2026年のスタートアップ向けベストな20のGreenhouse代替案

ATSガイド

Greenhouseは企業向けのスタンダードですが、年間15,000ドル以上で座席ごとの料金がかかるため、スタートアップ向けには作られていません。ここでは、価格、AI機能、スタートアップへの親和性に基づいて評価された20の代替案を紹介します。2026年3月更新。

コスト計算

GreenhouseとCurriculo: 実際の年間コスト

Greenhouseは価格を公開していないため、以下の数字は公開レビューや共有された見積もりからの推定値です。実際の見積もりは異なる場合があります。Curriculoの価格は公開されており、固定されています。

これらの数字の内訳はこちらです。Greenhouseの価格は、公開レビューに基づいており、基盤となるプラットフォームの料金は約6,500ドル/年で、座席ごとに約240ドルかかります。5座席のチームは約7,700ドル/年になります。大規模なチームは、座席、アドオン、更新が重なると通常15,000ドルから25,000ドル/年の範囲に達します。

Curriculoは、その無料のスタータープランに対して何も課金しないため、無制限の求人情報、影響スコアでランク付けされた1,000人の候補者、無制限のチームメンバーをカバーしています。プロプランは月額100ドル、早期割引で月額50ドルで、チームの大きさに関係なく年間0ドルから1,200ドルになります。座席ごとの料金や導入費用はかかりません。

短く言うと: Greenhouseは通常年間7,700ドルから25,000ドルですが、Curriculoは同じチームに対して年間0ドルから1,200ドルです。

一目でわかる

トップ10 Greenhouse 代替案

スタートアップや中小企業向けの最も人気のあるGreenhouse代替案を簡単に比較します。

詳細レビュー

すべての20のGreenhouse 代替案をレビュー済み

各プラットフォームは、価格、AI機能、設定時間、スタートアップへの適合性に基づいて評価されています。

#1Curriculo ATS、スタートアップ向けのベストオーバーオール

Curriculo ATSは、5〜200人の従業員を持つスタートアップのために特別に構築されたAIネイティブの応募者追跡システムです。Greenhouseのキーワードマッチングとは異なり、候補者を測定可能な影響、生成された収益、拡大したチーム、構築したシステムに基づいて評価するシグナルベースのスコアリングを使用し、各応募者に対して合成影響スコア（0〜100）を提供します。

際立った機能は、Curriculoの履歴書ビルダーで事前構造化された10,000人以上の専門家の組み込み候補者ネットワークで、AIスクリーニング用のクリーンなデータを提供します。無料のスタータープランには無制限の求人リストが含まれており、完全なAIスクリーニングが行われ、プロは100ドル/月にスケーリング（早期割引で50ドル/月）で、座席ごとの料金は不要であり、Greenhouseの15Kドル以上の年間コストのほんの一部です。

価格無料（無制限の求人） / 100ドル/月プロ（早期割引50ドル/月）最適な対象スタートアップ 5〜200人Key FeatureシグナルベースのAIスコアリング + 10K候補者ネットワーク制限エンタープライズATSプラットフォームより少ない統合CurriculoATSを表示 →

#2Ashby、データ駆動型スタートアップのベスト

Ashbyは、データ駆動型スタートアップが好む分析ファーストのATSとして急速に成長しています。そのモダンなUIは、HRベンダーではなく製品チームによって設計されたかのようで、その報告機能は本当にベストインクラスです。パイプラインの速さ、ソースROI、および多様性メトリクスを箱から出さずに得ることができます。

トレードオフは価格です。約300ドル/月で、Ashbyは中間の価格帯に位置し、シードステージのスタートアップには高すぎますが、Greenhouseよりはかなり安価です。20〜500人の従業員を持つシリーズA/Bの企業に最適です。

価格約300ドル/月最適な対象データ駆動型スタートアップ 20〜500人Key Featureベストインクラスの採用分析制限無料プランなし；初期段階には高価
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#3Lever、最適なCRM + ATSハイブリッド

