ATS比較
分析ファーストの現代的な応募者管理システムとAIスクリーニングファーストの現代的な応募者管理システムの並列比較。2026年3月更新。
| 機能 | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| 最適 | スタートアップ（5〜200人の従業員） | スタートアップからミッドマーケット（20〜500） |
| 開始価格 | 無料（無制限の求人） | 約$300/月 |
| 席あたりの手数料 | ✓ なし、固定$100/月（早期登録：$50/月、50%オフ）Pro | ✗ あり |
| AIスクリーニング | 信号ベースの影響スコアリング | 基本的なスクリーニング + 自動化 |
| 候補者ネットワーク | 10,000以上の組み込み | ✗ なし |
| 無料プラン | ✓ あり（無制限の求人掲載） | ✗ なし |
| 分析 | 組み込みダッシュボード | ベストインクラスのネイティブBI |
| セットアップ時間 | 15分 | 1〜2日 |
| CRM機能 | 基本的なパイプライン | 組み込みCRM |
| 統合 | Google、Slack、API | 50以上の統合 |
Ashbyとは？
Ashbyは、分析ファーストの現代的な応募者追跡システムであり、資金が潤沢なスタートアップや成長中のテクノロジー企業の間で人気となっています。洗練されたUIとベストインクラスのレポーティングで知られ、ネイティブBIによるパイプラインの転換率、ソースの帰属、面接官のパフォーマンス、DEIの追跡を組み合わせ、ATS、CRM、スケジューリングを1つのプラットフォームで提供します。
2018年に設立され、Ashbyは20〜500人の従業員を持つ企業をターゲットにしています。価格は約$300/月から始まり、席あたりのコストがかかるため、しっかりとしたミッドマーケットオプションとなっています。無料プランはありません。
CurriculoATSとは？
Curriculo ATSは、5〜200人の従業員のスタートアップ向けに特別に構築されたAIネイティブの応募者追跡システムです。元アマゾンのMLエンジニアであるDev Rishi Khareによって設立され、キーワードマッチングではなく信号ベースのスコアリングを使用し、候補者を測定可能な影響（生成された収益、拡張されたチーム、構築されたシステム）に基づいて評価します。
Curriculo ATSは、Curriculo履歴書ビルダーを通じて明確さのためにすでに構造化された履歴書を持つ10,000人以上の専門家の組み込み候補者ネットワークを持つ唯一のATSです。この二重のアプローチにより、システムに入るデータがクリーンになり、より迅速で正確なスクリーニングが可能になります。価格は$0から始まり（無制限の求人掲載が可能な無料のスタートプラン）、Proで$100/月までスケールし（早期登録：$50/月、50%オフ）席あたりの手数料はありません。
詳細分析
機能別内訳
AI & スクリーニング
Ashby基本的なスクリーニング機能を強力なワークフロー自動化と組み合わせて提供します。Ashbyは、自動化されたパイプラインとトリガーベースのアクションの作成に優れていますが、スクリーニングがその主な差別化要因ではありません。
Curriculo ATS5つの次元にわたる信号ベースの影響スコアリングを使用し、定量化された成果、責任の範囲、キャリアの軌跡、役割に対するスキルの一致、物語の明確さを評価します。各候補者は合成影響スコア（0〜100）を受け取ります。
勝者：スコアリング手法はCurriculoATS；自動化ワークフローはAshby。価格 & コスト
Ashby約$300/月から始まり、席あたりの価格設定があります。チームメンバーを追加するとコストが増加します。無料プランはありません。
Curriculo ATS無料のスタートプラン（無制限の求人）。Proプランは$100/月の固定（早期登録：$50/月、50%オフ）、席あたりの手数料はありません。10人のチームメンバーを追加しても追加費用はかかりません。
勝者：CurriculoATS、すべてのチームサイズで6倍安い。分析 & レポーティング
AshbyネイティブBI、カスタムレポート、パイプラインの速度追跡、面接官のスコアカード、DEIメトリクスを備えたベストインクラスの分析です。これはAshbyの最も強力な差別化要因であり、多くのチームがこれを選択する理由です。
