採用用語集
雇用者ブランドとは？
雇用者ブランドは、あなたの職場としての評判です。候補者や従業員があなたのために働くことが本当にどういうことかと信じることです。友人が「そこで働きたいですか？」と尋ねたときの答えのようなものを考えてみてください。
簡単な定義
雇用者ブランドは、製品ブランドや顧客ブランドとは別に、雇用者としてのあなたを人々がどのように見ているかです。製品ブランドはなぜ人々があなたから購入するのかという理由です。雇用者ブランドは、なぜ人々があなたのために働きたいのか、留まりたいのか、そして他の人に応募するよう勧めるのかという理由です。
なぜ重要なのか
強い雇用者ブランドは、より良い応募者を引き寄せ、採用コストを下げ、採用を迅速化します。弱いまたは悪いものはその逆の効果をもたらします：応募者が少なくなり、応募した人たちの質が低くなり、受け入れる前に辞退する人が増えます。
人々が見落とす部分があります：候補者は応募する前にあなたについて調査します。約3人中4人の求職者は、応募またはオファーを受け入れる前に、Glassdoorなどのサイトで会社の評判を確認します。良い職場として知られる企業は、採用コストを約半分に削減できます。評判が悪い場合、優れた候補者は静かにあなたをスキップして他の場所に応募します。
スタートアップが雇用者ブランドを構築する方法
- **使命を明確にする:**何をしようとしているのか、なぜそれが重要なのかを、平易な言葉で述べてください。
- 仕事について正直でいる: そこでの実際の勤務状況、良い点や大変な点を説明し、後で驚かないようにします。
- **人々を大切に扱う:**候補者に返信し、更新情報を提供し、今いる従業員を大切にします。口コミは広まります。
- **率直なレビューを奨励する:**従業員にリアルなフィードバックを求め、それに対してオープンに応じます。たとえそれが辛い場合でも。
- **キャリアページと求人投稿を本物に保つ:**カタログのようにではなく、人間のように書き、提供できないことを決して約束しないでください。
採用ソフトウェアの役割
迅速で敬意を持った採用プロセスもあなたの雇用者ブランドの一部です。適切に扱われたすべての候補者、例え採用されなくても、あなたについて親切に話す静かな支持者となります。遅く沈黙のプロセスはその逆の結果をもたらします。
CurriculoATSは、そのプロセスを迅速かつ公正に保つのを助けます：すべての応募者を読み取り、最も優れたものを浮き彫りにし、誰もが数週間待たされることはありません。開始は無料で、Proは月額100ドル（現在は50ドルの早期購入価格）で、席当たりの料金はありません。
よくある質問
なぜ雇用者ブランドが重要なのか？
人々はあなたの評判に基づいて応募するか、受け入れるか、留まるかを決定します。約3人中4人の求職者は応募する前に会社をチェックします。強い雇用者ブランドは、より多くの優れた応募者を招き入れ、採用コストを約半分に削減できる一方、悪いブランドは、強い人々を話し合う前から怖がらせてしまいます。
雇用者ブランドと企業ブランドの違いは何ですか？
あなたの企業ブランドは、顧客があなたをどのように見ているか、なぜ彼らがあなたの製品を購入するかということです。あなたの雇用者ブランドは、労働者や求職者があなたをどのように見ているか、なぜ彼らがあなたのために働きたいのかということです。それらは重なりますが、人々が愛して購入する会社が、必ずしも人々が働きたいと思う会社であるとは限りません。
小さなスタートアップが雇用者ブランドを構築するにはどうすれば良いですか？
シンプルに始めましょう：使命を明確にし、仕事が本当にどのようなものかを正直に伝え、候補者や従業員に良く接し、率直なレビューを求めて応じ、キャリアページと求人投稿を本物に保ちます。大きな予算は必要ありません。人々が本当に働きたいと思える場所になり、それを示すことが必要です。