用語集
現代の採用に重要なツール、メソッド、メトリックの平易な説明。専門用語も冗長な表現もなし。
主要な用語
採用 & リクルートメント 用語
応募者追跡システム(ATS)とは？
求人の掲載や応募の収集から、候補者の選考、採用パイプラインの管理まで、採用を自動化するソフトウェア。
フォーチュン500の98％の企業がATSを使用しています（Jobscan, 2025）。
完全ガイドを読む →シグナルベースの採用
キーワードの頻度ではなく、測定可能な成果（収益、拡大したチーム、構築したシステム）に基づいて候補者を評価する採用方法。
Curriculo ATSのスコアリングエンジンを支えるアプローチ。
完全ガイドを読む →インパクトスコアリング
役割の適合性、測定可能な成果、文脈的関連性に基づいて計算された候補者の複合スコア（0–100）。キーワードマッチングを成果ベースの評価に置き換えます。
どう機能するかを見る →AI履歴書スクリーニング
人工知能を使用して、候補者の履歴書を自動的に解析、評価、ランキングし、手動での履歴書レビューを知的なスコアリングに置き換えます。
企業の83％が履歴書をスクリーニングするためにAIを使用する計画です（ResumeBuilder.com, 2024）。
完全ガイドを読む →候補者ランク付け
シグナル強度に基づいて候補者を順序付け、量的な成果、キャリアの軌道、役割の適合性を評価して最適なマッチを浮き上がらせるプロセス。
もっと詳しく知る →ハイブリッド検索
テキストマッチング、セマンティックベクター検索、エンティティ抽出、LLMランク付けを組み合わせた検索方法で、正確なキーワードが一致しない場合でも候補者を見つけることができます。
AI検索を見る →採用パイプライン
候補者が採用プロセスを通じて追跡される段階（応募 → スクリーニング → 面接 → オファー → 採用）の視覚的なワークフロー。
パイプラインを見る →キャリアポータル
企業がオープンな仕事を掲載し、候補者が応募する公開ウェブサイト。現代のポータルにはカスタムブランディング、動的フォーム、SEO最適化が含まれます。
キャリアポータルを見る →全体像
これらの概念はどのように つながる のか
ATSはシステムです。シグナルベースの採用はメソッドです。インパクトスコアリングは測定です。AIスクリーニングは自動化です。これらは、手動の採用をインテリジェントでデータに基づく決定に置き換えます。
よくある質問
よくある 質問
ATSとCRMの違いは何ですか？
ATSは受信応募を管理します。CRMはアウトバウンドの人材関係と育成キャンペーンを管理します。一部のツール（Leverなど）は、両方を組み合わせています。
シグナルベースの採用とは何ですか？
キーワードマッチではなく、測定可能な成果に基づいて候補者をスコアリングする方法論。CurriculoATSはこのアプローチに基づいて構築された初のATSです。
Curriculo ATSを使用するためにはこれらの用語を理解する必要がありますか？
いいえ。AIが自動的にスコア付け、ランク付け、スクリーニングを処理します。これらの定義は、背後で起こっていることを理解するのに役立ちます。
AIスクリーニングとキーワードマッチングの違いはありますか？
はい。キーワードマッチングは単語の頻度をカウントします。AIスクリーニング（特にシグナルベース）は、文脈、成果、役割の適合性を評価します。