フラットレートATS価格
Dev Rishi Khareによる、Curriculoの創設者（元AmazonのMLエンジニア） · 最終更新日 2026年5月
ほとんどの応募者追跡システムは、採用チームの規模に応じて請求します。面接官を追加すると、さらに支払う必要があります。ここでは、座席ごとのATS価格設定がどのように機能し、成長に伴ってどのようにコストが増加するか、またどのシステムがそれをスキップするのかを説明します。
どの応募者追跡システムが座席ごとではなくフラットレートを請求しますか？CurriculoはフラットレートのATSです：全チームに対して一つの価格で、座席ごとの料金はありません。ほとんどの従来のシステムはその逆です。Greenhouse、Lever、Ashby、Workableはそれぞれ基本プラットフォーム料金に加えて座席ごとの料金がかかるため、アカウントにリクルーターや面接官を追加するたびに請求額が増加します。
並べて比較
フラットレート vs 座席ごと：5人チームの場合
ここでは、創設者たちが最も問う5つのシステムの年間コストを大まかに示します。以下の数字は公のレビューやベンダーページから引き出した公的価格見積もりです。見積もりは交渉次第なので、実際の数字は高くなる場合も低くなる場合もあります。
| ATS | 価格モデル | 5人チームの概算年間コスト |
|---|---|---|
| Greenhouse | 基本料金+座席ごと。基本約6,500ドル/年に座席ごと約240ドル。 | 約$7,700/年 |
| Ashby | 基本料金+座席ごと。約6,000ドル/年に座席ごと約120ドル。 | 約$6,600/年 |
| Workable | 座席ごとの階層。座席あたり月約99ドル。 | 約$5,900/年 |
| Lever | 販売制限あり。価格は公開されておらず、通常の契約は6,000ドル/年以上から始まります。 | 約$6,000/年+ |
| CurriculoFlat | フラットレート、座席ごとの料金なし、導入費用なし。スタートプランは無料（無制限の求人リスト、インパクトスコアで評価された1,000候補者、無制限のチームメンバー）、またはProは月100ドルのフラット（早期申込は月50ドル）。 | $0から$1,200/年 |
もう一度、3列目を読んでみてください。これらのシステムのうち4つは5人の場合、年間$5,900から$7,700の間に収まりますが、その数字は座席ごとにどんどん上昇していきます。Curriculoは、5人が使用しても50人が使用しても年間同じ$1,200を請求し、無料のスタートプランを維持する限りはゼロです。
インセンティブ
なぜほとんどのATSは座席ごとに請求するのか？
座席ごとの価格設定は、売上を従業員数に結びつけるために存在します。チームが成長すると、請求もそれに伴って増え、製品の変更は不要です。ベンダーの方からは明確なモデルですが、あなたの側からは、採用が順調に進むたびに料金が上がることになり、まさにその時にはフリクションを受け入れる余裕がないのです。
本当のコストは行動に関するものです。各ログインに料金がかかると、チームは座席の配分を開始します。選考すべき採用マネージャーは、コストを回避するために除外されます。面接官が1つの借りたログインを共有し、フィードバックは、お金を払うシステムではなくサイドチャネルに出てしまいます。座席ごとの価格設定は静かに人々をツールの外に押し出し、より少ない人数が使うATSは劣悪なATSとなります。チームサイズによる課金は、価格帯として装飾された成長への課税です。
数学
フラットレート価格設定が実際に節約するもの
1つのチームを取り、そのチームを採用の1年間で5席から20席に成長させます。一般的な基本料金+座席ごとのプラン（Greenhouseスタイルで基本約6,500ドル、座席ごと約240ドル）に設定し、その後Curriculo Proに切り替えて、各請求に何が起こるかを見てみましょう。
座席ごとのプラン基本$6,500 + $240/席
5席の場合$7,700/年 10席の場合$8,900/年 20席の場合$11,300/年 成長コスト+$3,600/年座席ごとの部分だけでも、5席では年間約$1,200から20席では$4,800に上昇します。製品は変更されていません。単に面接官を追加しました。
