採用用語集

候補者経験とは？

候補者経験とは、求職者があなたの採用プロセス全体に対して抱く感情のことです。求人情報を読む瞬間から、最終的な合否までの過程です。それはあなたが残す印象であり、役割が埋まった後も長く残ります。

簡単な定義

候補者経験とは、申請者があなたの採用プロセスの各ステップに対して抱く感情のことです：求人情報、申請書、面接、待機、そして最終的な答え。それは、あなたが採用しなかった人々も含まれます。

カバーしている内容、平易な言葉で

それを全体の旅と考えてみてください、始まりから終わりまで。候補者はあなたの求人情報を読み、申請に記入し、あなたの面接を受け、そしてはいかいいえかを待つ。これらのすべての瞬間が彼らのあなたの会社に対する感情を形作ります。

チームが忘れてしまう部分があります：その経験は、あなたが拒否する人々にも当てはまります。ほとんどの申請者は仕事を得られません。彼らへの扱いが彼らの記憶に残り、他の人に伝えることになります。

なぜ重要なのか

良い経験は、受諾や紹介を勝ち取り、あなたの評判を守ります。悪い経験は候補者を失い、雇用主ブランドを傷つけ、顧客を失う原因となることもあります。悪い採用経験を持つ人の約72%は、それを友人、家族、またはオンラインで共有し、約55%は悪い扱いを受けた後、その会社を避けるか、購入をやめると言っています。バージン・メディアはかつて、悪く扱われた候補者のサービスキャンセルが年間約440万ポンドのコストになっていることを計算しました。

良い経験を作る要素

• 短くて簡単な申請：必要なものを要求し、30分のフォームで人を怖がらせない。
• 迅速で明確なコミュニケーション：次に何が起こるのか、いつ起こるのかを伝え、誰もが推測しないようにする。
• 敬意を持った面接：時間通りに現れ、準備をし、候補者を人として扱う。
• 迅速な回答どちらでも：すべての申請者に対してはいかいいえを伝えます。たとえ答えが「いいえ」であっても、ゴースト化しない。

CurriculoATSが助けるところ

CurriculoATSは、メールでの応募を可能にし、候補者が長いポータルフォームをスキップできるように、最初のステップをシンプルに保ちます。迅速でランク付けされたスクリーニングにより、候補者は沈黙の中待つのではなく、迅速に返答を受け取ります。

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よくある質問

候補者経験はなぜ重要ですか？

それは、人々があなたのオファーを受け入れるか、友人を紹介するか、あなたの会社に対する良い意見を保つかを形作るからです。悪い経験はその逆を行います：候補者の約72%はそれを他の人と共有し、半数以上がその会社を避けるか、購入をやめると言っています。良い経験は採用を助け、同時にあなたの幅広い評判を守ります。

候補者経験はどのように測定しますか？

最も簡単な方法は、質問することです。プロセスの後に短い調査を送信し、拒否された人々を含めて候補者に評価を求めます。また、いくつかの重要な数値も確認してください：どのくらいの申請者があなたのフォームを完了するか、どのくらいの時間が人々の返答を待つのか、どのくらいのオファーが受け入れられるか。これらは一緒になってプロセスのどこが良いか、どこが痛むかを示します。

候補者経験を改善するにはどうすればよいですか？

基本から始めてください：申請を短縮し、人々に迅速に返答し、時間通りに面接を行い、すべての候補者に明確なはいかいいえを与えます。最も簡単に改善できるのは、ゴースト化をやめることです。なぜなら、沈黙はほとんどの人が不満を持つ原因だからです。迅速に応募者をスクリーニングするツールは役立ちます。決定が早ければ早いほど、皆が早く返事を受け取ります。