50人未満の従業員を持つビジネスに最適な採用ソフトウェアは、午後中にセットアップでき、1席ごとの料金や設定料金なしで支払い、なぜある候補者が他の候補者よりもランク付けされたのかを説明できるものです。ほとんどの小規模チームにとっては、企業向けのプラットフォームではなく、無料または低い定額プランの現代的な応募者管理システムが必要です。Curriculo、Workable、Ashbyは、ショートリストに値する名前であり、どれが勝つかは、採用量と予算によります。
それが答えです。では、実際に選ぶ方法について説明します。「最良」という意味は、12人の従業員がいる場合と12,000人の従業員がいる場合で異なります。
50人未満の従業員がいる場合の「最良」の意味
大企業向けの採用ソフトウェアは、まだ持っていない問題を中心に設計されています：承認チェーン、地域を越えたコンプライアンスワークフロー、タレントVP向けのカスタム報告。使用しなくても、その複雑さに対して支払っています。
あなたの規模では、ソフトウェアははるかにシンプルな基準をクリアしなければなりません。実際の時間を節約し、管理しなければならないシステムを追加するべきではありません。専任の人物を必要としないべきです。そして、小規模な会社では、候補者の経験を悪化させるのではなく、より良くするべきです。なぜなら、小さな会社の評判は早く広まり、すべての辞退した応募者が話すからです。
だから、「最良」と読んだら、それをこう翻訳してください：価値を最も早く引き出せるもの、正直に運営するために最も安価なもの、そして候補者の前であなたを恥ずかしくさせる可能性が最も低いもの。
重要な機能とまだ無視できる機能
ここに、50人未満で価値を保つものがあります。
- オンボーディングコールなしの1日で設定。
- 無制限のチームメンバーと定額料金で、同僚をレビューに追加しても費用がかかりません。
- 自己説明的な候補者スコアリング、単なる数字やキーワードの一致ではなく。
- 良い人を12フィールドのフォームに失わないように、メールベースまたはワンクリックでの応募。
- 一目で確認できるシンプルなパイプラインステージ。
- 迅速で見た目が良い拒否と更新のメール。
そして、あなたが大きくなるまで無視しても安全なもの：カスタム承認ワークフロー、高度な分析ダッシュボード、APIアクセス、SSOおよびSAML、そして「企業グレード」と説明されたもの。四半期ごとに数件の採用を行っている場合、これらのいずれも意味はありません。営業担当者がそれを引き合いに出したら、あなたは間違った層に販売されているのです。
支払うべき金額の期待
予算は通常、この規模における決定的な要因ですので、具体的にお話しします。
プレミアムプラットフォームは本物のツールですが、採用予算を持つ企業向けの価格になっています。Greenhouseは年間約12,000ドルで、しばしば3,000ドルから5,000ドルの実装料金を追加します。Ashbyは年間約6,000ドルです。Workableは年間約4,800ドルから始まり、テキストメッセージやビデオ、さらに席を追加すると価格が上昇し、約21人の従業員を超えると急激に上昇します。
50人未満のビジネスでは、通常それほど支出する必要はありません。強力な無料プランまたは月150ドル未満の定額料金が、あなたが行うほぼすべてのことをカバーします。罠は見出し価格ではありません。それは、1席ごとの料金と追加機能で、99ドルのプランが、必要なすべての人がアクセスできるようにする時に400ドルに変わってしまうことです。最初にその部分を読みましょう。
小規模ビジネス向けのショートリスト
率直に言います：これはCurriculoのブログなので、私たちは多くの小規模チームにとって正しい選択だと思っています。しかし、名前が1つだけのショートリストは無意味ですので、フィールドの真実の見解をお伝えします。
Curriculo