フラットレートプランCurriculo Pro, 月$100のフラット
5席の場合$1,200/年 10席の場合$1,200/年 20席の場合$1,200/年 成長コスト$05人でも50人でも同じ価格です。月50ドルの早期申込料金なら年間$600です。全チームを追加しても追加料金はかからず、参加すべきすべての人が参加できます。
20席では座席ごとのプランで年間$11,000を超えていますが、Curriculo Proは依然として$1,200です。その差が座席ごとの税金であり、チームが成長する方向に向かって増大します。採用チームが大きくなるほど、フラットレート価格がさらに優位に立ちます。
Curriculo価格
一つの価格。全チーム。
座席ごとの料金なし。導入料金なし。セットアップは約15分で、オーンボーディングマネージャーは不要です。リクルーターや面接官を無制限に追加しても請求は変わりません。
スタートプラン生涯無料少数の役割を同時に運営する小さなチーム向け。- 無制限の求人リスト
- インパクトスコアによる評価で1,000候補者
- 無制限のチームメンバー
- 座席ごとの料金なし、クレジットカード不要
- 無制限のアクティブな求人
- 完全な候補者ランキング、トップ50の制限なし
- 無制限のチームメンバー、すべての座席が含まれています
- 導入料金なし、15分でセットアップ可能
よくある質問
創設者が尋ねる質問
Curriculoは座席ごとの料金がないフラットレートのATSです。リクルーターや面接官ごとの料金ではなく、全チームに対して一つの料金を支払います。無料のスタートプランでは、無制限の求人リストとインパクトスコアで評価された1,000候補者が、無制限のチームメンバーと共にカバーされます。Proは月100ドルのフラット料金、早期申込は月50ドルです。ほとんどの従来のシステム（Greenhouse、Lever、Ashby、Workable）は、基本料金と座席ごとの料金を請求しているため、採用チームメンバーを追加するたびに請求額が増えます。
座席ごとの価格設定は、ベンダーの売上を従業員数に結びつけているため、成長するにつれて請求額が自動的に増加します。製品を変更せずにベンダーの成功を期待させます。その副作用として、座席を配分し始めます。採用マネージャーが進捗状況を把握するためにアクセスすべき場合でも、別の項目を避けるために取り残されてしまいます。それこそがATSの役割と反します。座席ごとの価格設定は、実際には採用チームのサイズに対する課税です。
5人のチームの場合、公的価格見積もりによると、Greenhouseは年間約7,700ドル（基本約6,500ドルに座席ごと約240ドル）、Ashbyは約6,600ドル（約6,000ドルに座席ごと120ドル）、Workableは約5,900ドル（約99ドル/席/月）に近づきます。Leverは販売制限されており、通常は6,000ドル以上から始まります。これらは公的レビューからの見積もりであり、実際の見積もりは異なる場合があります。パターンは基本料金と座席ごとの料金からなり、どちらも人数を追加するにつれて増加します。
採用チームが成長する瞬間、コストが安くなります。5席から20席に増やすチームを想定してください。基本プラス座席ごとに240ドルのプランでは、座席ごとの部分だけで年間約1,200ドルから4,800ドルに増加し、基本を超えて追加されます。フラットレートの価格設定は動かない：Curriculo Proは、5人でも50人でも、月100ドル、年間1,200ドルを維持します。面接官を追加すればするほど、差は広がります。
どちらでもありません。Curriculoは、座席ごとまたはユーザーごとに料金を請求せず、導入料金もありません。無料のスタートプランでは、無制限の求人リストとインパクトスコアで評価された1,000候補者が、無制限のチームメンバーと共に生涯無料になります。Proはフラットで月100ドル、早期申込料金は月50ドルで、無制限の求人と全チームが含まれています。リクルーターや面接官を無制限に追加しても請求が変わりません。セットアップは約15分かかります。