Lever（現在Employ Inc.の一部）は、完全なCRMをATSと組み合わせており、候補者の育成キャンペーンや長期的な関係構築に頼る企業にとって最強の選択肢です。採用戦略に受動的候補者のソーシングと数ヶ月間温めておくことが含まれる場合、Leverの育成シーケンスと自動化されたタッチポイントは非常に優れています。

Leverはまた、DEI分析と構造化された面接ツールも提供しており、Greenhouseのコアな強みのいくつかを反映しています。約3,500ドル/年から始まるため、Greenhouseよりは安いですが、100〜500人の従業員を持つ中堅市場の企業を対象としています。無料プランは利用できません。

価格約3,500ドル/年最適な対象中堅市場 100〜500人Key FeatureCRM + 育成キャンペーン + DEIツール制限無料プランなし；学習曲線が急
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#4Workable、AI駆動のソーシングに最適

Workableの主な特徴は、2億人以上の候補者プロフィールのデータベースに裏打ちされたAIソーシングエンジンです。求人を投稿すると、Workableは自動的にそのデータベースから関連候補者を抽出できるため、ソーシングツールとATSを一体化しています。入社希望者を引き寄せることに苦労している企業にとって、これは真に差別化された機能です。

149ドル/月からの料金で、Workableは10〜1,000人の従業員を持つ中小企業をターゲットにしています。インターフェースはクリーンでよく設計されており、プラットフォームにはビデオ面接、オファー管理、オンボーディング機能も含まれています。主な欠点:無料プランはなく、15日間のトライアルのみで、AIソーシングの品質は役割のタイプや地理によって異なります。

価格149ドル/月以上最適な対象中小企業 10〜1,000人Key FeatureAIソーシングを含む2億人以上の候補者データベース制限無料プランなし；AIソーシングは地理によって異なる
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#5Manatal、エージェンシーとマルチボード投稿に最適

Manatalは、複数のチャネルでの求人配信に優れたAI駆動型ATSで、全世界で2,500以上の求人ボードに接続しています。AI候補者マッチングは応募者を自動的にスコアリングし、LinkedInやソーシャルメディアからのデータでプロフィールを充実させます。ユーザーあたり15ドル/月とリーズナブルで、真のAI機能を備えた最も手頃な選択肢の1つです。

Manatalは、クライアント管理機能やホワイトラベルのキャリアページのおかげで、特にリクルートエージェンシーに人気があります。社内チームにとっては、多くのチャネルで投稿し、中央集権的なパイプラインが必要な中小企業に対して効果的に機能します。ただし、 perユーザーの価格モデルは、チームが成長するにつれて高くなる可能性があります。

価格15ドル/ユーザー/月最適な対象エージェンシー & 中小企業Key Feature2,500以上の求人ボード + AIマッチング制限ユーザーごとの価格が高くなる；無料プランなし
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#6JazzHR、小規模ビジネス向けのベストバジェットATS

JazzHRは、50人未満の小規模ビジネスがスプレッドシートを超えて成長した際に手に取るノンフリルなATSです。月額75ドルで、求人掲載、候補者追跡、面接スケジューリング、および基本的な報告機能を提供しています。より高いプランでは無制限のアクティブ求人が解除されます。

プラットフォームは、そのデザインやAI機能で誰も驚かせることはありませんが、基本的で機能的で手頃です。それが要点です。JazzHRは、採用プロセス周辺に構造を必要とするビジネスに適していますが、Greenhouseのようなプラットフォームの複雑さ（またはコスト）は必要ありません。

価格75ドル/月最適な対象50人未満の小規模ビジネスKey Feature高いプランで無制限の求人を提供する手頃な価格制限基本的なUI；最小限のAI機能

#7Zoho Recruit、Zohoエコシステムユーザー向けのベスト

Zoho Recruitは、1つのアクティブな求人投稿を無料で提供しており、実際に無料のATSオプションの中での数少ない選択肢の1つです。すでにZoho CRM、Zoho People、その他のZohoアプリを使用している場合、Recruitはそれらのエコシステムにシームレスに統合され、HR、営業、および業務間でデータを共有できます。