自分を説明するAIスコアリングと、チームを拡大することで罰せられない価格を希望するなら最適です。無料プランは、すべての機能、無制限の求人掲載、Impact Scoreでランク付けされた1,000人の候補者を含み、無制限のチームメンバーを持ち、クレジットカードは必要ありません。Proプランは月100ドル（現在早期割引で50ドル）で、無制限の求人と優先サポートのみを追加します。設定は約15分かかり、応募はメールで行い、すべての候補者には0から100のスコアとその背後にある理由が記載されます。保証があります：10時間以上を節約できない場合、何も支払う必要はありません。200人以上の創設者とともにベータ版で、早期かつ迅速に進んでいます。全価格と、候補者スコアリングの仕組みを確認してください。
Workable
大きな求人ボードネットワークが組み込まれている優れた選択肢で、応募者を得るのに苦労している場合に役立ちます。欠点はコストの増加です：標準であると思われる機能（SMS、ビデオインタビュー）は支払いが必要な追加機能であり、約21人の従業員を超えると価格が上がります。ソーシングの範囲が価格の予測可能性よりも重要であれば良い選択肢です。
Ashby
強力で分析重視で、採用データを重視するチームに真に好かれています。また、50人未満の企業が必要とするものよりもシステムが多く、価格はそれを反映しています。ダッシュボードを用意し、今後数年間安定した採用を計画している創業者に考慮してください。
Greenhouse
中規模以上の企業がデフォルトで使用する理由があります。構造化されており、徹底しており、常に採用を行うチームのために構築されています。50人未満のビジネスの場合、通常は過剰で高価なことが多く、設定料金もかかります。急速にスケールアップすることを期待し、成長しきらないプラットフォームを望む場合にのみ見る価値があります。Greenhouseの代替を作成しましたので、それがあなたの考えならご覧ください。
無料ATSで足りる場合
年間数回採用を行い、ゼロを使いたい場合、良い無料プランは思ったよりも遠くまで対応します。現代の無料プランには、制限されたトライアルではなく、AIスコアリング、パイプライン、スケジューリングが含まれています。そこから始まって、求人の制限を越えた本当の壁にぶつかるまで支払わないでください。成長していないソフトウェアを購入することに賞賛はありません。
一午後で選ぶ方法
2ヶ月の評価は必要ありません。代わりにこれを行ってください。
- 最後の実際の採用を書き留めます：応募者は何人いて、面接官は何人いて、どれくらいの時間がかかりましたか。
- 無料またはエントリープランでそのボリュームをカバーする2つのツールを選びます。
- 各ツールで1件の実際の求人を掲載し、実際に応募者をレビューします。
- 次の朝にどちらに手を伸ばすかに気づきます。それがあなたの答えです。
最良の採用ソフトウェアは、チームが指示されなくても開き続けるものです。他のすべては仕様書です。これの構造化されたバージョンが必要な場合は、購入者ガイドと任意のベンダーに尋ねるべき質問が、間違ったプランに話しかけられるのを防いでくれます。
よくある質問
小規模企業向けの最も安価な良い採用ソフトウェアは何ですか？
本物の機能を備えた無料プランは、制限された有料プランよりも優れています。Curriculoの無料プランは、AIスコアリングとパイプラインを無理なく含んでいます。有料ツールの中では、座席数無制限の定額プランで月150ドル未満のものを探してください。
年に数回だけ採用する場合、ATSが必要ですか？
必ずしも必要ありません。役割が20人未満の応募者をもたらし、1人が決定する場合は、共有フォルダで対応可能です。50人以上の応募者または1人以上の面接官を扱うようになると、ソフトウェアはコスト以上の時間を節約し始めます。
50人未満の企業にとってGreenhouseとWorkableはどちらが良いですか？
どちらも機能的で、どちらも通常は小規模チームにとって必要以上のものです。Workableはソーシングの範囲でフレンドリーですが、Greenhouseはより重く高価です。多くの50人未満のビジネスには、無料プランのある軽量ツールがより良い出発点です。オプションを比較するには、ATS購入者ガイドをご覧ください。
新しいソフトウェアで実際に採用を開始するのはどれくらいのスピードですか？
小規模チーム向けのツールを使えば、同じ日にできます。新しいプラットフォームでは、約15分で求人を投稿できます。企業システムでは、セットアップチームで2から4週間かかることがあり、そのコストの一種です。