比較ガイド、2026年6月更新
Leverを離れることを考えていますか？ あなたは一人ではありません、その理由は通常、価格または複雑さに帰着します。このガイドでは、なぜチームが切り替えるのか、データを失わずに移行する方法、そして実際の状況に基づいてランク付けされた10の最高の代替案を平易な言葉で説明します。価格は2026年6月のもので、四半期ごとに再確認されています。
一言で
Leverが高すぎると感じたり、複雑すぎると感じる場合、CurriculoATSがほとんどのチームにとって最も簡単な切り替えです：無料で始め、その後は月額固定100ドル（現在は早期申し込みで50ドル）、リクルーターなしでも運営可能で、Leverデータを数クリックでインポートします。以下の他の9つは特定のニーズに合致しており、それをお伝えします。
チームがLeverの代替を探す理由
Leverは良い製品です。ATSと候補者関係管理（CRM）が一体となったもので、候補者を積極的に探すチーム向けに作られています。しかし、3つの理由で人々は別の選択肢を探すようになります。それを挙げることが適切な代替品を選ぶ助けになります。
- 見えない価格。 Leverは営業主導で、価格は公開されておらず、通常は年間約$4,000以上で、しばしば追加の席料金がかかります。小さなチームは驚くべきコストを報告しています。
- あなたが行わないかもしれないソーシング向けに作られている。 CRMの半分は受動的な候補者を追うためです。人々が主にあなたに応募する場合、あなたはほとんど触れない強力な機能のためにお金を払っています。
- 学習曲線。 すべてのその力は、より多くの設定と学習を意味します。側で雇うスタートアップの創設者やオフィスマネージャーは、よりシンプルなものを求めがちです。
したがって、適切な代替品はあなたの理由に依存します：より安価でシンプルなものか、異なる種類の力強いものか。
切り替えは思っているより簡単
ツールを変更することの怖さは通常、「私のデータには何が起こるのか？」です。良いニュースは、ほとんどの現代のシステムがあなたの候補者、仕事、パイプラインステージを直接インポートすることです。例えば、CurriculoATSは、数回のクリックでLeverデータを引き出し、ほとんどのチームは1日未満で完全に移行します。ゼロから始める必要はありません。
概要
| 代替案 | 最適 | 開始価格 | 無料プラン |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | より安価、シンプル、スマートなスクリーニング | 無料、その後月額固定100ドル（現在50ドルの早期申し込み） | はい、永遠に |
| Ashby | モダンなLeverスタイルの代替 | 約400ドル/月 | いいえ |
| Greenhouse | スケールでの構造化された採用 | 約6,500ドル/年 | いいえ |
| Workable | テンプレートと使いやすさ | 約189ドル/月 | 試用のみ |
| Recruitee | 共同採用 | 約249ドル/月 | 試用のみ |
| Zoho Recruit | 最もコストパフォーマンスが高い、Zohoユーザー向け | 25ドル/ユーザー/月 | 限定的無料 |
| JazzHR | シンプルで予算に優しい | 75ドル/月 | いいえ |
| BambooHR | 採用とHRを一つに | 見積もりベース | いいえ |
| Manatal | 最低のユーザー単価 | 15ドル/ユーザー/月 | 試用のみ |
| Breezy HR | 一つの役割、無料 | 無料プラン、その後157ドル/月 | はい、一つの仕事 |
価格は2026年6月のリスト価格で、設定費用やアドオンは含まれていません。
1. CurriculoATS、ほとんどのチームに最適なLeverからの離脱
コストや複雑さのためにLeverを離れる場合、これは最もクリーンな着地スポットです。すべての履歴書を読み取り、最も強い候補者をスコアリングし、それぞれのスコアに理由を説明する文を作成します。リクルーター不要、多週間のセットアップは不要で、数クリックでLeverデータをインポートします。
無料で始め、その後は無制限の仕事と人のために月額固定100ドル（現在は50ドルの早期申し込み）、追加の座席料金なし。Leverの年間約4,000ドルに対して、節約額は大きく、日常業務はシンプルです。
最適: 価格タグなしでLeverレベルのスクリーニングを望むチーム。トレードオフ: 候補者のスクリーニングに焦点を当てているため、Leverのような大規模なアウトバウンド・ソーシングのCRMではありません。
2. Ashby、モダンなLeverスタイルの代替
Ashbyは「新しいLever」と呼ばれることが最も多いツールで、ATS、ソーシング、強力な分析を現代的なパッケージで組み合わせており、月額約400ドルからスタートします。もしLeverのオールインワンの力が好きだったが、新鮮な商品を求めている場合、Ashbyは自然なステップです。依然として、安定したペースで採用をするチーム向けの価格設定です。
最適: Leverの幅を求めるチーム。トレードオフ: 小規模チームに必要以上、安くはない。
3. Greenhouse、スケールでの構造化された採用に最適
Greenhouseは構造化され、一貫した採用のゴールドスタンダードで、大企業に人気があります。年間約6,500ドルから始まり、見積もりに基づく席料金がかかります。もしLeverを離れて拡張したいのであれば、Greenhouseが適しています。
