購入ガイド、2026年6月更新
チームが最初の10人から200人を採用するための応募者追跡システムの創業者優先ランキング。価格、セットアップ時間、候補者の実際のスコアリング方法、ツールが席ごとに料金を請求するかどうかを考慮しました。価格は2026年6月現在のもので、四半期ごとに再確認しています。
要約
ほとんどのスタートアップにとって、CurriculoATSが最適な出発点です：無料で始められ、早期契約は月50ドルで無制限の求人と席を利用でき、キーワードではなく実際の結果に基づいて候補者を評価します。GreenhouseとLeverは、200人以上の従業員を持つ専任の採用チームと5桁の予算を持つ会社にとってはより適しています。もしアナリティクスが優先事項であればAshbyが推奨されます。残りのツールは、以下で説明する特定のニッチに適しています。
ランク付けの方法
スタートアップは、2,000人の会社と同じツールを必要としません。最初の真剣な採用を行う際に実際に重要なことに基づいて評価しました：
- 実際のコスト。 定価に席ごとの料金、実装費用、年次増加が含まれます。
- 価値を得るまでの時間。 創業者はすぐに求人を公開し、候補者をレビューできますか？それとも数週間のロールアウトが必要ですか？
- 候補者のスコアリング方法。 キーワードマッチングでは、異なる表現を使う良い人材を見逃す可能性があります。結果に基づくスコアリングは、実際に何をしたかを評価します。
- 席のポリシー。 席ごとの料金体系は、採用にチーム全体を巻き込むことを妨げます。
- 小規模チームに適したツール。 一部のツールは強力ですが、創業者ではなくリクルーター向けに構築されています。
これらのツールが候補者を評価する方法（簡単な言葉で）
すべてのATSは応募者をランク付けしますが、その方法が優れた人材を見逃すかどうかを決定します。アプローチは二つあります：
- キーワードマッチング（古いやり方）： 単語検索を行います。履歴書を求人広告の正確な単語でスキャンします。「収益成長」を求める求人を掲載すると、「売上を倍増させた請求システムを出荷」という素晴らしいエンジニアが低く評価される可能性があります。これは、これらのシステムが75％もの履歴書を拒否する理由です。
- 結果に基づくスコアリング（より良いやり方）： 候補者が実際に何を作ったかを評価します。CurriculoATSは、各候補者を0から100のスコアで評価し、理由を説明する文を書きます。これは、推測の数字ではなく、論理を確認できるということです。
少数の高影響な人材を採用するスタートアップにとって、適切な候補者を見逃すことは高くつく誤りです。これが、スコアリング方法が単に価格だけでなく、私たちのランク付けの上位に位置する理由です。
60秒であなたのツールを選ぼう
- 定額で最もスマートなスクリーニングを希望し、無料で始めたいですか？ CurriculoATS。
- リクルーティングチームと予算があるシリーズB以上ですか？ Greenhouse。
- ダッシュボードで活躍し、頻繁に採用を行いますか？ Ashby。
- 多くのアウトバウンドソーシングを行いますか？ Lever。
- テンプレートの豊富なライブラリを希望しますか？ Workable。
- ただ安くてシンプルなものが必要ですか？ JazzHR。
一目でわかる
| ATS | 最適な用途 | 開始価格 | 無料プラン |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | ほとんどのスタートアップ、結果に基づく採用 | $50/月（無料スタート） | はい、永続的 |
| Greenhouse | 構造化された採用を行うスケールアップ | ~$6,500/年 | いいえ |
| Ashby | アナリティクス主導のチーム | ~$400/月 | いいえ |
| Lever | CRMスタイルのソーシング | ~$4,000/年 | いいえ |
| Workable | テンプレートが豊富な中小企業向け採用 | ~$189/月 | トライアルのみ |
| JazzHR | 予算を重視する小規模チーム | $39-75/月 | いいえ |
| BambooHR | HRとATSを一緒に | 見積もりベース | いいえ |
| Recruitee | 協力的な採用 | ~$269/月 | トライアルのみ |
