2026年のATS価格が実際に何をコストするのか
50人のスタートアップで、5つのアクティブな役割、3人のリクルーター席、7人の雇用マネージャー席を運営している場合、確認された1年間の総コストはおおよそ$5,000（Workable）から$33,000（Greenhouse）までで、Lever、Ashby、JazzHRはその間に位置します。3年間の累積コストは、更新増加が複利的に加わるため、Year-1の数値の2.5倍から3倍になります。最も安価なレガシーオプションでも、CurriculoATS Proのコストである月$100（早期申込中は月$50）の4〜5倍にはなります。チームメンバーは無制限で、席ごとの料金もありません。この投稿内のすべての数字は、公開された価格ページ、独立したバイヤーデータレビュー（Vendr、PriceLevel、SelectSoftwareReviews、G2）、または標準的な売上見積もりから引用されています。物語の目的で推定されているものはありません。
2026年の基本価格比較表
次の詳細な比較表には、プラットフォーム、年間ベース、席ごとの料金、設定費用、設定時間、AIの種類が示されています：Greenhouse、Ashby、Workable、Lever、JazzHR、Manatal、そしてCurriculoATS。テーブルは、CurriculoATSが$0の無料プランおよび$1,200のProプランを提供し、席ごとの料金や設定費用が$0であることを示しています。
基本価格のテーブルは単独では誤解を招くもので、なぜなら上記の各行は隠れた料金が加わると実際の年間コストが40〜100%上昇するからです。
Greenhouse: 市場で最も複雑な隠れコスト構造
Greenhouseはそのスタート価格のみを公開しています。50人のスタートアップにおける実際の契約構造は、通常は初年度に約$25,000から$33,000になり、3年契約で$100,000を超えます。公式な価格ページではこれが開示されていませんが、VendrやPriceLevelのバイヤーサイドデータがそれを伝えています。
- $3,000-$5,000の一回限りの実装費用（専任の実装マネージャーと2〜4週間のオンボーディングを含む）
- 年間更新増加は8〜15%で、3年間で約$7,000以上の追加費用が発生します
- CRMはAdvancedまたはExpertティアの背後にロックされており、年間$12K-$50K以上が追加されます
- LinkedInまたは消極的候補者ワークフロー用に必要な10席のためのソーシングアドオンは約$5,000以上/年です
- バージョン廃止問題を抱えるマルチサーフェスAPIで、スキーマの変更時にカスタム統合が壊れます
Greenhouseは、500人の従業員を持つ企業にとっては本当に優れたソフトウェアです。30人のスタートアップにとっては、実装だけで上級エンジニアの2ヶ月分のコストになります。
Lever、Ashby、Workable: 驚きが待っているところ
他の3つのレガシーオプションにはそれぞれ異なる価格トラップがあります。パターンは異なります。
Lever. 価格をまったく公開しない唯一の主要なベンダー。すべての見積もりは営業ゲートが設定されており、Redditのr/recruitingのスレッドでは、口頭の基本見積もりに対して常に40〜60%の追加コストが報告されています。より大きな罠は、$8,000-$10,000のLinkedIn Recruiterがなければ不完全なLeverのソーシングワークフローです。5人のリクルーターのチームがLeverとLinkedIn Recruiterを使う場合、ソーシングだけで$40K-$50K/年を支払うことになります。Leverは、JazzHRやJobviteも所有しているプライベートエクイティHRテクノロジー企業であるEmploy Inc.の所有です。
Ashby. 他の選択肢よりもクリーンな価格で、公開された$400/月のエントリーポイントがあります。罠は従業員あたりの真の調整です：契約の途中で従業員数が増えると、請求書も契約の途中で増加します。100〜300人の従業員の企業は、通常、Vendrのバイヤーデータに基づいてAshbyで$30,000-$70,000/年を支払います。追加機能（AIノートテイカー、先進的なスケジューリング）は請求書をさらに20〜30%押し上げます。
Workable. リクルーティング席ではなく、会社の総従業員数によって階層化されています。標準プランでの50人の企業は、基本料金が約$500/月ですが、5人の雇用マネージャーをそれぞれ$50/席で追加すると、実際の請求書は基本料金に加えて月$399になります。$99/職/月でのペイパージョブオプションは、低ボリュームには良さそうですが、アクティブな役割が2つを超えるとProプランよりも高くなります。
私たちが異なる方法で構築したものとその理由