最適: 専任のリクルーティングチームを持つ成長中の企業。トレードオフ: 企業価格とセットアップ。
4. Workable、テンプレートと使いやすさに最適
WorkableはLeverよりもフレンドリーで手頃な価格で、大規模な職務記述書と面接質問のライブラリを提供します。従業員あたりの価格は月額約189ドルから始まります。使いやすさや、あらかじめ作成されたコンテンツが豊富であることを重視する場合に適しています。
最適: テンプレートとシンプルさを重視するチーム。トレードオフ: 従業員あたりの価格。
5. Recruitee、協力的なチームに最適
Recruiteeはグループでの採用のために構築されており、明確なパイプラインとフレンドリーなインターフェイスを提供し、月額約249ドルから始まります。Leverよりもシンプルで使いやすいが、予算オプションよりは価格が高めです。
最適: 一緒に採用を行うチーム。トレードオフ: 中価格帯。
6. Zoho Recruit、最高の価値
Zoho Recruitは、約25ドルで優れたATSで、特にZohoアプリをすでに使用している場合に便利です。AIによる候補者評価も含まれています。ユーザーモデルはチームの成長に伴って拡大します。
最適: Zohoユーザーと価値を求める人々。トレードオフ: 従業員あたりの価格。
7. JazzHR、シンプルで予算に優しい選択
JazzHRは安価で簡単、月額約75ドルからのスタートで、Leverからの大きな一歩です。学習曲線なしに基本的な操作を行いますが、AIによるスクリーニングはあまりなく、より多くの履歴書を自分で読まなければなりません。
最適: 安価でストレートフォワード。トレードオフ: 自動化は少ない。
8. BambooHR、採用とHRの統合に最適
BambooHRはATSと完全なHRプラットフォームを組み合わせており、採用、オンボーディング、コンプライアンスを1か所で管理できます。価格は見積もりベースです。Leverを単に置き換えるのではなく、ツールを統合したい場合に適しています。
最適: 採用とHRを一緒に。トレードオフ: ATSはより大きなスイートの一部です。
9. Manatal、最低のユーザー単価
Manatalは、約15ドルで最も安いオプションの一つであり、AIによる提案と整然としたインターフェイスを持ち、エージェンシーで人気があります。そのAIは、実際の経験を読むのではなく、キーワードに基づいています。
最適: 予算が厳しい人々。トレードオフ: キーワードベースのAI、ユーザーあたりの価格。
10. Breezy HR、一つの役割のための最高の無料プラン
Breezy HRは、一つの開いている仕事のための本当の無料プランを提供しており、現在一人を採用する必要がある場合に便利です。有料プランは約157ドル/月からスタートします。無料プランは魅力であり、二つ目の役割を始めた瞬間にあなたはそれを超えます。
最適: 一つの役割、予算なし。トレードオフ: 無料プランは一つの仕事に制限されます。
私たちの推奨：ほとんどのチームがLeverを離れる場合
コストとシンプルさを求めてLeverを離れるなら、まずCurriculoATSを試してください。スマートな履歴書のスクリーニングを提供し、スコアごとに理由を記載し、何人が手助けしても同じ固定価格を請求し、数クリックでLeverデータをインポートします。ツールを比較することが初めてですか？ ATSとは何かを読んでみてください。または、スタートアップ向けのベストATSや小規模ビジネス向けのベストATSをご覧ください。
よくある質問
Leverの最適な代替品は何ですか？
ほとんどのチームにとって、CurriculoATSが最適なLeverの代替品です：無料で始め、その後は月額固定100ドル（現在は50ドルの早期申し込み）、運営も簡単で、数クリックであなたのLeverデータをインポートします。Leverのオールインワンの力を現代的なパッケージで求めるなら、Ashbyが最も近い選択肢です。
なぜ人々はLeverから切り替えるのですか？
主にコストと複雑さです。Leverは営業主導で、公開価格がなく、通常は年間約4,000ドル以上で、席料金がかかり、そのCRM機能は、使用しないチームにとって多くの力を提供します。小規模チームは通常、より安価でシンプルなものを求めます。
Leverの価格は他の選択肢と比較してどうですか？
Leverは通常、年間約4,000ドルから始まり、見積もりベース、さらに座席が必要です。代替品は幅広く、CurriculoATSは無料で始め、その後月額固定100ドル（現在は50ドルの早期申し込み）、JazzHRは月約75ドル、Workableは約189ドル、Ashbyは月約400ドル、Greenhouseは年間約6,500ドルです。
Leverを離れるとデータを失いますか？
いいえ。ほとんどの現代のツールは、あなたの候補者、仕事、パイプラインステージを直接インポートします。CurriculoATSは、数クリックであなたのLeverデータを引き出し、ほとんどのチームは1日未満で移行を終えますので、歴史を保持できます。
設定が最も簡単なLeverの代替品は何ですか？
CurriculoATSはその中でも最も簡単で、設定は約15分で、候補者がすでにスコア付きで到着します。JazzHRやBreezy HRも、オーナーやマネージャーがトレーニングなしで運営できるシンプルなインターフェイスとして知られています。