| Breezy HR | 1つのオープンロール | 無料プラン、次いで$157/月 | はい、1つの求人 |
| Manatal | 予算に優しいエージェンシー向け | $15/ユーザー/月 | トライアルのみ |
価格は2026年6月現在の定価で、実装や追加料金は含まれていません。見積もりベースのベンダーは、通常追加の席ごとの料金がかかります。
1. CurriculoATS、スタートアップに最適
CurriculoATSは、10人から200人の初めての採用を行う創業者向けに設計されています。キーワードマッチングの代わりに、実際に証明できる結果に基づいて0から100のスコアを評価し、生成した収益、規模拡大したチーム、出荷したシステムに基づいて評価を行います。それぞれのスコアの背後に短い説明文を提供します。求人を掲載し、同じ日に評価された候補者をレビューできます。
無制限の求人リストをカバーする無料のスタータープランがあり、1,000人の候補者をインパクトスコアで評価し、高度なパイプラインとチームコラボレーション機能を提供し、クレジットカードは不要です。プロプランは月50ドルの早期契約で、通常価格100ドルの半額で、無制限の求人と無制限のチーム席を提供し、席ごとの料金はありません。セットアップには約15分かかります。
最適な用途： エンタープライズ予算や数週間のロールアウトなしで強力なAIスクリーニングを希望するスタートアップ。トレードオフ： スタートアップが使用する統合に焦点を当てており、企業が必要とする400以上の統合は含まれていません。
2. Greenhouse、構造化された大規模採用に最適
Greenhouseは、構造化された偏見を排除する採用のカテゴリー標準であり、採用チームがそれを運営し始めるとその効果が明らかになります。開始時には約$6,500/年と、見積もりベースだが、多くの場合席ごとの料金が含まれ、数週間の実装が必要です。スケールでは優れていますが、10人のチームには過剰です。
最適な用途： 専任のタレント機能を持つシリーズB以上の企業。トレードオフ： 価格、セットアップ時間、早期チームに対する複雑さ。
3. Ashby、アナリティクス主導のチームに最適
Ashbyは、現代的なアナリティクス主導のATSで、高速成長中のスタートアップに人気があります。定額料金は約$400/月から始まります。レポートが非常に強力ですが、アナリティクスを有効にするためには十分な採用のボリュームが必要です。
最適な用途： データ主導のチームで、継続的に採用を行っている。トレードオフ： 初心者のニーズには重すぎる。
4. Lever、CRMスタイルのソーシングに最適
LeverはATSを候補者関係管理システムと組み合わせているため、多くのアウトバウンドソーシングを行い、受動的な候補者と関係を築きたい場合に最適です。価格は見積もりベースで、約$4,000/年からです。多くの創業者は応募者を受け取るだけで、最初はLeverを必要としないことが多いです。
最適な用途： アクティブなソーシングを行う成長段階のチーム。トレードオフ： ソーシング重視のデザインと不透明な価格設定。
5. Workable、テンプレートが豊富な中小企業向け採用に最適
Workableは、求人説明、面接質問、HRテンプレートの深いライブラリを持ち、クリーンで中小企業向けのインターフェースを提供しています。価格は従業員ごとに階層的で、約$189/月から始まります。コンテンツライブラリが本当の魅力であり、AI機能はコアではなく付加的です。
最適な用途： 既製のテンプレートを重視する小規模ビジネス。トレードオフ： 従業員ごとの価格体系と一般的な位置付け。
6. JazzHR、予算に優しい選択肢
JazzHRは、長年のコストパフォーマンスに優れたATSで、小規模チーム向けに月約$39から$75で提供されています。基本的な機能をうまくカバーし、求人、追跡、シンプルなワークフローを実現しますが、AIはあまり利用されません。月額コストが低く、スクリーニングを自分で行うことに問題がない場合は、合理的な選択肢です。
最適な用途： 安くてシンプルなものを希望するリーンチーム。トレードオフ： 限定的なAIスクリーニングと古い感覚。
7. BambooHR、HRとATSをまとめたい場合に最適