Curriculoを構築する前に、創設者のDevはAmazonの検索と推奨チームで数年を過ごしました。その仕事からの価格設計の教訓はシンプルでした：コスト構造を隠すシステムは、最終的にそれを隠さないシステムに置き換えられるだろう、なぜなら信頼は蓄積し、不透明性は劣化するからです。レガシーATSの価格モデルは意図的に不透明であり、その設計は切り替えコストが人為的に高かったために維持されています。切り替えコストはもう高くありません。CSVエクスポートと15分の設定で、移行は1日の午後の仕事になります。
そこで、CurriculoATSの価格を逆の方法で設定しました：無料のスタータープラン（5つのアクティブジョブ、ジョブごとに最高50人の候補者、無制限のチームメンバー）、$100/月のProプラン（現在は月$50の早期間定期）、実際に大きなニーズに応じたカスタムエンタープライズ。席ごとに料金なし。実装なし。更新増加なし。Proプランには、全体的な理由を示すパラグラフが付いたインパクトスコアリング、4つのシグナル（定量化された業績、経験の関連性、キャリアの軌跡、スキルの整合性）にわたるAI評価、無制限のアクティブな役割、無制限のチームメンバーが含まれます。数値：$25,000/年を支払っているGreenhouseの顧客は、実際にスタートアップが必要とすることの厳密には少ない機能を提供するソフトウェアのために、CurriculoATS Proの顧客が支払っている金額の約21倍を支払っています。
公開された価格が実際に支払うもの（および支払わないもの）
ATSの価格ページをよく読むには、ライセンス、席、実装、および更新の増加という4つのコストラインを分離する必要があります。Greenhouseの公開された$12,000の基本料金はライセンスを含みますが、$3,000-$5,000の実装費用、$240/席の追加費用、AdvancedまたはExpertの背後にロックされたCRMモジュール、またはPriceLevelのバイヤーサイドデータに報告されている年間8〜15%の更新増加は含まれていません。$12,000で署名した50人のチームは、通常、4か月目には$25,000-$33,000に達し、3年間で累積的に$100,000を超えます。Leverは何も公開していないため、上記の各行は営業ゲートが設定され、類似の顧客の間で2〜3倍変動します。Workableの$4,800の基本料金は魅力的に見えますが、5人の雇用マネージャー席を$50/席で追加すると、典型的なミッドマーケットチームの場合、実際の請求書は初年度に$9,000を超えます。Ashbyのクリーンな$400/月のエントリーポイントは、200人の顧客を年間$30,000-$70,000に引き上げる従業員ごとの真の調整を開示しません。Manatalの$15/ユーザーの価格は急速にスケールします：10席のチームはすでに$1,800/年で、AIはルールベースであり、結果に基づいていません。レガシースタック全体にわたり、公開された数字は実際のリクルーティングチームとの接触をほとんど生き残ることはありません。静かに合計を支配するアイテムは更新の増加であり、これはほとんどのバイヤーが署名時に過小評価する基本に対して毎年複利的に加わります。3年先をモデル化する創業者は、すぐにギャップを確認します。
特に注目すべきコストラインがあります：実装税。Greenhouseの$3,000-$5,000の実装費用は、専任の実装マネージャーと2〜4週間のオンボーディングを購入します。これはサービスのように聞こえますが、実際にはチームが実際に採用を開始する前に、強制的な数週間の営業工学のエンゲージメントとして読むことができます。Workable、Ashby、Manatalは専任の実装をスキップしますが、設定には依然として日数がかかります。CurriculoATSは、サインアップから最初の評価候補者まで15分です。実装のギャップは、単なる金銭だけではなく、カレンダー時間のことです。ATSの実装を待つために3週間を失うスタートアップは、ATSがすでに稼働している競合他社に、採用しようとしていた候補者を失ってしまうことがよくあります。
3年間の総所有コストの比較
ここにギャップが明確に現れます。上記の50人のスタートアップの初年度の数値（合計10席）：
- Greenhouse: ~$25,000-$33,000 初年度、 ~$105,000以上 3年間
- Ashby: ~$15,000-$25,000 初年度、 ~$50,000-$80,000 3年間
- Workable: ~$8,000-$12,000 初年度、 ~$25,000-$40,000 3年間
- Lever: ~$15,000-$22,000 初年度（LinkedIn Recruiterなし）、 ~$50,000-$70,000 3年間
- CurriculoATS Pro: $1,200/年固定（現在は$600/年の早期申込）、3年間で$3,600
無料と有料は1つの比較です。機能あたりのコストは、より誠実な比較です。レガシーオプションは、理由の書面が付いていないキーワードマッチングAIのためにCurriculoATS Proの価格の20〜90倍を請求し、高いティアでもそのギャップは縮まらず、むしろ広がります。