採用用語集
コスト・パー・ハイヤーとは？
コスト・パー・ハイヤーは、仕事を埋めるために使う総額を雇用した人数で割ったものです。チームに誰かを加えるための価格タグであり、通常、人々が期待するよりも大きいです。
簡単な定義
コスト・パー・ハイヤー = (全ての内部採用コスト + 全ての外部採用コスト) ÷ 雇用人数。2026年の平均は約**$4,700**であり、上級職はさらに高くなります。
実際に何が含まれるか
求人ボードの料金は、誰もが見る部分です。実際のコストは、その周りの部分に隠れています。
- 外部コスト: 求人広告、エージェンシーまたは紹介料、バックグラウンドチェック、そしてあなたの採用ソフトウェア。
- 内部コスト: あなたのチームが投稿を作成し、履歴書を読み、面接を行うのに費やす時間。これは大きな、目に見えない部分です。
その隠れた時間コストは、遅い手動スクリーニングが非常に高価である理由です。間違った履歴書を読むために費やされた毎時間は、雇用に使われたお金であり、請求書には表示されないものです。
なぜ重要か、そしてどうやってコストを下げるか
コスト・パー・ハイヤーを知ることは、あなたの時間とお金が実際にどこに行っているかを示します。小規模なビジネスにとって、最も早くコストを下げる方法は、求人広告の予算を削減することではなく、スクリーニングに無駄に費やす時間を削減することです。ソフトウェアが応募者をランク付けしてくれると、あなたのチームは強い数人のみに時間を費やすことになり、コストの最大部分を縮小します。
CurriculoATSは、そのランク付けを自動的に行い、月額$100（早期申し込みは$50）で、席ごとの料金は不要ですので、このツール自体は小さな固定費として維持されます。自分自身の数値をコスト・パー・ハイヤー計算機で見積もってください。
よくある質問
平均コスト・パー・ハイヤーは？
SHRMによると、2026年の典型的な非経営職では約$4,700です。経営職や専門職の採用ははるかに高額で、しばしば数万ドルに達します。あなたの数字は、役割、ツール、プロセスにかかるスタッフの時間によります。
コスト・パー・ハイヤーはどう計算するの？
全ての内部コスト（採用に費やしたスタッフの時間）と外部コスト（広告、エージェンシー、ソフトウェア、チェック）を加算し、その期間に雇った人数で割ります。無料のコスト・パー・ハイヤー計算機がそれをサポートします。
コスト・パー・ハイヤーをどうやって減らせるの？
隠れたコストに注目してください：スタッフの時間。応募者をスクリーニングしランク付けするためにソフトウェアを使用すると、チームは最強の数人だけをレビューするため、請求書の最大部分をカットできます。定額ツールは、チームが成長するにつれてソフトウェアコストを予測可能に保ちます。