無料プランは実際には非常に制限されており（1つのアクティブ求人、基本機能）、月額25ドル/ユーザーからの有料プランは競争力があります。Zoho Recruitは、深さではGreenhouseに匹敵しませんが、すでにZohoスタックに投資している中小企業にとっては堅実な選択肢です。

価格無料（1求人） / 月額25ドル/ユーザー以上最適な対象Zohoエコシステムを使用する中小企業Key FeatureネイティブZoho CRM/HR統合制限無料プランは非常に制限されている；ユーザーごとの価格

#8BambooHR、オールインワンHR + ATSのベスト

BambooHRは、主にHRプラットフォーム（給与、福利厚生、休暇、従業員記録）であり、ATSモジュールが組み込まれています。HR管理と応募者追跡の両方が必要な場合、BambooHRは二重システムを管理する必要を排除します。約99ドル/月で、組み合わせた価値に対してコスト効果があります。

ATSコンポーネントは機能的ですが、その主な強みではありません。求人掲載、応募追跡、および基本的な採用ワークフローを得られます。採用が最優先で、詳細なスクリーニングや分析が必要な場合は、CurriculoATSやAshbyのような専任ATSの方が適しています。BambooHRは、採用が多くのHRニーズのうちの1つである場合に最適です。

価格約99ドル/月最適な対象HR + ATSを1つのツールで必要とする中小企業Key Feature組み込みの応募者追跡機能を持つフルHRスイート制限ATSが二次的である；限定されたスクリーニング機能

#9Breezy HR、最優秀視覚的パイプライン

Breezy HRは、視覚的なカンバンスタイルのパイプラインを提供する無料プランを提供しており、候補者の追跡を初めて行う採用担当者にとっても直感的です。ドラッグアンドドロップインターフェースは最大の魅力で、候補者がどこにいるのかを一目で確認できます。これはGreenhouseのインターフェースがこなれていない部分です。

無料プランは1つのアクティブポジションと基本機能に制限されています。有料プランは157ドル/月から始まり、複数のポジション、自動化、チームコラボレーションを解除します。Breezy HRは、非常に小規模なチーム（20人未満）にとって、複雑さのないクリーンで視覚的な体験を求める場合に適しています。

価格無料（1ポジション） / 月157ドル以上最適な対象非常に小規模なチームKey Feature視覚的カンバンパイプライン制限無料プランは非常に制限されている；有料プランは高額ではない

#10Recruitee、共同採用に最適

Recruiteeは、採用マネージャー、面接官、リクルーターが候補者評価で協力できるように設計されています。チームベースの機能、共有候補者ノート、@メンション、評価テンプレート、および採用マネージャーポータルは、中堅市場のチームにとってベストインクラスです。

月額199ドルで、Recruiteeは50〜500人の従業員を雇う企業をターゲットにしており、複数の利害関係者があらゆる採用決定に関与しています。プラットフォームはキャリアサイトのホスティング、自動化アクション、優れた分析を含みます。合意形成型の採用を重視する企業にとって、Greenhouseの良い代替案です。

価格199ドル/月最適な対象中規模の共同採用チームKey Featureチームコラボレーション + 採用マネージャーポータル制限無料プランなし；基本的AI機能

#11Teamtailor、雇用ブランドに最適

Teamtailorは、雇用ブランドのATSです。組み込みのキャリアサイトビルダーは本当に印象的で、コードに触れることなく洗練されたブランドのキャリアページを作成できます。強力な雇用ブランドを通じて人材を引き寄せることが戦略の中心である場合、Teamtailorは、他のATSよりもそれを容易にします。

ATS機能は確かに優れており（パイプライン管理、自動化、チームコラボレーション）、プラットフォームには従業員証言機能、部署ページ、ソーシャル共有ツールも含まれています。価格はリクエストにより、通常は年間契約が必要です。50〜1,000人の従業員が雇用ブランドに大きく投資している企業に最適です。

