比較ガイド、2026年6月更新
2026年のBambooHRのベスト代替案
BambooHRはHR管理に優れていますが、その採用ツールはあくまで付加機能です。実際に採用活動を行っている場合、内蔵の応募者追跡システムは不十分に感じることがあります。このガイドでは、その理由を明確に説明し、実際の採用に適した6つの代替案をランク付けします。価格は2026年6月時点のもので、四半期ごとに再確認しています。
一文で言うと
BambooHRは従業員記録や休暇の管理に最適ですが、その採用モジュールは副次的な機能です。もし積極的に採用しているなら、CurriculoATSがよりクリーンな選択です：無料で始められ、採用専用に作られ、各応募者を評価する理由が書かれています。以下の他の5つは特定のニーズにフィットするもので、それについても説明します。
チームがBambooHRの代替を探す理由
BambooHRはその目的に対して良い仕事をしています。それはHRIS、すなわち従業員データの記録システムです：ここで働く誰が、彼らの書類、休暇、オンボーディング、給与管理などです。採用はその上に追加されました。この設計の選択が、積極的な採用者が他のツールを探し始める理由です。理由を名付けることで、適切な代替案を選ぶ手助けになります。
- ATSはHR向けであり、採用者向けではない。 採用モジュールは、受け入れられた候補者をスムーズにオンボーディングに移行させるために作られています。求人を掲載し応募を集めますが、ソーシングが少なく、自動化が弱く、基本的な分析しかありません。専任の採用者はすぐにこれを超えてしまいます。
- 実際の候補者スコアリングがない。 BambooHRは履歴書を読み込み、実際に何をしたのかで人をランク付けしません。依然としてすべての応募を手動で開いて評価しなくてはならず、それが採用の遅い部分です。
- コストは従業員数に応じて増加し、採用には影響しない。 BambooHRは、従業員一人当たり月額約10ドル（Core）、17ドル（Pro）、25ドル（Elite）を請求し、25人未満では月額250ドルの最低料金があります。したがって、年に2回採用する100人の会社は、常に採用している会社と同じ採用ツール税を払うことになります。スタッフ全員に対して課金され、埋める役割に対しては課金されません。
したがって、質問は「BambooHRを何で置き換えるか」ではなく、「どの部分を置き換えるか」です。採用が壊れている部分であれば、採用用に作られたツールが必要です。
BambooHRを維持するべきか、それとも置き換えるべきか？
ここに正直な考えがあります。もし主にPTOトラッキング、従業員記録、給与が必要で、年に数回しか採用しない場合、BambooHRは本当に良いものであり、維持できます。成長するチームにとって賢明な動きは、HR用にBambooHRを維持し、採用用に特化したATSを追加することです。それぞれの仕事に最適な二つのツールを持つ方が、一つのツールに両方を強制するよりも安く、より良い結果を得られます。CurriculoATSのような専用のATSは、数回のクリックで候補者とパイプラインをインポートし、ゼロから始めなくても済みます。
概要
| 代替案 | 最適 | 開始価格 | 無料プラン |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | 実際の候補者スコアリングを伴うアクティブな採用 | 無料、次いで月額100ドル固定（早割50ドル） | はい、永遠に |
| Greenhouse | 大規模な構造化された採用 | 年額約6,500ドル（見積もり） | いいえ |
| Ashby | 分析を重視する成長チーム | 月額約300ドル | いいえ |
| Workable | 迅速な設定とテンプレート | 月額約169ドル | トライアルのみ |
| JazzHR | シンプルで予算に優しい基本 | 月額約75ドル | いいえ |
| Zoho Recruit | 最大の価値、Zohoユーザー、代理店向け | ユーザーあたり月額25ドル | 限定的無料 |
価格は2026年6月時点のリスト価格で、設定料金やアドオンは含まれていません。BambooHR自体は、従業員一人当たり約10ドルから25ドルで、採用モジュールは上位のプランに含まれます。
1. CurriculoATS、実際に採用するチームに最適
採用がBambooHRに追いつかない部分での最適な移行先です。CurriculoATSはHRスイートでも履歴書ビルダーでもありません。それは採用者側の応募者追跡システムで、一つの仕事のために作られています：適切な人を見つけ、選ぶ手助けをすることです。それはすべての履歴書を読み込み、影響スコアによって候補者をランク付けし、キーワード一致ではなく、実際にしたことと導いた結果に基づいて各人にスコアを付けます。また、各スコアのために短い理由を一つ書くので、信頼できます。
また、個人用AI採用エージェントとGmailスタイルの候補者受取箱も含まれており、人々は求人に対して独自のアドレスに履歴書をメールすることにより応募しますので、煩雑なポータルやフォームは必要ありません。無料のスタータープランは永遠に無料で、無制限の求人掲載、影響スコアによってランク付けされた1,000件の候補者、高度なパイプライン、チームコラボレーションをカバーします。プロは月額100ドルの固定料金（現在は早割50ドル）で、1席ごとの料金はなく、ワンクリックでGreenhouse、Ashby、Workable、またはLeverからデータを移行できます。
