2026年のマナタルのベスト代替品10選

比較ガイド、2026年6月更新

マナタルは安価でエージェンシーには適していますが、そのAIはキーワードをマッチングするだけで、候補者が実際に何をしたかを読んでいません。また、価格はユーザーごとです。それが不十分であるなら、このガイドではチームがなぜ乗り換えるのかを説明し、10のベスト代替品をランキングしています。価格は2026年6月時点のもので、四半期ごとに再確認しています。

一文で

マナタルよりもスマートなAIを探しているなら、ユーザーごとの価格が上がらないCurriculoATSがほとんどのチームに最適な選択です：無料で開始し、その後は無制限の人数で月額100ドル（現在は50ドルの早期割引）、そのAIは候補者が実際に達成したことを読み取り、各スコアを説明します。以下の他の9つは特定のニーズに合っています。

安価なAI vs スマートなAI（実際の違い）

マナタルの売りは安価で、月々約15ドルです。ただし、AIに問題があります。マナタルのAIは補助的で、キーワードをマッチさせて提案を行いますが、候補者が何をしたかを真に評価するものではありません。そのため、異なる言い回しの強力な申し込み者もリストの下位に滑り落ちる可能性があります。これは古いキーワードスクリーニングと同じ弱点です。

スマートAIは異なる方法で機能します。「コストを30％削減するシステムを出荷した」といった成果を読み取り、言葉ではなく結果に基づいてスコアを付けます。これがCurriculoATSが行っていることです。各スコアに対する理由が書かれています。15ドルは安く見えますが、AIが困難な部分を行っていないことが分かると、その料金はチームが成長するにつれてユーザーごとに支払う必要があります。

チームがマナタルの代替品を探す理由

• キーワードレベルのAI。 真に評価するのではなく補助的なので、異なる言葉を使う良い候補者を見逃す可能性があります。
• ユーザーごとの価格設定。 座席あたりの価格は安いですが、チームメンバーが雇用に加わるたびに価格が増えます。
• エージェンシー向けに構築された。 マナタルは採用エージェンシーのワークフローに偏っています。社内チームは自分たちのための採用に調整されたものを望むことが多いです。

一目でわかる比較

価格は2026年6月時点のリスト価格であり、セットアップ費用や追加料金は含まれていません。

1. CurriculoATS、マナタルの最良のスマートAI代替品

マナタルを離れる理由がAIの機能不足であるなら、これがアップグレードです。CurriculoATSはすべての履歴書を読み、実際の成果に基づいて0から100のスコアを付け、なぜそのスコアになったのかを説明する文を作成します。賢いスクリーニングが可能になり、ユーザーごとの料金を支払う必要がなくなります。チーム全体に対して1つのフラットプライスです。

無料で開始し、その後無制限の仕事と人に対して月額100ドル（現在は50ドルの早期割引）。セットアップは約15分で、エージェンシーを運営するためではなく、自分たちのために雇うチーム向けに作られています。

最適：本格的な成果ベースのAIをフラット価格で求める社内チーム。トレードオフ：クライアントの役割を多数管理するためのエージェンシーCRMではなく、自分のチームを雇うために構築されています。

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2. Zoho Recruit、最高のコストパフォーマンス

Zoho Recruitはマナタルと同じ価格帯で、約25ドルのユーザーごとですが、より深い機能セットとAI候補者ランキングがあります。他のZohoアプリを使用している場合に特に便利です。マナタルと同様にユーザーごとに料金が発生します。

最適：コストパフォーマンスを重視する人やZohoユーザー。トレードオフ：ユーザーごとの価格設定。

3. JazzHR、最適なシンプルな予算選択

JazzHRは安価でシンプルであり、月約75ドルで、ユーザーごとではなく会社ごとに課金されるため、チームが成長するにつれてマナタルよりも安くなることがあります。AIが軽く、自分で多くをレビューする必要があります。

最適：シンプルで予測可能な予算での採用。トレードオフ：ほとんどAIのスクリーニングがない。

4. Workable、テンプレートと使いやすさに最適

Workableは、深いテンプレートライブラリを備えた簡単なオールインワン製品で、約299ドルから開始します。マナタルに比べて価格と仕上がりが一段上で、AIも追加されますが中央ではありません。