価格リクエストにより（年間契約）最適な対象雇用ブランドに投資している企業Key Feature組み込みのキャリアサイトビルダー制限不明な価格；年間契約が必要

#12Pinpoint、多様性重視の採用に最適

Pinpointは、200〜5,000人の従業員を持つ会社をターゲットにしたモダンなATSで、採用プロセスにおける多様性と包含を優先しています。盲目的なスクリーニングオプション、多様性ダッシュボード、無意識のバイアスを減らすために設計された構造化面接ツールが含まれています。

プラットフォームはまた、強力なキャリアサイト機能と多言語サポートを提供します。カスタム価格は、デモのリクエストが必要ですが、Pinpointは通常JazzHRとGreenhouseの間のコストに位置します。DEIが戦略的優先事項である中堅企業にとっては堅実な選択肢です。

価格カスタム（デモが必要）最適な対象DEIに注力する企業200〜5,000人Key Feature多様性ダッシュボード + 盲検スクリーニング制限不明な価格；小規模なスタートアップ向けではない

#13Dover、AI駆動型のアウトバウンド採用に最適

Doverは、スケールでのアウトバウンドソーシングを自動化するAIファーストの採用プラットフォームです。候補者リストを自動で作成し、パーソナライズされたアウトリーチシーケンスを作成し、応答を管理し、基本的にはインバウンドおよびアウトバウンドの採用のための自動化リクルーターとして機能します。基本機能に対しては無料プランが利用可能です。

Doverは特に、受動的候補者のソーシングが不可欠なエンジニアリングおよび技術役割に強いです。AIはあなたの採用パターンから学習し、時間の経過とともにターゲティングを改善します。制限は、Doverがフル機能のATSよりもソーシング自動化ツールに近いことであり、パイプライン管理のために依然として専用のATSが必要な場合があります。

価格無料プランあり / 有料プランは異なる最適な対象アウトバウンドソーシング自動化が必要なスタートアップKey FeatureAI駆動のアウトバウンド採用自動化制限ソーシングツールとしての側面が強い

#14GoHire、マルチチャネル求人投稿に最適

GoHireは、中小企業向けのシンプルなATSで、求人投稿をできるだけ多くの候補者に見せることに焦点を当てています。79ドル/月で、15以上の求人ボードへのマルチチャネル求人配信、ブランドキャリアページ、および基本的な候補者管理を提供します。15日間の無料トライアルで、コミットする前にテストできます。

GoHireは、Greenhouseや中堅の代替品の深さには及びませんが、求人投稿や応募収集プロセスを簡素化するという点では優れています。複数のプラットフォームに手動で求人を投稿することが主な痛点である場合、GoHireはそれを効率的に解決します。

価格79ドル/月（15日間のトライアル）最適な対象求人配信に焦点を当てる中小企業Key Feature15以上のボードへのマルチチャネル投稿制限基本的なパイプライン管理；制限されたAI

#15SmartRecruiters、エンタープライズマーケットプレイスATSのベスト

SmartRecruitersは、アセスメント、バックグラウンドチェック、求人ボードのマーケットプレイスを持つ完全なエンタープライズ人材採用スイートで、採用スタックをカスタマイズできます。250人以上の従業員を対象にしており、Greenhouseと直接競合していますが、よりモジュラーなアプローチを持っています。

このプラットフォームには、AI駆動の候補者マッチング、CRM機能、および強力なモバイル体験が含まれています。カスタム価格はエンタープライズレベルの予算が必要です。SmartRecruitersはスタートアップ向けではなく、GreenhouseのクラスのATSを柔軟に選択できる既存の企業向けです。

価格カスタム（エンタープライズ向け）最適な対象250人以上の大企業Key Feature採用アドオンのマーケットプレイス制限エンタープライズ価格；スタートアップ向けではない

#16iCIMS、大規模エンタープライズタレントクラウドのベスト

iCIMSは、4,000以上の顧客を持つ完全なタレントクラウドプラットフォームです。キャリアサイト、採用マーケティング、ATS、オンボーディング、内部モビリティまで、タレントライフサイクル全体をカバーしています。複数の地域で年間何百人も雇う場合、iCIMSにはインフラがあります。

