採用用語集
オファー受諾率とは？
オファー受諾率は、採用プロセスの終わりにおけるシンプルな成績評価です。これは、選んだ人々が実際に仕事をオファーされたときに「はい」と言う確率を示します。
簡単な定義
オファー受諾率は、候補者が受け入れた仕事のオファーの割合です。受け入れられたオファーの数を送ったオファーの数で割り、その後100を掛けて求めます。例えば、10件のオファーを出し、9人が「はい」と言った場合、受諾率は90％です。
良い受諾率とは
健全なオファー受諾率はおおよそ**85から90％**です。これは、あなたが選んだほとんど全員があなたのために働きたいと考えていることを意味します。受諾率が約80％を下回る場合、何かがおかしいサインです。
通常、問題は4つのいずれかです：給与が低すぎる、採用プロセスに時間がかかりすぎた、候補者が道中で嫌な経験をした、またはあなたの会社が安全な選択肢として知られていない。これらのどれもが良い候補者を離れさせることがあります。
なぜ重要か
単一の採用にかかるすべてを考えてみてください：求人の作成、履歴書の確認、面接の実施、そしてリファレンスの確認。誰かがあなたのオファーを断ったとき、そのすべての作業は無駄になり、何も得られません。再び探し始め、役職が空いている期間が長くなり、あなたのチームは新しい人が引き継ぐ予定だった作業を続けなければなりません。低い受諾率は、時間とお金の両方にとって高いコストになります。
改善方法
- 給与について正直であることを早めに行う：オファー段階で誰も驚かないように、給与範囲を最初に共有しましょう。
- 迅速に進める：待てば待つほど、候補者は競合のオファーを受け入れる時間が増えます。
- 候補者を大切に扱う：迅速な返信、明確な次のステップ、すべての段階での敬意が人々を参加したいと思わせます。
- 役割を誠実に伝える：実際の仕事内容を説明し、「はい」と言った人が入社後も満足できるようにします。
適切なツールが役立つ場面
実際の適合性に基づいて候補者を評価し、スピーディーに行動することで、あなたのトップ候補が他のオファーに流れるのを防ぎます。CurriculoATSはすべての応募者を読み込み、最も強力な候補者を浮き上がらせ、他の誰かが行動する前にあなたが行動できるようにします。無料で始められ、Proは月額100ドル（現在は早期割引50ドル）で、席ごとの料金はありません。
よくある質問
良いオファー受諾率は何ですか？
健全なオファー受諾率はおおよそ85％から90％で、あなたが仕事をオファーしたほとんど全員がそれを受け入れることを意味します。受諾率が約80％を下回る場合、それを警告サインとして扱ってください。一般的な原因は、給与が低すぎる、採用プロセスが遅い、候補者の体験が悪い、または雇用主ブランドが弱いことです。
オファー受諾率はどのように計算しますか？
候補者が受け入れたオファーの数を、あなたが出したオファーの数で割り、その後100を掛けます。たとえば、20件のオファーを出し、17人が受け入れた場合、それは17を20で割り、100を掛けた85％の受諾率になります。
オファー受諾率を向上させるにはどうすればよいですか？
早い段階で給与について透明性を持たせ、誰も驚かないようにし、迅速に行動して候補者が他のオファーに流れないようにし、プロセス全体を通じて人々をよく扱い、役割を誠実に説明することで、適切な人が「はい」と言うようにします。応募者を実際の適合性で評価し、迅速に行動することも、競合他社よりもトップ候補にたどり着くのに役立ちます。