Ashbyから離れるほとんどのチームにとっての私たちの選択
もし分析と価格が今のあなたにとって過剰であるためにAshbyから離れようとするのであれば、CurriculoATSを使って始めてください。候補者を実際の成果に基づいてスコアリングし、各自のスコアについての理由を文書化できるスクリーニングの仕事を、ユーザーごとの料金なしで均一価格で提供します。まずは基本を学びたいですか？ATSとは何かを読んだり、スタートアップ向けのベストATSや小規模ビジネス向けのベストATSを比較してください。
よくある質問
Ashbyの最良の代替案は何ですか？
ほとんどのチームにとって、CurriculoATSが最良のAshbyの代替案です：開始は無料、その後一律月100ドルでユーザーごとの手数料なし（現在の早期登録で50ドル）、最初の採用からシンプルで、実際の成果に基づいて候補者をスコアリングし、重いダッシュボードの代わりに文書化された理由を提供します。シンプルにするのではなくスケールアップする場合は、Greenhouseがより大きな選択肢です。
Ashbyはなぜ高価と見なされるのですか？
Ashbyは月額約400ドルから始まり、エントリーレベルを越える価格は公開されていません。安定したペースで採用するために構築されているため、初期の小規模チームにとっては、まだ学んでいるソフトウェアに対して高額に感じられることがあります。
Ashbyのような分析重視のATSは必要ですか？
通常、頻繁に採用するまでは必要ありません。採用分析は、パターンを明らかにするには多くの過去の採用を必要とします。最初の5から20の役割を埋めると、CurriculoATSのように履歴書をよく読み、ランクを付けるツールから得られる価値の方が、ダッシュボードから得られる価値よりも大きいです。
AIを使用するより安価なATSはありますか？
はい。CurriculoATSは開始は無料で、その後は一律月100ドル（現在は50ドルの早期登録）があり、実際の成果に基づいて候補者をスコアリングするためにAIを使用します。また、Zoho RecruitとManatalも、低いユーザーごとの価格でAI機能を提供しています。
Ashbyから切り替えるとデータを失いますか？
いいえ。ほとんどのモダンなツールは、あなたの候補者、仕事、パイプラインの段階を直接インポートし、CurriculoATSはあなたのデータのインポートをサポートしていますので、採用履歴を保持できます。ほとんどのチームは1日以内に移行を完了します。