これは完全にエンタープライズ領域です。iCIMSは、 significantな導入、トレーニング、予算が必要です。このリストを読んでいるスタートアップにはほぼ確実に適していませんが、より広範なタレント管理機能を備えたGreenhouseの代替案を探す大規模な組織には評価する価値があります。

価格カスタム（エンタープライズ専用）最適な対象1,000人以上の大規模組織Key Feature4,000以上の顧客を持つ完全なタレントクラウド制限エンタープライズ専用；複雑な導入

#17Freshteam（Freshworksによる）、小規模企業向けのベスト無料ATS

Freshteamは、50人までの企業向けに無料プランを提供しており、最も寛大な無料ATSオプションの1つです。Freshworksスイート（Freshdesk、Freshsalesなど）の一部で、基本的な応募者追跡、従業員オンボーディング、休暇管理、および従業員ディレクトリを1つのツールで提供します。

無料プランのATS機能には、求人掲載、候補者管理、および基本的なパイプライン追跡が含まれます。CurriculoATSのAIスクリーニングやAshbyの分析には匹敵しませんが、基本的な採用ツールが必要な小企業にとって、Freshteamは正当な選択肢となります。特にFreshworks製品をすでに使用している場合は、なおさらです。

価格無料（50人まで） / 有料プランあり最適な対象Freshworksを使用する50人未満の小企業Key Feature50人まで無料制限基本的なATS；制限されたAI機能

#18Hireology、業界特化型採用に最適

Hireologyは、ヘルスケア、オートモーティブ、ホスピタリティなどの業界向けに構築された専門的なATSで、高ボリュームで、場所に基づいた、特定のコンプライアンスワークフローを必要とするセクターです。249ドル/月から始まり、安くはありませんが、業界特化型テンプレートと統合がそのコストを正当化します。

機能には、自動参照チェック、事前雇用アセスメント、および業界特化型求人ボードとの統合が含まれています。あなたがテクノロジースタートアップの場合、Hireologyは適していません。しかし、ヘルスケアプラクティス、オートディーラー、またはホスピタリティグループを運営し、業界に特化したGreenhouseの代替案を求めている場合は、検討の価値があります。

価格249ドル/月以上最適な対象ヘルスケア、オート、ホスピタリティKey Feature業界固有のコンプライアンス & ワークフロー制限テクノロジースタートアップ向けではない；高価

#19Recooty、最も予算に優しいATS

Recootyは、49ドル/月の基本的なATSで、必要に応じて求人掲載、候補者追跡、および基本的なキャリアページをカバーしています。特に、どんな派手さもなく安価で機能的なATSが必要な場合、Recootyはそれを提供します。インターフェースはシンプルで、設定は数分で完了し、基本的な採用ニーズを満たします。

トレードオフは明らかで、AI機能や高級な自動化が欠けており、報告も限られています。従って、採用ボリュームが低い場合（四半期に数ポジション）か、予算が非常に厳しい場合にのみ、Recootyは適切な選択肢です。それ以上の何かを求めると、CurriculoATSの無料プランは費用をかけずに遥かに大きな価値を提供します。

価格49ドル/月最適な対象予算を気にする小規模チームKey Featureシンプルで安価な求人掲載および追跡制限非常に基本的；AIなし；制限された報告

#20OpenCATS、最適なオープンソースATS

OpenCATSは、このリストで唯一完全にオープンソースのATSです。永久に無料、自社ホスティング可能で、データとカスタマイズを完全に制御できます。ベンダーロックインなしで独自の採用ワークフローを構築したい技術的なチームにとって、OpenCATSは出発点です。

実際には、OpenCATSにはサーバーのセットアップ、PHP/MySQLの知識、および継続的なメンテナンスが必要です。UIは古く、AI機能はなく、コミュニティサポートのみが利用可能です。所有権とカスタマイズを重視する技術的なチーム（通常はエージェンシーやコンサルタント）に最も適しています。ほとんどのスタートアップは、CurriculoATSのようなモダンなSaaSオプションがより実用的であると感じるでしょう。

価格無料（オープンソース、自社ホスティング）最適な対象完全な制御を求める技術的なチームKey Featureオープンソース、自社ホスティング、完全にカスタマイズ可能制限技術的なセットアップが必要；古いUI；AIなし