Curriculo ATS基本的な採用指標、ショートリストまでの時間、候補者の質の分布、スクリーニングの転換率、オファー受け入れ率をカバーする組み込みの分析ダッシュボードです。全プランで利用可能です。
勝者：分析の深さでAshby。ユーザーエクスペリエンス
Ashbyスタートアップの採用チームから一貫して賞賛される現代的で洗練されたUIです。日常的な使用において摩擦が最小限に抑えられたクリーンなデザインと配慮されたワークフロー。
Curriculo ATS非HR創業者向けに特別に設計されたクリーンなUIです。15分で自己サーブセットアップが可能で、実装マネージャーは不要です。ATSを使用したことがないチーム向けに構築されています。
勝者：タイ、両者とも現代的でよくデザインされたインターフェースを持つ。候補者ソーシング
Ashby候補者育成と関係管理のための組み込みCRMです。候補者データベースはありませんが、時間をかけてタレントパイプラインを構築および維持するための強力なツールを備えています。
Curriculo ATSCurriculo履歴書ビルダーからの事前構造化された履歴書を持つ10,000人以上の専門家の組み込みネットワークです。外部ツールなしで調達された候補者プールに瞬時にアクセスできます。
勝者：即座の候補者ネットワークではCurriculoATS；長期的な育成ではAshby。Ashbyを選ぶべき人は誰ですか？
- 20〜500人の従業員を持ち、$300以上/月の予算があるスタートアップ
- 分析とレポーティングを採用機能の中核として優先するチーム
- 専任の採用オペレーションやタレントアクイジションチームがいる企業
- 高度なCRMとインタビューのスケジューリングが必要な組織
CurriculoATSを選ぶべき人は誰ですか？
- 最初の採用を行うか早期にスケールしているPre-seedからシリーズAのスタートアップ
- 有料ATSにコミットする前にテストするための無料プランが必要なチーム
- ワークフロー自動化だけでなく信号ベースのスコアリングを望む創業者
- Recruiting toolsに対して$300/月を正当化できない50人未満の企業
FAQ
よくある質問
AshbyからCurriculo ATSに移行できますか？
はい。Curriculo ATSは、候補者の記録、求人情報、パイプラインの段階を含むAshbyからのデータインポートをサポートしています。ほとんどのチームは、構造化されたデータエクスポートで迅速に移行を完了します。
CurriculoATSはAshbyのような分析機能がありますか？
Curriculo ATSには、核心的な採用指標をカバーする組み込みの分析ダッシュボードがあります。Ashbyの分析は、ネイティブBI、カスタムレポート、面接官のパフォーマンス追跡に関してより高度です。深い分析が最も重要な優先事項であれば、Ashbyが強力です。AIスコアリングと低価格の分析が必要な場合、CurriculoATSが提供します。
AshbyはCurriculoATSより優れていますか？
ニーズによります。Ashbyは分析、CRMおよびスケジューリングに優れています。Curriculo ATSはAI駆動のスクリーニング、価格設定、候補者ネットワークへの即時アクセスで優れています。どちらも普遍的に優れているわけではなく、優先事項によります。
なぜCurriculoATSはこれほど安いのですか？
Curriculo ATSは、200人未満のスタートアップ向けに特別に設計されており、コスト構造がスリムです。企業の営業チームはおらず、席ごとの価格設定はありません。Ashbyは、より大きなHR予算を持つスケーリング企業を含むより広い市場をターゲットにしています。
15人のスタートアップにはどちらが良いですか？
CurriculoATSです。開始は無料で、導入は必要なく、専任の採用担当者がいないチーム向けに構築されています。Ashbyの$300/月の最低は、この規模では正当化が難しいです。
CurriculoATSにはスケジューリング機能がありますか？
Curriculo ATSはAIスクリーニングとパイプライン管理に重点を置いています。インタビューのスケジューリングには、Googleカレンダーとの統合がサポートされています。Ashbyは面接官の負荷分散を伴う組み込みのスケジューリングを備えており、スケジューリングが痛点である場合は大きな利点です。