AI ATS 購入者ガイド：選択前に聞くべき14の質問

ATS ガイド

不適切なATSを選ぶと、数ヶ月と何千ドルも無駄になります。このガイドでは、聞くべき正確な質問、注意すべき赤旗、500以上のスタートアップの採用リーダーが使用する評価フレームワークを提供します。

質問

選択前に聞くべき14の質問

すべてのATSベンダーは、彼らが最良であると主張します。これらの質問は、宣伝を打破し、実際に重要なことを明らかにします。

どのAIがスクリーニングを実際に支えているのか？

「AI駆動」はマーケティングです。キーワードマッチングか、結果ベースのスコアリングか？候補者がどのようにランク付けされたかを見ることができますか？Curriculo ATSはシグナルベースのスコアリングを使用し、ほとんどの競合は裏側でキーワードマッチングを使用しています。

価格は席ごとか、フラットか？

席ごとの価格はチームの成長を罰します。席ごとのATSを使用する10人の採用チームは、フラット料金より3～5倍高くつきます。CurriculoATS: $100/月（$50/月の早割）。Greenhouse: 席ごと。

本当の無料プランか、ただのトライアルか？

「無料トライアル」≠「無料プラン」。トライアルには期限があります。無料プランは永久的です。CurriculoATS、Breezy HR、およびZoho Recruitのみが永久的な無料プランを提供しています。

稼働開始までどれくらいかかりますか？

エンタープライズATS：2～4週間。スタートアップATS：同日。最善のケースではなく、最初の採用までの中央値を尋ねてください。

もし離れたら、自分のデータをエクスポートできますか？

データの移植性は重要です。候補者、職務、パイプラインの履歴をエクスポートできない場合、ロックインされています。すべてのプランでCSV/APIエクスポートを要求してください。

ネイティブ統合とサードパーティの統合はどのように違うのですか？

「200以上の統合」というのは多くの場合、Zapierミドルウェアを意味します。ネイティブ（一発クリック）とサードパーティコネクタが必要なものを尋ねてください。

AIスクリーニングにおけるバイアスをどのように処理しますか？

すべてのATSはこの問題に答えるべきです。シグナルベースのスコアリング（結果）は、キーワードマッチング（コーチングを好む）に対してバイアスを減少させます。彼らのバイアス監査プロセスを求めてください。

私のプランでどのような報告が得られますか？

一部のATSは、エンタープライズティアの背後に分析をロックします。尋ねてください：パイプラインの速度、ソースの効果、採用までの時間、候補者の質、あなたのプランで利用可能ですか？

採用マネージャーはトレーニングなしで使用できますか？

採用マネージャーに2時間のトレーニングセッションが必要な場合、導入は失敗します。「最初の15分」の体験を求めてください。

あなたの稼働時間とSLAは？

エンタープライズの場合：99.9%の稼働時間のSLAは標準です。スタートアップの場合：最近の障害と応答時間について尋ねてください。

SSOをサポートしていますか？

スケールするにつれて重要です。SSOは通常エンタープライズ専用です。どのティアで入手可能か、コストを尋ねてください。

私のニーズが変わったら、どうなりますか？

パイプラインのステージをカスタマイズできますか？カスタムフィールドを追加できますか？評価基準を変更できますか？柔軟なATSは適応し、硬直したATSはあなたのプロセスをその構造に押し込みます。

13

データの保持ポリシーは何ですか？

候補者データにはコンプライアンス上の影響があります（GDPR、CCPA）。尋ねてください：データはどのくらいの期間保持されますか、構成できますか、アカウント削除時にはどうなりますか？

14

あなたのサイズでこれを使用しているのは誰ですか？

あなたの会社のサイズで顧客の参考を求めてください。500人の企業に最適なATSが20人のスタートアップには間違えるかもしれません。

警告サイン

ATS評価時の5つの赤旗

評価中にこれらのいずれかを見つけた場合は、注意して進めてください。

• ウェブサイトで価格を共有しない場合、価格を隠すのは、あなたがそれを嫌うからです。
• 製品を試す前に「デモコール」が必要な場合、自信のある製品は最初に探検を許可します。
• データエクスポートオプションがない。離れることができなければ、あなたは顧客ではなく、人質です。
• 方法論の説明なしのAI主張。「AI駆動」は、スコアリングがどのように機能するかの具体的な情報がなければ意味がありません。
• 採用数よりも倍率が早くスケールする席ごとの価格。あなたのATSコストは採用者数と共に増加すべきで、従業員数ではありません。

フレームワーク

ATS評価スコアカード

評価する各ATSをこれら6つの基準に基づいて評価してください。合計点が最も高いものが勝者です。

各ATSを1～5で評価

このフレームワークを使用して、ショートリストされたプラットフォームを客観的に比較します。各基準を1（不良）から5（優秀）まで評価します。

AIの精度__ / 5価格フィット__ / 5セットアップの速度__ / 5統合の深さ__ / 5データの移植性__ / 5サポートの質__ / 5合計: __ / 30. 最も高い合成スコアを持つATSが最適です。スコアが18未満の場合、重要なトレードオフがあるため、探し続けてください。

FAQ

よくある質問

いくつのATSプラットフォームを評価すべきですか？

最大で3～5のプラットフォームを評価してください。それ以上は決定疲労につながります。このガイドのスコアリングフレームワークを使用して、ショートリストを迅速に絞り込みます。

AIスクリーニングを搭載したATSを選ぶべきですか？

はい、しかし「AI」が何を意味するのか確認してください。シグナルベースのスコアリング（CurriculoATSのように）は結果を評価します。AIとしてドレスアップしたキーワードマッチングは、単にバズワードをフィルタリングするだけです。

席ごとの価格とフラット価格のどちらが良いですか？

フラット価格は成長するチームにとって良いです。席ごとの価格は成長を罰します。席ごとのATSを使用する10人の採用チームは、フラット価格より3～5倍高くつきます。

ATSの実装にはどれくらいの時間がかかるべきですか？

スタートアップの場合：同日です。ATSが数週間の実装を必要とする場合、それはエンタープライズ用に構築されており、スタートアップ向けではありません。最初の採用までの中央値を尋ねてください。

ATSベンダーに聞くべき最も重要な質問は何ですか？

「離れた場合、すべてのデータをエクスポートできますか？」データの移植性は、ベンダーがあなたの自律性をどれだけ尊重しているかを明らかにします。簡単に離れられないなら、あなたはロックインされています。

Ready to hire with precision?

Start free, invite your whole team, and see your first scored candidate in 15 minutes.

Start Free →Talk to us