BambooHRは、HRプラットフォームに優れたATSモジュールを持ち、採用、オンボーディング、従業員管理を1つの場所で行いたい場合に適しています。価格は見積もりベースです。採用側の機能はしっかりしていますが、コアのHRIS製品次第です。
最適な用途： HRと採用のための1つのシステムを希望するチーム。トレードオフ： ATSは焦点ではなく機能です。
8. Recruitee、協力的な採用に最適
Recruiteeは、チームコラボレーションを中心に構築されており、フレンドリーなインターフェースと良好なパイプラインの可視性を提供します。価格は月約$269からです。使いやすく、中規模チームにとっては適正価格ですが、初めての採用には大きすぎる場合があります。
最適な用途： 皆が採用に関与するチーム。トレードオフ： 最小のスタートアップに対する価格。
9. Breezy HR、1つの役割に最適な無料プラン
Breezy HRは、1つのアクティブなポジションに対する本物の無料プランを提供しており、まさに1人を採用する場合に便利です。月約$157からの有料プランがあります。無料プランの魅力は1つのロールに限定されているため、2つ目のロールを開く瞬間にそれを超えます。
最適な用途： 予算ゼロで1つのロールを採用すること。トレードオフ： 無料プランは1つの仕事までの制限。
10. Manatal、予算のあるエージェンシーに最適
Manatalは、1ユーザーあたり月約$15の手頃な価格のAI搭載ATSで、リクルーティングエージェンシーや中小企業のHRに人気があります。そのAIは、主にキーワードや推薦に基づいており、結果に基づくスコアリングではありませんが、エージェンシーのワークフローにとって価格は競争力があります。
最適な用途： エージェンシーや価格に敏感な中小企業チーム。トレードオフ： ユーザーごとの料金とキーワードベースのAI。
私たちのスタートアップ向けの推奨ツール
最初の10人から200人を採用し、5桁の予算や数週間のセットアップなしで強力なスクリーニングを希望する場合は、CurriculoATSから始めてください。無料で始められ、キーワードではなく結果に基づいて候補者を評価し、席ごとの料金は発生しないため、全チームを採用に巻き込むことができます。
よくある質問
初期段階のスタートアップ向けのベストATSは何ですか？
ほとんどの初期段階のスタートアップにとって、CurriculoATSが最適な選択肢です。無料で始めることができ、月50ドルの早期契約で無制限の求人と席を利用でき、結果に基づいて候補者を評価します。200人以上の従業員で専任のリクルーティングチームがある場合は、GreenhouseやLeverが強力になります。
2026年のスタートアップ向けATSの費用は？
広く異なります。JazzHRのような予算に優しいツールは月約$39から、WorkableやAshbyのような中間市場向けツールは約$189から$400、GreenhouseやLeverのようなエンタープライズプラットフォームは年間約$4,000から$6,500で、追加の席ごとの料金がかかる場合があります。CurriculoATSは無料で始められ、席ごとの料金はありません。
スタートアップはATSが必要ですか？
オープンポジションがいくつかあったり、求人ごとに20人以上の応募者がいる場合は、必要です。ATSは履歴書が受信トレイで埋もれるのを防ぎ、採用チームの整合性を保ち、一貫して候補者をスクリーニングします。それ以下のボリュームでは、スプレッドシートで対応できる場合もあります。
キーワードマッチングと結果に基づくスコアリングの違いは何ですか？
キーワードマッチングは、求人の説明文からの単語の繰り返し頻度によって履歴書を評価し、キーワードの詰め込みを評価し、異なる表現を使う強力な候補者を罰します。CurriculoATSで使用する結果に基づくスコアリングは、候補者が実際に達成したことを読み取り、スコアを説明するため、異なる言葉を使っても良い人々がフィルタリングされません。
どのATSが最適な無料プランを持っていますか？
CurriculoATSは、スタートアップ向けに最も寛大な無料プランを提供します：無制限の求人リスト、インパクトスコアで評価された1,000人の候補者、高度なパイプライン、およびチームコラボレーションを時間制限なしで提供します。Breezy HRも無料プランがありますが、1つのアクティブなロールに制限されています。