最適: スタートアップ（10〜200人）、テクノロジースケールアップ、頻繁に採用を行い、実際の候補者評価を希望する採用代理店。トレードオフ: 給与、PTO、HR記録は行わないため、その面ではBambooHRを維持してください。
2. Greenhouse、スケールでの構造化された採用に最適
Greenhouseは構造化された一貫した採用のゴールドスタンダードであり、専任の採用チームを持つ大企業で人気があります。見積もりベースで始まり、年間約6,500ドルからです。BambooHRの採用モジュールを離脱する理由がスケールアップであれば、Greenhouseが最適です。
最適: 本格的な採用機能に成長している会社。トレードオフ: 企業向けの価格と長めのセットアップ。
3. Ashby、分析を重視するチームに最適
AshbyはATS、ソーシング、強力な分析を現代的なパッケージで結合し、初期段階のチーム向けには月額約300ドルから、100人以上の場合はカスタムプライシングに移行します。BambooHRの採用モジュールが提供しなかった詳細なパイプラインデータやレポーティングが必要な場合、Ashbyが自然なステップです。
最適: 採用データを重視する成長段階のチーム。トレードオフ: 小規模チームには多すぎる力と、安くはないこと。
4. Workable、迅速なセットアップとテンプレートに最適
Workableは使いやすく迅速に立ち上げられ、豊富な求人説明や面接質問のライブラリーを提供し、月額約169ドルから始まります。BambooHRの採用設定に苦労するよりも、事前に作成されたコンテンツで満たされた何かを望む場合、良いフィットです。
最適: テンプレートとスピードを重視するチーム。トレードオフ: 従業員数に応じて価格が上昇し、ソーシングの深さは限られています。
5. JazzHR、シンプルな予算向けに最適
JazzHRは安価で簡単に利用でき、月額約75ドルから始まり、薄っぺらな採用モジュールからの迅速なステップアップです。学習曲線なしで基本を処理します。細かな印刷物に注意：エントリティアは同時に実行できる求人数を制限しているため、複数の役割を同時に採用する場合は価格が上昇します。また、自動化もほとんどないため、自分で履歴書を読む必要があります。
最適: 安くてシンプルなものを求める小規模チーム。トレードオフ: 安価なプランの求人数制限と自動化が少ない点。
6. Zoho Recruit、最大の価値
Zoho Recruitは、ユーザーあたり月額約25ドルで手頃なATSで、使える無料プランもあり、特にZohoエコシステムの中で生活している場合に便利です。履歴書の解析やAIによる候補者評価が含まれ、代理店に人気があります。ユーザーごとモデルはチームとともに成長します。
最適: Zohoユーザー、代理店、価値を求める人。トレードオフ: AI機能は別課金のように感じられ、レポーティングはAshbyやGreenhouseと比べて基本的です。
アクティブに採用しているチームのための我々の選択
もしBambooHRがHRに良いが採用には遅いのであれば、採用用にCurriculoATSを追加してください。それはすべての履歴書を読み込み、最も強力な人を各スコアの理由とともにランク付けし、Gmailスタイルの受取箱から全パイプラインを管理します。ツールの比較が初めてですか？ATSとは何かを読んでみてください。また、スタートアップ向けのベストATSや小規模ビジネス向けのベストATSもご覧ください。
よくある質問
採用のためのBambooHRのベスト代替は何ですか？
アクティブな採用において、CurriculoATSが最適な選択です：無料で始められ、採用のみに特化し、応募者を影響スコアで評価します。BambooHRはHRファーストで、その採用モジュールは薄いです。もし大規模な構造化された採用が必要であれば、Greenhouseが基準です。
なぜ人々は採用のためにBambooHRから移行するのですか？
内蔵の応募者追跡システムはHRシステムの副次的機能です。それは求人を掲載し、応募を集めますが、ソーシングが少なく、自動化が弱く、実際の候補者スコアリングや基本的な分析がありません。専任の採用者はそれを超える成長を遂げ、採用設計されたツールが必要になります。
BambooHRのコストは代替案とどう比較されますか？
BambooHRは従業員一人当たり月額約10ドル（Core）、17ドル（Pro）、25ドル（Elite）を請求し、25人未満では月額250ドルの最低料金があります。そして、採用モジュールは上位のプランに含まれています。専用のATSの価格は幅広く、CurriculoATSは無料で始め、その後は月額100ドルの固定料金（現在は早割50ドル）、JazzHRは約75ドル、Workableは約169ドル、Ashbyは約300ドル、Greenhouseは年間約6,500ドルです。
BambooHRを置き換えるべきなのか、それともATSを追加するべきなのか？
BambooHRがHR記録、休暇、給与に適しているなら、維持し、採用用に特化したATSを追加してください。最先端のHRISと最先端のATSを運用する方が、一つのツールに両方を強制するよりも通常は安く、より良い結果を得られます。CurriculoATSは数回のクリックで候補者とパイプラインをインポートします。
最も簡単に設定できるBambooHRの採用代替は何ですか？
CurriculoATSは最も簡単な部類に入ります。約15分で設定でき、候補者がすでにスコアとランクを付けられて到着し、ポータルを設定する必要がないため、メールベースの受取箱があります。JazzHRとZoho Recruitも、小さなチームがトレーニングなしで運用できるシンプルなインターフェースで知られています。