これらの代替案をどのように評価したか

私たちは、スタートアップへの関連性に重みを付けて、価格、AI機能、設定の容易さ、無料プランの可用性の5つの基準に基づいて20のGreenhouse代替案を評価しました:

• スタートアップの関連性、プラットフォームはスタートアップ（5〜500人の従業員）に効果的にターゲットを絞って提供されているか、またはエンタープライズ向けに構築されているか？
• 価格のアクセス性、無料プランや手頃なエントリーポイントは存在しますか？予測できない座席ごとの料金はありますか？
• AI機能、ATSは基本的なキーワードマッチングを超えた意味のあるAI機能（スクリーニング、スコアリング、ソーシング）を提供しますか？
• 設定の容易さ、創業者や採用マネージャーが数分で開始できるか、それとも数週間の実装が必要ですか？
• 無料プランの可用性、予算をコミットする前に、実際の採用ワークフローで製品をテストできますか？

すべての5つの基準で最も高いスコアを得たプラットフォームがより高く評価されました。CurriculoATSは、真の無料のプラン、高度なAIスコアリング、組み込みの候補者ネットワーク、15分のセットアップを組み合わせた唯一のATSとして第1位となりました。

Greenhouse ATSはいくらですか？（およびより安価な代替案）

Greenhouseはその料金を公表していません。しかし、フランスの創業者から寄せられた十分な見積もりを見た結果、真剣に行っている企業では、基本プランの年間約6,500ドルを見込むことができます。次に、上位プラン（AdvancedまたはExpert）の場合、15,000〜30,000ドルに達します。50人を超えるユーザーに関しては、50,000ドル以上の契約を目にすることがあります。

それだけの多くの理由があるのも事実です。Greenhouseは、正式なHRサービスを備えた上場企業向けに設計されているからです。座席ごとの価格、年間前払いの請求、および12か月の最小契約の要求は、モデルにおける重要ポイントです。従って、10〜50人のスタートアップが年間5〜20のポジションを雇う場合、使用もしない機能のために支払うことになります。

2026年のGreenhouseの3つの安価な代替案

• Curriculo ATS、生涯0ドル（求人リスト無制限 + 1,000候補者）。1〜50人のスタートアップに最適。
• Workable、189ドル/月、15日間のトライアル。20〜200人の中小企業に最適。
• Lever、年間約4,000ドル、無料プランなし。商業的スケールアップに最適。

Curriculoは、リストの中で真のライフタイム無料プランを持つ唯一のものであり、トライアルではありません。無制限の求人を行うことができ、AIが候補者を影響スコアに基づいて評価し、最初の1,000人の候補者を永久に保持します。初めての従業員を雇用するチームにとっては、これで十分です。

なぜGreenhouseはそんなに高いのか

3つの要素が請求書を膨らませています。まず、座席ごとの価格です。各リクルーター、各候補者を承認するマネージャー、各採用委員会のメンバーがカウントされます。次に、エンタープライズSSO、高度な報告、Workday統合は、最も高いプランでのみ利用可能です。さらに、初期導入費用や移行費用が多く、しばしば2,000〜5,000ドルが初期契約に追加されます。

求人を投稿し、CVをより迅速に選別し、雇用することだけが目的の場合、それらのどれも必要ありません。Curriculoを無料で試すことができます。クレジットカードは不要で、無制限でアクティブな求人を行えます。

FAQ、Greenhouse ATSのフランス語版

Greenhouse ATSは月にいくらですか？
Greenhouseは、月ではなく年間請求です。プラン（Essential、Advanced、またはExpert）およびユーザー数によっては、月あたり540ドルから2,500ドルの範囲です。正確な価格は営業の電話の後にのみ通知されます。

最良の無料Greenhouse代替案は何ですか？
Curriculo ATSは、無限のアクティブ求人と影響スコアでランク付けされた1,000人の候補者を含む、真の生涯無料プランを提供しています。ただし、時間制限のあるトライアル以外では、正当な選択肢はほとんどありません。