最適：テンプレートと使いやすさを重視するチーム。トレードオフ：高価で、追加料金が発生する。

5. Recruitee、協力的なチームに最適

Recruiteeはフレンドリーで、グループでの採用向けに構築されており、約249ドルから始まります。マナタル対象よりも社内チーム向けで、価格も高めです。

最適：チームで一緒に雇用を行う。トレードオフ：中価格帯。

6. BambooHR、採用とHRに最適

BambooHRは、ATSとフルHRプラットフォームを組み合わせており、採用、オンボーディング、遵守をカバーします。価格は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に良いです。

最適：採用とHRを一緒に。トレードオフ：ATSは大きなスイートの一部です。

7. Ashby、分析駆動のチームに最適

Ashbyは、報告を重視した現代的なATSで、約400ドルから始まります。頻繁に採用を行うチームにとって、マナタルよりも力強さと価格の点で大きなステップアップです。

最適：データ志向のチーム。トレードオフ：重く、価格も高め。

8. Greenhouse、大規模な構造的採用に最適

Greenhouseは、大企業での構造的採用のゴールドスタンダードで、年間約6,500ドルから始まります。マナタルのサイズを超えて成長しているチームに最適です。

最適：大規模で構造的なチーム。トレードオフ：企業向け価格。

9. Lever、ソーシング重視のチームに最適

Leverは、アクティブにソーシングを行うチーム向けにATSと候補者関係管理を組み合わせたもので、価格は見積もりベースで、年間約4,000ドル以上です。アウトバウンドソーシングが中心の場合に最適です。

最適：ソーシング主導の採用。トレードオフ：不透明な価格設定。

10. Breezy HR、一つの役割のための最適な無料プラン

Breezy HRには、1つの空いている仕事のための本当の無料プランがあります。支払いプランは約157ドルから始まります。一人だけを雇うときに便利です。

最適：一つの役割、予算なし。トレードオフ：無料プランは1つの仕事に制限。

マナタルから移行するチームに最適な選択

マナタルを離れる理由がAIがキーワードをマッチさせるだけで、ユーザーごとの価格が上昇し続ける場合、CurriculoATSから始めてください。そのAIは実際の成果を読み取り、各スコアを説明し、チーム全体に対して1つのフラットプライスです。ツールの比較に初めて訪れた方は、ATSとは何かを読み、スタートアップ向けのベストATSや、小企業向けのベストATSを比較してみてください。

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よくある質問

マナタルの最良の代替品は何ですか？

ほとんどのチームにとって、CurriculoATSが最良のマナタルの代替品です：無料で始まり、その後無制限の人に対して月額100ドル（現在は50ドルの早期割引）で、AIが実際の成果に基づいて候補者を評価し、キーワードをマッチさせるのではなく書面で理由を提供します。Zoho Recruitが価格の面で最も近いです。

なぜ人々はマナタルから乗り換えるのですか？

主にAIと価格モデルのためです。マナタルのAIは補助的でキーワードベースのもので、候補者を真に評価するものではありません。また、ユーザーごとに料金が発生するため、チームと共にコストが増加します。また、マナタルはエージェンシー向けに偏っています。

マナタルのAIは良いですか？

提案や基本的なマッチングには役立ちますが、補助的で真の評価ではありません。異なる言葉で自分の仕事を表現している強力な候補者を見逃すことがあります。CurriculoATSのようなツールは、示された成果に基づいてスコアを付け、各スコアを説明することで、より適切な候補者を捉えます。

マナタルのフラットプライスの代替品はありますか？

はい。CurriculoATSは、無制限のユーザーに対して月額100ドル（現在は50ドルの早期割引）で、チームが成長しても価格が上がらないように設定されています。最初は無料プランもあります。

マナタルを離れた場合、データを失いますか？

いいえ。ほとんどの最新ツールは、候補者、仕事、パイプラインのステージを直接インポートすることができます。CurriculoATSはデータのインポートをサポートしているため、採用履歴を保持することができます。ほとんどのチームは1日以内に移行を完了させます。