Curriculo ATS vs Breezy HR: Built-in video vs built-in AI scoring

ATSの比較

初期段階の採用チーム向けに構築。GDPRに配慮。開始時にクレジットカード不要。元AmazonのMLエンジニアが作成。2026年6月更新。

What is Breezy HR?

Breezy HRは視覚的でドラッグ＆ドロップの応募者追跡システムで、カンバンパイプラインと低い学習曲線が特徴です。50以上の求人ボードに掲載し、Zoom、Meet、Teamsを通じた一方向およびライブビデオインタビューが含まれ、20以上の言語でブランディングされたキャリアサイト、スコアカード、履歴書の解析が付属します。GDPR、EEOC、OFCCPに準拠しており、すぐに使用できます。

料金はプランごとに一定で、席ごとの料金はありません。無料のBootstrapプランは1つのアクティブポジションで、候補者は30日保持します。無制限のポジションは、Startupプランで$157/月（年間契約）、または$189/月から始まります。AI層「Breezy Intelligence」は、有料アドオンで$30/10万クレジットから提供されており、支払いプランに含まれているわけではありません。レビュアーは、軽量のレポーティングと分析が製品の弱点であると指摘しています。

What is CurriculoATS?

Curriculo ATSは、5〜200人の従業員を持つスタートアップ向けに構築された採用者側のAIネイティブな応募者追跡システムです。元AmazonのMLエンジニアであるDev Rishi Khareによって2024年に設立され、ニューヨーク州ブルックリンに拠点を置いており、候補者の評価をキーワードマッチングではなく、シグナルベースのImpact Scoring（0〜100スケール）で行います。このスコアリングは、Buzzwordをカウントするのではなく、定量化された成果、スコープ、軌道のような測定可能なシグナルを読み取ります。

無料のStarterプランには無制限の求人情報とImpact Scoreで評価された1,000人の候補者が含まれ、生涯無料でクレジットカードは不要です。Proは通常$100/月、現在$50/月の早期割引があり、無制限の求人、無制限のチーム席があり、席ごとの料金は発生しません。セットアップには約15分かかり、10,000人以上の候補者の組み込みネットワークが、小規模チームが外部ソーシングツールなしで利用できるプールを提供します。

詳細分析

機能別の内訳

価格とコスト

Breezy HRは、すべての有料プランで無制限のユーザーが設定されており、成長するチームにとって公平です。エントリーポイントの注意点は、無制限の求人が$157/月の年間契約から始まることであり、AI追加料金は別途発生します。

Curriculo ATSは、無制限の求人を持つ無料プランから始まり、早期割引価格で10,000人の候補者を$50/月で解放します（通常$100）。両方のツールは席ごとの料金がないため、チームメンバーを追加するのにコストはかかりません。

AIスクリーニング

Breezyの「Breezy Intelligence」は、応募者インサイト、候補者マッチスコア、AI履歴書検出、メール確認を提供します。能力はありますが、有料アドオンの後ろにあり、標準の有料プランの一部ではありません。

Curriculo ATSは、すべてのプランで、無料プランも含めてImpact Scoringを提供します。キーワードベースではなく、シグナルベースなので、候補者のスコアは彼らが実際に行ったことを反映しています。

ビデオとコラボレーション

これはBreezyの得意分野です。一方向およびライブビデオをネイティブに提供し、カンバンボード、スコアカード、高い階層のインタビューガイドで強力なステージアクションの自動化を提供します。ビデオスクリーニングに頼るチームには、これは本当の利点です。

Curriculo ATSには組み込みのビデオがありません。スクリーニングとパイプラインに重点を置き、スケジューリングにはGoogleカレンダーを利用しています。ビデオインタビューが採用の中心である場合、Breezyはそれをネイティブにカバーし、Curriculoはそうではありません。

セットアップの容易さ

Breezyは、直感的でトレーニング不要として広く説明されており、カンバンの比喩はほとんど誰にでも馴染みがあります。ただし、高度な自動化やレポート機能に達すると、学習曲線があると思われることがあります。

Curriculo ATSはHRでない創業者のために設計されており、実装マネージャーなしで約15分で自己サービスできるように構築されています。両者とも迅速ですが、正直なところ、Breezyの日常的な使いやすさの磨きは打ち勝ちがたいです。

Who Should Choose Breezy HR?

• ビデオでインタビューを多く行い、一方向およびライブ録画を組み込みたいチーム
• 多くのチャネルに投稿しており、50以上の求人ボードを重視する雇用者
• ほとんどトレーニングなしでチーム全体が学べるツールを欲しがる誰でも
• 無制限の投稿に対して$157/月以上支払っても良い企業
• デフォルトでGDPR、EEOC、OFCCPのコンプライアンスを求める購買者

Who Should Choose CurriculoATS?

• 初期段階からシリーズAのスタートアップで初めての採用を行うチーム
• 有料アドオンではなく、AI候補者スコアリングを含めたいチーム
• 同時に1つ以上の仕事を保持できる無料プランが必要な創業者
• $150+/月のエントリーポイントなしで無制限の投稿を希望する企業
• キーワードマッチングではなく、シグナルベースのスコアリングを求める雇用者

FAQ

よくある質問

小さなスタートアップにはCurriculo ATSとBreezy HRのどちらが良いですか？

どちらも5〜200人の従業員チームをターゲットにしています。ビデオインタビューと広範な求人ボードへの投稿が採用の中心である場合、Breezyが優れています。組み込みのAIスコアリング、無制限の仕事を提供する無料プラン、および低価格を望む場合にはCurriculo ATSが優れています。どちらも普遍的に優れているわけではありません。

Breezy HRにはAIスクリーニングが含まれていますか？

標準プランには含まれていません。BreezyのAI機能「Breezy Intelligence」は有料アドオンで、10万クレジットあたり$30からです。Curriculo ATSはすべてのプランにシグナルベースのImpact Scoringを含めており、無料プランも含まれています。

無料プランはどのように比較されますか？

Breezyの無料Bootstrapプランは、1つのアクティブポジションで、候補者は30日保持します。Curriculo ATSの無料Starterプランは無制限の求人情報とImpact Scoreでランク付けされた1,000人の候補者が含まれ、生涯無料で、クレジットカードは不要です。

Curriculo ATSにはBreezyのような組み込みビデオインタビューがありますか？

いいえ。Breezyは一方向およびライブビデオをネイティブに含んでいます。Curriculo ATSはAIスクリーニングとパイプラインに重点を置いており、スケジューリングにはGoogleカレンダーを使用していますので、ネイティブビデオが必須の場合、Breezyがその点で勝ちます。

無制限の求人投稿に関してはどちらが安いですか？

Curriculo ATS。Proの無制限の求人は、早期割引価格で$50/月（通常$100）です。Breezyの無制限の求人は$157/月の年間契約から始まります。AIは別途アドオンです。両方とも席ごとの料金は発生しません。

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